绵阳市2024公需科目考试题库

绵阳市2024年公需科目：《专业技术人员考试方法：1.打开考试界面。2.复制题干关键字。3.打开题库(不要关闭):按编辑→查找→Ctrl键+v→查找下一处(若没有找到答案，接着按查找下一处)。4重复2-3步骤。说明：有少数题找不到答案，自己估计答，考90分左右没有问题。一、推断题(每题2分)培训3.我们做到优秀人才的80%,领导和他人就能留意二、单项选择(每题2分)21.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没22.德国对科研工作的法律原则是()23.德国企业和人才之间的关系是()25.终身雇佣制员工退休年龄最晚是()26.与终身雇佣制配套的制度是()27.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念?()D.职业开发训练法28.雷锋、焦裕禄的职业价值观是()29.以下哪种价值观是正确的()A.工作“混一天是一天”30.运用什么方法可以积累华蜜感?()31.怎么样训练自己拥有一个华蜜快乐的心情?()应当是()的工作下哪项不正确?()B.信息获得与处理、团队协作实力、学习实力等C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组多不利于创新的弊端，所以须要大力发展()的人会()37.2024年，我国将现阶段的职业分为()大类38.对教化的误会来自于()39.对人才的误会来自于()40.()是一切心理疾病的根源批现代化的科研基础设施，为哪两类机构作A别人能胜利我确定也可以C.真正白手起家的企业家经验了我们想象不到的时期楚的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：()一、推断题(每题2分)公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，10.两年跳6次槽很正常的17.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作华蜜二、单项选择(每题2分)21.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是()22.重视内部聘请的是哪一国的企业?()23.终身雇佣制员工退休年龄最晚是()24.与终身雇佣制配套的制度是()术人才的需求尤其旺盛()却不华蜜的人”27.下面关于公益活动的说法，正确的是()B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对28.职业价值观是()29.下面关于价值观的说法不正确的是()C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、看30.最具职业华蜜的排行榜上处于最末端的位置是?31.运用什么方法可以积累华蜜感?()32.怎么样训练自己拥有一个华蜜快乐的心情?()34.创建了“蒙牛乳业有限责任公司”的是()35.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结36.以下哪项不是与挫折亲密相关的因素()法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是()思维模式38.年轻人为什么总是跳槽?()39.对教化的误会来自于()40.“人生·工作的结果=思维方式×热忱×实力”是()提出的公式三、多项选择(每题2分)48.一个目标成为好的职业生涯目标须要具备哪些条件：()楚的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：()50.人有三个基本错误是不能犯的?()一、推断题(每题2分)错误11.假如我们只是单纯的艳羡高工资而忽视了别人15.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域21.德国对科研工作的法律原则是()22.德国企业和人才之间的关系是()23.德国政府担当的保险是哪一种?()24.价值观是()25.职业价值观包含的因素不包括()26.社会公益活动是()物资等为基础无偿为其他须要帮助的人群供应服27.主动参与社会公益活动()A.是为了博取一个好的名声28.雷锋、焦裕禄的职业价值观是()29.公益活动是谁的事?()30.什么能帮我们把握问题的核心?()31.比别人更有发言权的方法是?()32.怎么样训练自己拥有一个华蜜快乐的心情?()34.不属于专业技术人员的是()36.职业华蜜感与人们对()休戚相关37.爱工作和爱自己的关系是()的人会()39.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于()差距40.对教化的误会来自于()三、多项选择(每题2分)是A.10万B.定闹钟5分钟一次，但还是不愿起C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量确定要调48.职业规划包括()内容49.为什么感受不到华蜜?()8.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国15.倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的支16.拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先正确正确正确正确正确二、单项选择(每题2分)21.实行企业终身雇佣制的国家是()22.激励学问型员工的四个因素不包括()23.