酒店劳动合同范本格式

酒店劳动合同范本格式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意根据工作需要，可以续签劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方从事____岗位工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。第三条工作时间1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2.乙方应按照甲方要求，参加必要的加班。第四条劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元（币种：人民币），甲方按月支付乙方工资。2.乙方享受绩效奖金、岗位津贴等福利待遇，具体标准按照甲方规定执行。3.乙方加班工资按照甲方规定支付。第五条社会保险1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护1.甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.乙方应遵守甲方安全生产规章制度，积极参与安全生产活动。第七条试用期1.本劳动合同试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。2.试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。第八条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方有权解除劳动合同。4.乙方因过失或者故意犯罪被追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。5.劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同自行终止。第九条经济补偿1.甲方解除劳动合同，应根据国家规定支付乙方经济补偿。2.乙方解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方，无需支付经济补偿。第十条保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息，应予以保密。2.乙方违反保密协议，甲方有权追究其法律责任。第十一条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。3.本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日1.甲方规章制度2.乙方人事档案材料3.乙方健康检查报告4.其他相关文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体（服务提供方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。同时，甲方作为主导方，引入第三方主体，以增加甲方的权益保障和利益获取。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意根据工作需要，可以续签劳动合同。第三条工作时间1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2.乙方应按照甲方要求，参加必要的加班。第四条劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元（币种：人民币），甲方按月支付乙方工资。2.乙方享受绩效奖金、岗位津贴等福利待遇，具体标准按照甲方规定执行。3.乙方加班工资按照甲方规定支付。第五条社会保险1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护1.甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.乙方应遵守甲方安全生产规章制度，积极参与安全生产活动。第七条试用期1.本劳动合同试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。2.试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。第八条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方有权解除劳动合同。4.乙方因过失或者故意犯罪被追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。5.劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同自行终止。第九条经济补偿1.甲方解除劳动合同，应根据国家规定支付乙方经济补偿。2.乙方解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方，无需支付经济补偿。第十条保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息，应予以保密。2.乙方违反保密协议，甲方有权追究其法律责任。第十一条第三方主体责权利1.第三方主体负责为甲方提供相关服务，包括但不限于人力资源管理、员工培训、福利待遇等。2.第三方主体应确保乙方的服务质量，满足甲方的要求。3.第三方主体应按照甲方规定，承担乙方因工作原因造成的一切损失。4.第三方主体应保证乙方的合法权益，不得侵犯乙方的权益。第十二条违约及限制条款1.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露商业秘密、违反保密协议等。3.乙方在合同期内不得兼职与甲方业务有竞争关系的工作，否则甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。4.乙方在合同期内应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第十三条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。甲方的权益主导的意义和目的在于确保甲方的利益得到充分保障，通过增加甲方的权利条款和利益条款，使甲方在劳动合同中处于有利地位。同时，引入第三方主体，可以更好地管理和维护甲方的利益，提高甲方的管理效率和经营效益。第三方介入的意义和目的在于为甲方提供专业的服务，减轻甲方的人力资源管理负担，提高甲方的管理效率和经营效益。同时，第三方主体可以借助自身的资源和经验，为乙方提供更好的工作环境和福利待遇，增加乙方的满意度和忠诚度。1.甲方规章制度2.乙方人事档案材料3.乙方健康检查报告4.其他相关第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导乙方（劳动者）：__________甲方（用人单位）：__________第三方主体（服务提供方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。同时，乙方作为主导方，引入第三方主体，以增加乙方的权益保障和利益获取。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意根据工作需要，可以续签劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方从事____岗位工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。第三条工作时间1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2.乙方应按照甲方要求，参加必要的加班。第四条劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元（币种：人民币），甲方按月支付乙方工资。2.乙方享受绩效奖金、岗位津贴等福利待遇，具体标准按照甲方规定执行。3.乙方加班工资按照甲方规定支付。第五条社会保险1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护1.甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.乙方应遵守甲方安全生产规章制度，积极参与安全生产活动。第七条试用期1.本劳动合同试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。2.试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。第八条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同。2.甲方严重违反乙方合法权益，乙方有权解除劳动合同。3.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，乙方有权解除劳动合同。4.甲方因过失或者故意犯罪被追究刑事责任，乙方有权解除劳动合同。5.劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同自行终止。第九条经济补偿1.甲方解除劳动合同，应根据国家规定支付乙方经济补偿。2.乙方解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方，无需支付经济补偿。第十条保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息，应予以保密。2.乙方违反保密协议，甲方有权追究其法律责任。第十一条第三方主体责权利1.第三方主体负责为乙方提供相关服务，包括但不限于人力资源管理、员工培训、福利待遇等。2.第三方主体应确保甲方的服务质量，满足乙方的要求。3.第三方主体应按照乙方规定，承担乙方因工作原因造成的一切损失。4.第三方主体应保证甲方的合法权益，不得侵犯甲方的权益。第十二条违约及限制条款1.甲方违反乙方合法权益，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方承担相应的违约责任。2.甲方在合同期内不得以任何方式损害乙方的利益，包括但不限于泄露商业秘密、违反保密协议等。3.甲方在合同期内不得兼职与乙方业务有竞争关系的工作，否则甲方有权解除劳动合同，并要求甲方承担相应的违约责任。4.甲方在合同期内应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第十三条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