股权激励协议书模板2024年

股权激励协议书模板2024年甲方（公司）：_______________________地址：_________________________________法定代表人：_________________________职务：_________________________________乙方（员工）：_______________________身份证号码：_________________________地址：_________________________________鉴于甲方是一家合法注册并有效存续的公司，乙方是甲方的员工，甲方为了激励乙方更好地为公司服务，提高公司的竞争力和市场价值，根据相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本股权激励协议。第一条股权激励的标的及数量1.1甲方同意根据本协议的条款和条件，向乙方授予_______股的股权激励，该股权激励为甲方总股本的_______%。1.2股权激励的具体数量及分配方式由甲方根据公司的实际情况和乙方的表现确定。第二条股权激励的授予条件2.1乙方需满足以下条件，方可获得股权激励：2.1.1在甲方连续工作满_______年；2.1.2乙方的年度绩效考核达到甲方规定的标准；2.1.3乙方遵守甲方的规章制度，无重大违规行为。第三条股权激励的授予价格3.1股权激励的授予价格为每股人民币_______元，该价格由甲方根据公司的财务状况和市场情况确定。第四条股权激励的授予时间4.1甲方将在每年的_______月_______日对符合条件的员工进行股权激励的授予。第五条股权激励的行使期限5.1乙方自获得股权激励之日起，可在_______年内行使，逾期未行使的部分将自动失效。第六条股权激励的行使方式6.1乙方可选择以下方式行使股权激励：6.1.1直接购买甲方股份；6.1.2通过甲方指定的股权激励计划进行购买；6.1.3法律法规允许的其他方式。第七条股权激励的转让限制7.1乙方在获得股权激励后，未经甲方书面同意，不得将股权激励转让给第三方。第八条股权激励的回购8.1如乙方离职或违反本协议的条款，甲方有权按照授予价格回购乙方持有的股权激励。第九条股权激励的税务处理9.1乙方因股权激励产生的税务问题，按照相关法律法规的规定处理。第十条保证与承诺10.1甲方保证其授予的股权激励合法有效，且甲方对股权激励的授予拥有完全的决策权。10.2乙方保证遵守本协议的条款，不进行任何损害甲方利益的行为。第十一条违约责任11.1如任何一方违反本协议的条款，违约方应承担违约责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。第十二条协议的变更和解除12.1本协议的变更和解除必须经双方协商一致，并以书面形式确认。第十三条争议解决13.1本协议在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。第十四条其他14.1本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。14.2本协议一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________________授权代表签字：_________________________日期：__________________________________乙方签字：__________________________日期：__________________________________（注：以上为股权激励协议书模板的前半部分，正文结束。）第十五条附件15.1本协议的附件包括但不限于以下文件，这些文件是本协议不可分割的一部分，并与本协议具有同等法律效力：15.1.1甲方的营业执照副本；15.1.2甲方的公司章程；15.1.3股权激励计划的详细说明；15.1.4乙方的职位描述和绩效考核标准。一、附件列表：甲方营业执照副本甲方公司章程股权激励计划说明乙方职位描述绩效考核标准二、违约行为及认定：16.1违约行为包括但不限于：16.1.1乙方未按协议规定行使股权激励；16.1.2乙方违反股权激励的转让限制；16.1.3乙方违反保证与承诺，损害甲方利益；16.1.4甲方未按协议规定授予股权激励。16.2违约行为的认定应基于事实和证据，由守约方提出，并可要求违约方承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：17.1“股权激励”：指甲方根据本协议向乙方提供的公司股份或股份购买权，作为对乙方工作表现的奖励。17.2“授予价格”：指乙方购买股权激励时甲方设定的价格。17.3“行使期限”：指乙方可以行使股权激励的时间范围。17.4“回购”：指甲方在特定条件下，按照协议规定将股权激励购回的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：18.1如遇股权激励计划实施过程中的疑问或争议，双方应首先通过友好协商解决。18.2如协商不成，可提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。18.3对于税务处理等专业性问题，双方应咨询专业税务顾问或税务机关，确保符合相关法律法规。五、所有应用场景：19.1本协议适用于甲方对乙方进行股权激励的所有情况，包括但不限于新员工入职、员工晋升、特殊贡献