美国各行各业一共有多少种职称?()24.德国社会保障的原则不包括下面哪一项?()25.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念?()26.职业价值观包含的因素不包括()27.雷锋、焦裕禄的职业价值观是()28.以下哪种价值观是正确的()A.工作“混一天是一天”29.运用什么方法可以积累华蜜感?()30.怎么样训练自己拥有一个华蜜快乐的心情?()31.以下哪些是职业光环带来的陷阱，须要警惕?()33.内在受到自我熬煎的缘由是?()34.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素养凹凸的真正尺度?()36.以下公案，哪项是关于管理创新?()A.3M的创新产品作华蜜感和工作绩效都有显著的()影响39.探讨表明，工作业绩与华蜜感之间()40.()是一个心理学概念，是指个体对于所从事职三、多项选择(每题2分)D.不知道时期46.如何增加对职业的自我认同()力48.运用什么方法可以积累华蜜感?()培训公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，15.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和术(不论是否得到有关部门的认定),并以其专业二、单项选择(每题2分)21.德国政府担当的保险是哪一种?()22.与终身雇佣制配套的制度是()23.主动参与社会公益活动()24.价值观是在()的共同作用下形成的D.唯心主义与个人论25.职业价值观是()26.下面不属于公益事业的是?()A.宣扬预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者27.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些好处()28.怎么样训练自己拥有一个华蜜快乐的心情?()30.中控集团实施企业技术标准战略，通过()三位A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关学挥33.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结应当是()的工作多不利于创新的弊端，所以须要大力发展()36.职业华蜜是指人们在自己的工作中获得的()37.自我效能感是由美国闻名心理学家()提出的一38.爱工作和爱自己的关系是()39.()是一个心理学概念，是指个体对于所从事职40.年轻人为什么总是跳槽?()三、多项选择(每题2分)41.老师这个职业哪几个方面是很多人所认可的职A别人能胜利我确定也可以C.真正白手起家的企业家经验了我们想象不到的C.用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生虑B.一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境作时代的特征有()8.我们做到优秀人才的80%,领导和他人就能留意正确12.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们16.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作华蜜17.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域二、单项选择(每题2分)21.实行企业终身雇佣制的国家是()22.德国企业和人才之间的关系是()术人才的需求尤其旺盛()个因素?()业25.职业价值观包含的因素不包括()26.在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是()27.参与公益的意义在于()A.收入凹凸对于我们能否获得职业华蜜感是影响30.练习冥想时应当()31.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素养凹凸的真正尺度?()32.综合实力必需与()紧密协作，才能通过深化细应当是()的工作35.职业华蜜是指人们在自己的工作中获得的()作华蜜感和工作绩效都有显著的()影响37.幸运儿是()的相对概念38.强迫症思维模式的人在()城市较为多见39.出现强迫症状()强迫症c.二者没关系三、多项选择(每题2分)时期47.职业华蜜感一般与下面()因素相关48.职业规划包括()内容49.每个人的福显现的不一样，这些形式包括()50.于认命和改命，以下理解正确的是()一、推断题(每题2分)正确正确正确正确术(不论是否得到有关部门的认定),并以其专业15.拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先16.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作华蜜21.美国每年引进的人才数目超过()23.终身雇佣制员工退休年龄最晚是()24.与终身雇佣制配套的制度是()25.早在19世纪，美国即以什么方式来获得当时较为先进国家的人才资源()术人才的需求尤其旺盛()27.价值观是在()的共同作用下形成的28.什么能帮我们把握问题的核心?()29.一般来说，工作几年后跳槽是正常的?()A.5年后B.4年后C.3年后D.2年后32.顺心而为是()33.专业技术人员的自我锤炼既要不断充溢自己的专业学问和技能，还要()34.以下公案，哪项是关于管理创新?()A.3M的创新产品36.