员工试用期劳动合同2024年

新员工试用期劳动合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方试用期劳动合同事项达成如下协议：一、劳动合同期限1.乙方的试用期为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.试用期满，甲乙双方协商一致，可以提前结束试用期。3.试用期满，甲乙双方如无异议，乙方转为正式员工，双方应当签订无固定期限劳动合同。二、工作内容1.乙方在试用期内的岗位为__________，主要职责为__________。2.乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。三、劳动报酬1.乙方试用期的工资为每月人民币__________元。2.试用期满，乙方转为正式员工后，工资待遇按照甲方制定的正式员工工资体系执行。四、试用期待遇1.乙方在试用期内享有国家法定节假日、公休日的休息权利。2.乙方在试用期内应依法参加社会保险，甲方承担相应的社会保险费用。3.乙方在试用期内享有甲方提供的培训、晋升等福利待遇。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.乙方在试用期内如违反甲方的规章制度，甲方有权终止试用合同。六、合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.试用期满，甲乙双方未达成续签劳动合同协议的，本合同自行终止。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按国家法律法规执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动合同签订授权书（如有）

9.甲方规章制度汇编

10.乙方人事档案资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，包括但不限于未提供适当的工作岗位、工作环境、劳动保护等。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未按照本合同约定支付乙方社会保险费。

4.甲方未按照本合同约定提供乙方培训、晋升机会。

5.乙方未按照甲方的要求完成工作任务，严重违反甲方规章制度。

6.乙方在试用期内存在不胜任工作、严重失职、营私舞弊等行为。

7.甲方未按照本合同约定解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合合同约定的条件而约定的试验性期限。

3.劳动报酬：指劳动者按照约定完成工作任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。

4.社会保险：指国家通过法律强制实施的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。

5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：乙方在试用期内因疾病或非因工负伤不能从事原工作。

解决办法：甲方应按照相关法律法规为乙方提供病假，并根据实际情况调整乙方的工作岗位。

3.问题：甲方未按照本合同约定提供培训、晋升机会。

解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供相应的培训、晋升机会；如甲方拒绝，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与新员工建立试