实习员工聘用合同样式（2024年修订版）

实习员工聘用合同样式（2024年修订版）本合同目录一览1.实习员工聘用合同样式（2024年修订版）1.1实习员工的基本信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3身份证号码1.1.4联系电话1.1.5电子邮箱1.2实习岗位及职责1.2.1实习岗位名称1.2.2实习岗位职责1.3实习期限1.3.1实习开始日期1.3.2实习结束日期1.4实习待遇1.4.1实习工资1.4.2实习期间的福利待遇1.5实习评价1.5.1实习期间的表现评价1.5.2实习结束后的评价结果1.6实习成果归属1.6.1实习期间完成的工作成果归属1.7保密协议1.7.1保密内容1.7.2保密期限1.7.3保密违约责任1.8合同解除和终止1.8.1解除和终止合同的条件1.8.2解除和终止合同的程序1.9违约责任1.9.1实习员工违约责任1.9.2单位违约责任1.10争议解决1.10.1争议解决方式1.10.2争议解决地点1.10.3争议解决适用法律1.11其他约定1.11.1实习员工需遵守的规章制度1.11.2实习员工的权利和义务1.11.3单位的权利和义务1.12合同的签订和生效1.12.1合同签订日期1.12.2合同生效日期1.13合同的修改和补充1.13.1修改和补充的条件1.13.2修改和补充的程序1.14合同的解除和废止1.14.1解除和废止合同的条件1.14.2解除和废止合同的程序第一部分：合同如下：第一条实习员工的基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号码：11010519950101001X1.4联系电话：1385678第二条实习岗位及职责2.1实习岗位名称：市场部实习生2.2实习岗位职责：2.2.1协助市场部进行市场调研和数据分析2.2.2参与市场活动的策划和执行2.2.3维护客户关系，处理客户反馈第三条实习期限3.1实习开始日期：2024年3月1日3.2实习结束日期：2024年6月30日第四条实习待遇4.1实习工资：每月人民币2000元4.2实习期间的福利待遇：4.2.1提供实习期间的住宿4.2.2提供实习期间的午餐4.2.3实习期间可享受国家法定节假日休息第五条实习评价5.1实习期间的表现评价：5.1.1实习期间，公司将定期对实习员工的工作表现进行评价5.2实习结束后的评价结果：5.2.1实习结束后，公司将对实习生的工作成果进行综合评价5.2.2评价结果将作为实习生是否能够转正的重要依据第六条实习成果归属6.1实习期间完成的工作成果归属：6.1.1实习生在实习期间完成的所有工作成果，包括但不限于市场调研报告、活动策划案等，均属于公司所有6.1.2实习生未经公司同意，不得以任何形式对外发布或者使用实习期间的工作成果第七条保密协议7.1保密内容：7.1.1实习生须对在实习期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密7.2保密期限：自实习结束之日起两年7.3保密违约责任：7.3.1如实习生违反保密协议，需承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失7.3.2公司有权解除与实习生的劳动合同，并要求实习生支付违约金第八条合同解除和终止8.1解除和终止合同的条件：8.1.1实习生提前解除合同的条件和程序8.1.2公司在实习生严重违反合同约定或者公司规章制度时的解除和终止权利8.2解除和终止合同的程序：8.2.1实习生解除合同需提前30日书面通知公司8.2.2公司解除和终止合同需书面通知实习生，并办理相关手续第九条违约责任9.1实习员工违约责任：9.1.1实习生违反合同约定，需承担相应的违约责任9.1.2具体违约金的数额和支付方式，按照双方约定或者法律规定执行9.2单位违约责任：9.2.1如果公司未能按照合同约定提供实习条件，需承担相应的违约责任9.2.2具体违约金的数额和支付方式，按照双方约定或者法律规定执行第十条争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方在争议发生时，应通过友好协商解决10.1.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼10.2争议解决地点：北京市10.3争议解决适用法律：中华人民共和国法律第十一条其他约定11.1实习员工需遵守的规章制度：11.1.1实习生应遵守公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度等11.2实习员工的权利和义务：11.2.1实习生有权获得平等的实习机会和公正的评价11.2.2实习生有义务完成公司交给的任务，并遵守公司规章制度11.3单位的权利和义务：11.3.1公司有权对实习生的工作进行指导和管理11.3.2公司有义务提供实习条件，并给予实习生公正的评价第十二条合同的签订和生效12.1合同签订日期：2024年2月1日12.2合同生效日期：自双方签字或者盖章之日起生效第十三条合同的修改和补充13.1修改和补充的条件：13.1.1合同的修改或者补充需经双方协商一致13.1.2修改或者补充的内容不得与法律法规相抵触13.2修改和补充的程序：13.2.1修改或者补充的内容应采用书面形式13.2.2经双方签字或者盖章后，修改或者补充内容成为合同的一部分第十四条合同的解除和废止14.1解除和废止合同的条件：14.1.1合同解除和终止的条件及程序，按照本合同第八条执行14.2解除和废止合同的程序：14.2.1合同解除或者废止需双方协商一致，并采取书面形式14.2.2经双方签字或者盖章后，合同解除或者废止生效第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习员工基本信息表详细要求：包含实习员工的姓名、性别、身份证号码、联系电话、电子邮箱等基本信息。附件说明：用于记录和确认实习员工的基本信息。附件二：实习岗位说明书详细要求：详细描述实习岗位的名称、职责、工作内容等。附件说明：用于明确实习岗位的具体要求和职责。附件三：实习计划表详细要求：包含实习期限、实习任务、实习目标等。附件说明：用于规划和管理实习工作的具体计划。附件四：实习待遇明细表详细要求：详细列出实习期间的工资、福利待遇等。附件说明：用于明确实习员工在实习期间的经济待遇。附件五：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：用于保护公司的商业秘密和技术秘密。附件六：实习评价表详细要求：包含实习期间的表现评价、成果评价等。附件说明：用于评估实习员工在实习期间的工作表现和成果。附件七：合同解除和终止协议详细要求：明确合同解除和终止的条件、程序等。附件说明：用于处理合同解除和终止的相关事宜。附件八：违约行为及责任认定清单详细要求：详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准。附件说明：用于明确双方在合同履行过程中的违约责任和后果。附件九：法律法规汇编详细要求：包含本合同适用的重要法律法规。附件说明：用于指导双方在合同履行过程中的行为准则。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生未经允许泄露公司商业秘密或技术秘密。2.实习生未按合同约定完成工作任务或严重违反公司规章制度。3.公司未按合同约定提供实习条件或未按时支付实习待遇。4.公司提前解除或终止合同，且未按约定支付违约金。责任认定标准：1.对于实习生的违约行为，公司将根据违约的严重程度，要求其承担违约金责任，赔偿因此造成的损失。2.对于公司的违约行为，实习生有权要求公司继续履行合同或支付相应的违约金，并有权要求赔偿因此造成的损失。示例说明：如果实习生泄露了公司的商业秘密，公司可以要求实习生承担违约金责任，并要求其赔偿因此造成的经济损失。如果公司未提供实习条件，实习生可以要求公司履行合同约定或支付违约金，并有权要求赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.实习员工：指在单位实习、接受教育和培训，尚未取得就业资格的在校学生或毕业生。2.保密信息：指在实习期间接触到的一切不为公众所知悉的信息，包括技术秘密、商业秘密等。3