职业华蜜是指人们在自己的工作中获得的()法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是()思维模式38.年轻人为什么总是跳槽?()“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏()40.2024年，我国将现阶段的职业分为()大类三、多项选择(每题2分)是42.美国是从哪三大方面提高专业技术人才的华蜜A.行为50.影响华蜜的三个层面有()C自己7.我们做到优秀人才的80%,领导和他人就能留意8.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国17.拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先二、单项选择(每题2分)21.实行企业终身雇佣制的国家是()22.在人力资源配置中占据主导地位的是()23.德国社会保障的原则不包括下面哪一项?()A.2倍25.与终身雇佣制配套的制度是()却不华蜜的人”27.社会公益活动是()物资等为基础无偿为其他须要帮助的人群供应服28.主动参与社会公益活动()A.教化公益组织30.公益活动是谁的事?()31.在意大利80%的财宝驾驭在多少人的手里?()32.怎么样训练自己拥有一个华蜜快乐的心情?()33.不属于专业技术人员的是()35.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先给予创新一词以()意义上的特殊用法D.经济学36.创新人员所须要具备的实力，不包括()37.创建了“蒙牛乳业有限责任公司”的是()38.综合实力必需与()紧密协作，才能通过深化细39.爱工作和爱自己的关系是()40.2024年，我国将现阶段的职业分为()大类B.价值观也会随着一个人的经验以及年纪的变更D.投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱48.每个人的福显现的不一样，这些形式包括()49.回馈法则包括()B.回来的东西确定比你做的(付出的)要多D.回来的东西确定比你做的(付出的)要少50.从哪些方面陪德?()14.人的固定思维是一把“双刃剑”16.职业生涯规划的公允公开原则是组织成员的人二、单项选择(每题2分)21.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系?()22.德国政府担当的保险是哪一种?()23.与终身雇佣制配套的制度是()24.日本职业训练法后来更名为()业能做的最重要的一点就是()26.最具职业华蜜的排行榜上处于最末端的位置是?27.内在自我深刻地影响着()29.()是当今社会最具影响力的教化思想观念31.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向()学习哪项不正确?()A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关学挥33.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结多不利于创新的弊端，所以须要大力发展()35.职业华蜜感与人们对()休戚相关36.自我效能感是由美国闻名心理学家()提出的一C.罗素38.强迫症思维模式的人在()城市较为多见39.2024年，我国将现阶段的职业分为()大类40.对胜利的误会来自于()三、多项选择(每题2分)C.用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生虑47.如何找到自己酷爱的职业()B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的48.职场胜利与职业华蜜感的关系是()A一个人职场胜利并不能说他有职业华蜜感49.职场必剩一族的特征()50.一个目标成为好的职业生涯目标须要具备哪些条件：()10.两年跳6次槽很正常的17.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个二、单项选择(每题2分)21.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系?()23.下面关于公益活动的说法，正确的是()要24.公益活动是谁的事?()25.年轻人为什么总是跳槽?()26.运用什么方法可以积累华蜜感?()C.参与活动27.以下哪些是职业光环带来的陷阱，须要警惕?()28.()是往往是发觉问题和解决问题的突破口，在29.以下公案，哪项是关于管理创新?()A.3M的创新产品A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关学挥31.综合实力必需与()紧密协作，才能通过深化细32.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构?33.以下哪项不是与挫折亲密相关的因素()34.职业华蜜感与人们对()休戚相关35.心理学把()称之为“酸葡萄心理”36.出现强迫症状()强迫症c.二者没关系37.爱工作和爱自己的关系是()38.世界上80%的财宝驾驭在多少人的手里?()39.2024年，我国将现阶段的职业分为()大类40.中国传统的主流学问，是()三、多项选择(每题2分)B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的B.定闹钟5分钟一次，但还是不愿起C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量确定要调47.