暑假工合同模板(2024版)

暑假工合同模板(2024版)甲方（用人单位）：_______法定代表人：_______地址：_______联系方式：_______乙方（学生工）：_______身份证号码：_______地址：_______联系方式：_______鉴于：甲方因生产经营需要，拟招聘暑假工。乙方是在校学生，愿意在暑假期间为甲方提供劳动。为明确双方的权利和义务，甲乙双方经协商一致，特订立本暑假工合同。一、合同期限本合同有效期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容乙方同意在甲方从事_______工作（具体工作内容）。乙方应按照甲方的要求和安排，认真履行工作职责。三、工作时间和休息休假乙方的工作时间安排为_______（具体工作时间，如每日工作小时数、每周工作天数等）。乙方享有国家法定节假日休息的权利，如需加班，甲方应支付相应的加班费。四、薪资待遇乙方的薪资为人民币_______元/小时（大写：_______元整）。甲方应在每月_______日前支付乙方上月薪资。五、社会保险和福利鉴于乙方为在校学生，甲方不负责为乙方缴纳社会保险。甲方可根据实际情况为乙方提供一定的福利待遇。六、甲方的权利和义务甲方有权对乙方的工作进行监督和指导。甲方应按时支付乙方薪资，并为乙方提供必要的工作条件。七、乙方的权利和义务乙方有权按时获得薪资，并享受甲方提供的福利待遇。乙方应遵守甲方的工作安排和规章制度，认真履行工作职责。八、工作纪律和规章制度乙方应严格遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。乙方违反工作纪律和规章制度，甲方有权进行处罚，直至解除合同。九、合同的变更与解除本合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。十、违约责任如甲方未按时支付薪资，应按日支付未付款项总额_______‰的滞纳金。如乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为未支付薪资的_______%。十一、争议解决方式本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。十二、其他约定本合同未尽事宜，由双方协商解决，并可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。十三、合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字/盖章）：_______乙方（签字/盖章）：_______签订日期：_______年_______月_______日十四、附件及其他补充说明一、附件列表：甲方营业执照复印件及法定代表人身份证明。乙方身份证复印件及学生证复印件。工作内容及岗位要求说明。工作时间表和休息休假安排。薪资支付凭证样本。工作纪律和规章制度汇编。双方认可的其他相关文件或证明材料。二、违约行为及认定：甲方违约行为：未按约定时间和金额支付薪资。未为乙方提供符合安全和健康标准的工作条件。乙方违约行为：未按规定履行工作职责，导致甲方损失。违反工作纪律和规章制度。违约认定：违约行为应由守约方提出，并应提供相应的证据。违约方应在收到书面通知后的合理期限内予以纠正，否则将承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：劳动合同：指用人单位与劳动者之间就劳动关系的权利义务达成一致意见的书面协议。薪资：指用人单位根据劳动者提供的劳动支付的报酬。滞纳金：指因逾期支付薪资或其它应缴费用而需额外支付的款项。违约金：指违约方因违反合同条款而需向守约方支付的款项，用以补偿守约方的损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：薪资支付问题：如甲方逾期支付薪资，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并可通过协商或法律途径解决。工作条件问题：乙方有权要求甲方提供符合安全和健康标准的工作条件，如工作条件不符合要求，乙方可要求甲方改善或解除合同。合同解除问题：如一方需解除合同，应提前书面通知对方，并说明解除原因。双方应协商解决，协商不成时可依法解决争议。争议解决：合同执行过程中出现的争议，双方应首先通过协商解决。协商不成时，可依法申请仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：企业暑期实习：适用于企业招聘在校学生进行暑期实习的情况。零售和服务业临时工：适用于零售、餐饮、旅游等服务业在暑期招聘临时工。教育行业助教：适用于学校、教育机构在暑期招聘学生担任助教或辅导员。农业季节性工作：适用于农业收获季节招聘学生工进行采摘、包装等工作。建筑行业短期工：适用于建筑行业在暑期招聘学生工进行短期劳动。文化活动临时工：适用于各类文化、艺术活动在暑期招聘学生