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文档简介

人力行政岗位职责第一章总则第一条为规范人力行政岗位的工作，建立科学的管理制度，提高工作效率，本规章制度订立。第二条本规章制度适用于公司全部人力行政岗位人员，对于人力行政岗位的工作职责、权限、纪律、考核和奖惩等方面作出具体规定。第三条人力行政岗位人员必需严格遵守本规章制度的相关规定，做到忠诚、高效、负责任，为公司供应优质的人力行政服务。第二章工作职责第四条人力资源管理人力行政岗位人员应负责订立和实施公司人力资源管理制度，包含招聘、入职、离职、考勤管理、薪资福利管理等。第五条人事档案管理人力行政岗位人员应负责建立和维护员工的人事档案，包含员工入职资料、档案归档、个人信息更改等。第六条绩效考核管理人力行政岗位人员应负责订立和实施公司的绩效考核制度，进行绩效评定、考核结果分析和奖惩措施的执行。第七条员工关系管理人力行政岗位人员应负责员工关系的建设和维护，包含员工沟通、协调处理员工的问题和纠纷等。第八条培训及发展管理人力行政岗位人员应负责员工培训及发展管理，包含订立和实施培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。第九条人力本钱掌控人力行政岗位人员应负责人力本钱的掌控和统计分析，及时向上级汇报相关数据和建议。第三章工作规范第十条工作时间人力行政岗位人员应按公司规定的工作时间工作，必需时需要加班，并提前向上级报备。第十一条保密协议人力行政岗位人员需要对公司的机密资料和员工的个人信息进行严格保密，不得泄露或滥用。第十二条岗位纪律人力行政岗位人员应遵守公司的岗位纪律，包含听从上级的工作布置、定时完成工作任务等。第十三条团队协作人力行政岗位人员应乐观参加团队协作，与相关部门和岗位紧密搭配，共同完成公司的人力行政工作任务。第四章考核与奖惩第十四条考核机制针对人力行政岗位人员的工作，公司将订立相应的考核机制，包含绩效考核、工作表现考核等。第十五条考核标准人力行政岗位人员的考核将依据工作职责和绩效目标进行评定，具体考核标准将在每年初订立并公示。第十六条奖惩措施对于工作优秀、表现突出的人力行政岗位人员，公司将予以相应的嘉奖；同时，对于工作不到位、失职失责的人力行政岗位人员，将进行相应的纪律处分。第五章附则第十七条本规章制度的解释权归公司全部，人力行政岗位人员对规章制度的修改或解释必需经公司批准。第十八条人力行政岗位人员必需认真学习相关法律法规，提高业务水平，做到合法、合规。第十九条人力行政岗位人员应不绝完善工作方法和流程，提高工作效率和质量。第二十条对于未尽事宜，参照公司其他管理规定执

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