如何找到自己酷爱的职业()B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱：()楚的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：()50.于认命和改命，以下理解正确的是()一、推断题(每题2分)“不足雇佣”个选项都满足、却不华蜜的人”是“手腕关”,三是“工作关”14.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和18.倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的支二、单项选择(每题2分)21.实行企业终身雇佣制的国家是()22.德国对科研工作的法律原则是()23.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念?()24.早在19世纪，美国即以什么方式来获得当时较为先进国家的人才资源()25.职业价值观包含的因素不包括()27.最具职业华蜜的排行榜上处于最末端的位置是?28.比别人更有发言权的方法是?()29.怎么样训练自己拥有一个华蜜快乐的心情?()31.顺心而为是()32.如何训练强大的意志力?()33.()是当今社会最具影响力的教化思想观念34.创新人员所须要具备的实力，不包括()35.创建了“蒙牛乳业有限责任公司”的是()36.以下公案，哪项是关于管理创新?()A.3M的创新产品37.()是一个心理学概念，是指个体对于所从事职38.对教化的误会来自于()39.对胜利的误会来自于()40.“人生·工作的结果=思维方式×热忱×实力”是()提出的公式42.2024感动中国十大人物：刘盛兰老人为公益做B.资助了100多名学生C.资助金额达7万多元B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的48.在进行职业规划之前，首先要问自己()问题49.一个目标成为好的职业生涯目标须要具备哪些条件：()50.人有三个基本错误是不能犯的?()感5.周迅成立了自己的环保项目“OURPART”,是第一正确正确正确正确正确正确二、单项选择(每题2分)21.美国各行各业一共有多少种职称?()22.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是()23.德国政府担当的保险是哪一种?()24.职业价值观包含的因素不包括()25.在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是()26.以下哪种价值观是正确的()A.工作“混一天是一天”27.什么能帮我们把握问题的核心?()28.在意大利80%的财宝驾驭在多少人的手里?()30.外在自我是什么?()31.AQ是什么?()32.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先给予创新一词以()意义上的特殊用法哪项不正确?()A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关学挥作华蜜感和工作绩效都有显著的()影响36.华蜜心理学理论及其相关探讨对于提高职场员工()具有特别现实的意义37.世界上80%的财宝驾驭在多少人的手里?()38.年轻人为什么总是跳槽?()39.2024年，我国将现阶段的职业分为()大类40.对胜利的误会来自于()三、多项选择(每题2分)47.为什么感受不到华蜜?()48.一个目标成为好的职业生涯目标须要具备哪些条件：()容：()感错误15.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们19.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个二、单项选择(每题2分)21.美国每年引进的人才数目超过()22.学问型员工这一词语是哪一位学者提出的?()23.美国各行各业一共有多少种职称?()24.德国社会保障的原则不包括下面哪一项?()C.公允26.终身雇佣制员工退休年龄最晚是()A.50岁A.收入凹凸对于我们能否获得职业华蜜感是影响28.个人竞争力的强弱确定()29.以下哪些是职业光环带来的陷阱，须要警惕?()30.内在受到自我熬煎的缘由是?()31.如何训练强大的意志力?()32.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构?多不利于创新的弊端，所以须要大力发展()34.职业华蜜感与人们对()休戚相关35.自我效能感是由美国闻名心理学家()提出的一36.幸运儿是()的相对概念法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是()思维模式38.探讨表明，工作业绩与华蜜感之间()39.()是一个心理学概念，是指个体对于所从事职40.年轻人为什么总是跳槽?()三、多项选择(每题2分)47.职场胜利与职业华蜜感的关系是()A一个人职场胜利并不能说他有职业华蜜感50.在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有()一、推断题(每题2分)6.中心和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，11.我们可以设置特定的手势或者佩戴提示记号给术(不论是否得到有关部门的认定),并以其专业18.职业生涯规划的公允公开原则是组织成员的人20.五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命二、单项选择(每题2分)21.