新员工入职合同(2024版)

新员工入职合同(2024版)甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________联系电话：_________________________________乙方（员工）：___________________________身份证号码：______________________________联系电话：_________________________________鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意为甲方提供劳动服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，在甲方指定的工作地点从事__________工作。2.2乙方的工作地点为：____________________________________。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。3.2甲方应保证乙方享有国家规定的节假日和休息日。第四条劳动报酬4.1甲方按照国家规定和本单位的工资制度，以货币形式按月支付乙方工资。乙方的月工资为人民币__________元。4.2甲方应于每月的第______日前支付乙方上月的工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的福利待遇。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。第七条劳动纪律和规章制度7.1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。7.2乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权依法进行处理。第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1劳动合同的变更应由甲乙双方协商一致，并以书面形式确定。8.2劳动合同的解除和终止应依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本合同约定的，应依法承担违约责任。第十条争议解决10.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十一条其他约定11.1甲乙双方可就本合同未尽事宜另行协商，并以书面形式补充。第十二条本合同的生效12.1本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________________法定代表人或委托代理人签字：___________日期：_________________________________乙方签字：___________________________日期：_________________________________（注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。）[此处为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。]第十三条附件13.1本合同附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.2附件包括但不限于：-附件一：乙方个人信息表-附件二：甲方规章制度-附件三：劳动安全卫生教育和培训记录第十四条违约行为及认定14.1违约行为包括但不限于：-乙方未按合同约定提供劳动服务-甲方未按合同约定支付劳动报酬-乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度-甲方未依法为乙方缴纳社会保险费14.2违约行为的认定应以事实为依据，双方应通过协商解决，必要时可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十五条法律名词及解释15.1本合同中的“劳动报酬”指甲方支付给乙方的货币工资。15.2“社会保险费”指依法应由甲方为乙方缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。15.3“劳动纪律和规章制度”指甲方依法制定并经乙方确认的规章制度。第十六条执行中遇到的问题及解决办法16.1执行中遇到的问题主要包括但不限于劳动报酬支付、工作时间安排、劳动保护和劳动条件等。16.2解决办法：-双方应首先通过协商解决-如协商不成，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼-甲方应保障乙方的合法权益，乙方应遵守甲方的规章制度第十七条所有应用场景17.1本合同适用于甲方与乙方之间的全部劳动关系。17.2甲方与乙方在合同期内的所有劳动行为均应遵守本合同的约定。17.3任何一方违反本合同的约定，另一方有权要求其承担相应的法律责任。一、附件列表：附件一：乙方个人信息表附件二：甲方规章制度附件三：劳动安全卫生教育和培训记录二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于：未按合同约定提供劳动服务未按合同约定支付劳动报酬违反劳动纪律和规章制度未依法缴纳社会保险费违约行为的认定应以事实为依据，双方应通过协商解决，必要时可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。三、法律名词及解释：“劳动报酬”：指甲方支付给乙方的货币工资。“社会保险费”：指依法应由甲方为乙方缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。“劳动纪律和规章制度”：指甲方依法制定并经乙方确认的规章制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：执行中遇到的问题主要包括但不限于劳动报酬支付、工作时间安排、劳动保护和劳动条件等。解决办法如下：双方应首先通过协商解决如协商不成，可依法申请