激励学问型员工的四个因素不包括()22.德国社会实行的职业教化机制是()23.早在19世纪，美国即以什么方式来获得当时较为先进国家的人才资源()却不华蜜的人”25.价值观是()26.社会公益活动是()物资等为基础无偿为其他须要帮助的人群供应服27.一般来说，工作几年后跳槽是正常的?()A.5年后B.4年后C.3年后D.2年后28.个人竞争力的强弱确定()29.运用什么方法可以积累华蜜感?()30.如何训练强大的意志力?()31.练习冥想时应当()32.不属于专业技术人员的是()33.()是往往是发觉问题和解决问题的突破口，在34.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向()学习36.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结38.出现强迫症状()强迫症c.二者没关系40.()是一切心理疾病的根源三、多项选择(每题2分)A别人能胜利我确定也可以C.真正白手起家的企业家经验了我们想象不到的楚的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：()50.人有三个基本错误是不能犯的?()一、推断题(每题2分)11.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和正确正确正确正确正确正确正确正确二、单项选择(每题2分)21.历史上美国主要的人才获得方式是()22.德国对科研工作的法律原则是()23.德国社会实行的职业教化机制是()25.日本职业训练法后来更名为()个因素?()业27.主动参与社会公益活动()28.下面不属于公益事业的是?()A.宣扬预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者29.运用什么方法可以积累华蜜感?()30.内在自我深刻地影响着()32.练习冥想时应当()33.自我效能感是由美国闻名心理学家()提出的一法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是()思维模式35.爱工作和爱自己的关系是()的人会()37.世界上80%的财宝驾驭在多少人的手里?()38.2024年，我国将现阶段的职业分为()大类出自()40.()是一切心理疾病的根源三、多项选择(每题2分)41.什么是公允合理的激励制度?九三学社中心副42.2024感动中国十大人物：刘盛兰老人为公益做B.资助了100多名学生C.资助金额达7万多元C.用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生虑46.职业华蜜感一般与下面()因素相关47.为什么感受不到华蜜?()48.每个人的福显现的不一样，这些形式包括()49.从哪些方面陪德?()50.于认命和改命，以下理解正确的是()一、推断题(每题2分)感9.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国11.管理学问和技能是专业技术人员应具备的通用学问12.人的固定思维是一把“双刃剑”14.倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的支错误二、单项选择(每题2分)21.美国各行各业一共有多少种职称?()22.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准23.德国社会实行的职业教化机制是()D.市场化24.德国政府和企业每年投入的培训费用达到了()A.100亿马克B.150亿马克C.200亿马克D.250亿马克25.终身雇佣制员工退休年龄最晚是()26.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念?()27.日本职业训练法后来更名为()术人才的需求尤其旺盛()A.收入凹凸对于我们能否获得职业华蜜感是影响忽视30.公益活动是谁的事?()31.比别人更有发言权的方法是?()32.怎么样训练自己拥有一个华蜜快乐的心情?()34.如何训练强大的意志力?()35.()是把事物的整体分解为若干部分进行探讨的多不利于创新的弊端，所以须要大力发展()37.幸运儿是()的相对概念38.强迫症思维模式的人在()城市较为多见39.华蜜心理学理论及其相关探讨对于提高职场员工()具有特别现实的意义40.()是一切心理疾病的根源三、多项选择(每题2分)41.什么是公允合理的激励制度?九三学社中心副42.一个人能否在职业中感到华蜜是从哪几个方面43.2024感动中国十大人物：刘盛兰老人为公益做B.资助了100多名学生C.资助金额达7万多元A.用正确的方法规避工作的压力50.影响华蜜的三个层面有()一、推断题(每题2分)8.当我们下定决心努力拼搏变更人生的时候，意志17.人的固定思维是一把“双刃剑”二、单项选择(每题2分)21.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是()22.德国社会实行的职业教化机制是()23.德国企业和人才之间的关系是()24.德国社会保障的原则不包括下面哪一项?()26.早在19世纪，美国即以什么方式来获得当时较为先进国家的人才资源()个因素?()业28.在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是()29.价值观是在()的共同作用下形成的30.以下哪种价值观是正确的()A.工作“混一天是一天”32.内在受到自我熬煎的缘由是?()33.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素养凹凸的真正尺度?()35.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先给予创新一词以()意义上的特殊用法36.创建了“蒙牛乳业有限责任公司”的是()应当是()的工作38.华蜜心理学理论及其相关探讨对于提高职场员工()具有特别现实的意义39.职业规划是()40.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于()差距三、多项选择(每题2分)50.以下对福的理解，错误的是()A只享福不培福B妄求(不当之争一、推断题(每题2分)10.管理学问和技能是专业技术人员应具备的通用16.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作华蜜17.职业生涯规划的公允公开原则是组织成员的人二、单项选择(每题2分)21.美国每年引进的人才数目超过()A.10万22.激励学问型员工的四个因素不包括()23.在人力资源配置中占据主导地位的是()24.日本企业内校内内青年职工加入的组织是()25.主动参与社会公益活动()A.教化公益组织27.下面不属于公益事业的是?()A.宣扬预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者28.参与公益的意义在于()29.怎么样训练自己拥有一个华蜜快乐的心情?()31.内在受到自我熬煎的缘由是?()32.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先给予创新一词以()意义上的特殊用法33.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向()学习34.专业技术人员的自我锤炼既要不断充溢自己的专业学问和技能，还要()35.综合实力必需与()紧密协作，才能通过深化细37.以下哪项不是与挫折亲密相关的因素()38.幸运儿是()的相对概念39.()是一个心理学概念，是指个体对于所从事职40.世界上80%的财宝驾驭在多少人的手里?()三、多项选择(每题2分)44.一个人能否在职业中感到华蜜是从哪几个方面48.职业规划究竟对我们有()重要的作用阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱：()A.人际关系不佳50.人有三个基本错误是不能犯的?()术(不论是否得到有关部门的认定),并以其专业17.拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先二、单项选择(每题2分)21.实行企业终身雇佣制的国家是()22.美国每年引进的人才数目超过()23.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是()24.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念?()25.职业价值观包含的因素不包括()26.社会公益活动是()物资等为基础无偿为其他须要帮助的人群供应服27.在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是()28.下面关于价值观的说法不正确的是()A.价值观会随着一个人的经验以及年纪的变更而意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，29.什么能帮我们把握问题的核心?()30.运用什么方法可以积累华蜜感?()31.内在受到自我熬煎的缘由是?()32.()是当今社会最具影响力的教化思想观念34.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先给予创新一词以()意义上的特殊用法多不利于创新的弊端，所以须要大力发展()代，都是()37.幸运儿是()的相对概念39.年轻人为什么总是跳槽?()40.2024年，我国将现阶段的职业分为()大类A.七C.九三、多项选择(每题2分)A别人能胜利我确定也可以C.真正白手起家的企业家经验了我们想象不到的48.如何增加对职业的自我认同()力一、推断题(每题2分)10.人的固定思维是一把“双刃剑”16.五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命二、单项选择(每题2分)21.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是()22.终身雇佣制员工退休年龄最晚是()A.50岁23.日本职业训练法后来更名为()个因素?()业25.在“2024中国华蜜小康指数”关于影响工作华却不华蜜的人”26.价值观是()A一种内心尺度28.雷锋、焦裕禄的职业价值观是()29.下面不属于公益事业的是?()A.宣扬预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者30.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些好处()31.比别人更有发言权的方法是?()32.()是往往是发觉问题和解决问题的突破口，在33.创新人员所须要具备的实力，不包括()34.创建了“蒙牛乳业有限责任公司”的是()应当是()的工作37.心理学把()称之为“酸葡萄心理”38.职业规划是()出自()40.今日我们为何学习传统文化?()三、多项选择(每题2分)B.一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境45.职业规划究竟对我们有()重要的作用46.在进行职业规划之前，首先要问自己()问题48.高达67%的受访上班族自认“不华蜜”。其中，不华蜜的缘由主要是()A.“薪资条件低”B.“升迁制度不明”C.“福利制度不佳”50.回馈法则包括()B.回来的东西确定比你做的(付出的)要多D.回来的东西确定比你做的(付出的)要少一、推断题(每题2分)12.拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先14.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域二、单项选择(每题2分)21.激励学问型员工的四个因素不包括()22.在人力资源配置中占据主导地位的是()23.德国政府担当的保险是哪一种?()24.终身雇佣制员工退休年龄最晚是()25.日本职业训练法后来更名为()26.在“2024中国华蜜小康指数”关于影响工作华却不华蜜的人”27.价值观是()A一种内心尺度29.最具职业华蜜的排行榜上处于最末端的位置是?A.老师30.内在自我深刻地影响着()31.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素养凹凸的真正尺度?()32.创建了“蒙牛乳业有限责任公司”的是()33.以下公案，哪项是关于管理创新?()A.3M的创新产品哪项不正确?()A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关学挥代，都是()37.心理学把()称之为“酸葡萄心理”38.职业规划是()39.频繁跳槽的危害?()40.()是一切心理疾病的根源三、多项选择(每题2分)42.什么是公允合理的激励制度?九三学社中心副的表现?时期49.职业华蜜感一般与下面()因素相关正确正确正确正确正确正确正确正确正确正确正确正确二、单项选择(每题2分)21.历史上美国主要的人才获得方式是()22.德国政府和企业每年投入的培训费用达到了()A.100亿马克B.150亿马克C.200亿马克D.250亿马克却不华蜜的人”24.下面不属于公益事业的是?()A.宣扬预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者26.以下哪些是职业光环带来的陷阱，须要警惕?()27.内在自我深刻地影响着()28.不属于专业技术人员的是()29.()是往往是发觉问题和解决问题的突破口，在30.创建了“蒙牛乳业有限责任公司”的是()31.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向()学习多不利于创新的弊端，所以须要大力发展()代，都是()34.职业华蜜感与人们对()休戚相关36.()是一个心理学概念，是指个体对于所从事职37.不同信念的人对同一事务会产生()的情感A.相同“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏()39.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于()差距40.对教化的误会来自于()三、多项选择(每题2分)41.2024感动中国十大人物：刘盛兰老人为公益做B.资助了100多名学生C.资助金额达7万多元B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的49.运用什么方法可以积累华蜜感?()容：()一、推断题(每题2分)公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，16.职业生涯规划的公允公开原则是组织成员的人二、单项选择(每题2分)21.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没22.历史上美国主要的人才获得方式是()23.德国社会实行的职业教化机制是()A.双轨制24.终身雇佣制员工退休年龄最晚是()25.德国社会保障制度的核心部分是()A.发放“绿卡”个因素?()业27.社会公益活动是()物资等为基础无偿为其他须要帮助的人群供应服28.下面关于价值观的说法不正确的是()A.价值观会随着一个人的经验以及年纪的变更而意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，29.参与公益的意义在于()30.以下哪种价值观是正确的()A.工作“混一天是一天”31.比别人更有发言权的方法是?()32.个人竞争力的强弱确定()33.外在自我是什么?()34.练习冥想时应当()35.中控集团实施企业技术标准战略，通过()三位36.以下公案，哪项是关于管理创新?()A.3M的创新产品多不利于创新的弊端，所以须要大力发展()者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏()40.中国传统的主流学问，是()三、多项选择(每题2分)B.定闹钟5分钟一次，但还是不愿起C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量确定要调48.职场必剩一族的特征()50.于认命和改命，以下理解正确的是()正确正确正确19.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作华蜜正确正确二、单项选择(每题2分)21.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没22.历史上美国主要的人才获得方式是()23.美国每年引进的人才数目超过()24.学问型员工这一词语是哪一位学者提出的?()25.在“2024中国华蜜小康指数”关于影响工作华却不华蜜的人”26.社会公益活动是()物资等为基础无偿为其他须要帮助的人群供应服27.主动参与社会公益活动()A.是为了博取一个好的名声29.在意大利80%的财宝驾驭在多少人的手里?()30.比别人更有发言权的方法是?()31.一般来说，工作几年后跳槽是正常的?()A.5年后B.4年后C.3年后D.2年后33.内在受到自我熬煎的缘由是?()34.()是把事物的整体分解为若干部分进行探讨的哪项不正确?()A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关学挥36.以下哪项不是三星集团胜利的因素?()A.多种渠道胜利揭示了创建独创的内在规律和原理应当是()的工作代，都是()40.世界上80%的财宝驾驭在多少人的手里?()三、多项选择(每题2分)41.美国是从哪三大方面提高专业技术人才的华蜜C.真正白手起家的企业家经验了我们想象不到的B.定闹钟5分钟一次，但还是不愿起C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量确定要调48.如何增加对职业的自我认同()力49.在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有()50.人有三个基本错误是不能犯的?()开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发机制7.我们做到优秀人才的80%,领导和他人就能留意12.管理学问和技能是专业技术人员应具备的通用二、单项选择(每题2分)21.美国每年引进的人才数目超过()22.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是()23.重视内部聘请的是哪一国的企业?()24.日本职业训练法后来更名为()25.德国社会保障制度的核心部分是()A.发放“绿卡”个因素?()业27.职业价值观是()28.个人竞争力的强弱确定()30.()是当今社会最具影响力的教化思想观念31.中控集团实施企业技术标准战略，通过()三位32.()是把事物的整体分解为若干部分进行探讨的33.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先给予创新一词以()意义上的特殊用法34.创新人员所须要具备的实力，不包括()35.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向()学习作华蜜感和工作绩效都有显著的()影响37.强迫症思维模式的人在()城市较为多见38.探讨表明，工作业绩与华蜜感之间()39.频繁跳槽的危害?()40.“人生·工作的结果=思维方式×热忱×实力”是()提出的公式三、多项选择(每题2分)A.大量的高技能型的人才支撑了日本企业和日本经济的持续发展B.高技能人才开发是日本人力资源建设工作的重C.高技能人才开发不是日本各企业员工培训的重44.现代企业的激励机制是哪三种因素的有机结A.学会限制和调整自己的心态48.人有三个基本错误是不能犯的?()49.每个人的福显现的不一样，这些形式包括()50.以下对福的理解，错误的是()A只享福不培福培训“不足雇佣”机制多年16.人的固定思维是一把“双刃剑”二、单项选择(每题2分)21.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系?()22.美国各行各业一共有多少种职称?()23.早在19世纪，美国即以什么方式来获得当时较为先进国家的人才资源()D.培育业能做的最重要的一点就是()A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员个因素?()业26.职业价值观是()27.雷锋、焦裕禄的职业价值观是()A.收入凹凸对于我们能否获得职业华蜜感是影响忽视29.个人竞争力的强弱确定()30.怎么样训练自己拥有一个华蜜快乐的心情?()31.顺心而为是()32.()是当今社会最具影响力的教化思想观念33.专业技术人员的自我锤炼既要不断充溢自己的专业学问和技能，还要()哪项不正确?()A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关学挥35.综合实力必需与()紧密协作，才能通过深化细多不利于创新的弊端，所以须要大力发展()37.职业华蜜是指人们在自己的工作中获得的()38.2024年，我国将现阶段的职业分为()大类出自()40.对人才的误会来自于()三、多项选择(每题2分)灯”B.2024年初，德国起先下调了外国高级人才干脆元削减到4.64万欧元目标式培训是德国专业技术人才获得职业华蜜感45.职业规划包括()内容46.如何找到自己酷爱的职业()B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的47.高达67%的受访上班族自认“不华蜜”。其中，不华蜜的缘由主要是()A.“薪资条件低”B.“升迁制度不明”C.“福利制度不佳”公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，段，也是人才获得自我价值推断的一个尺度和标正确11.有个高校毕业的女孩子去了偏远的落后山区支12.我们可以设置特定的手势或者佩戴提示记号给二、单项选择(每题2分)21.美国每年引进的人才数目超过()22.学问型员工这一词语是哪一位学者提出的?()23.德国独立科研机构的经费来源是()24.日本职业训练法后来更名为()方面进行?()26.雷锋、焦裕禄的职