人工薪酬支付合同格式（2024修订版）

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人工薪酬支付合同格式（2024修订版）本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3薪酬1.4工作时间1.5工作地点2.薪酬支付标准2.1基本工资2.2奖金2.3津贴2.4加班工资2.5工资发放时间及方式3.薪酬调整3.1调整原则3.2调整周期3.3调整幅度4.社会保险及福利待遇4.1社会保险4.2公积金4.3福利待遇5.劳动合同的解除、终止及补偿5.1解除劳动合同的情形5.2终止劳动合同的情形5.3经济补偿6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4诉讼解决8.合同的生效、变更和解除8.1合同生效条件8.2合同变更8.3合同解除9.合同的履行和监督9.1履行原则9.2履行期限9.3监督机制10.合同的违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.合同的终止和解除11.1合同终止条件11.2合同解除条件12.合同的继承和转让12.1继承条件12.2转让条件13.争议解决13.1争议类型13.2解决方式14.其他约定14.1通知与送达14.2合同的附件14.3合同的修订第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指根据中国法律设立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体或者其他组织。1.2乙方（劳动者）是指与甲方签订劳动合同，在甲方提供的工作岗位上提供劳动，并按照约定获得劳动报酬的自然人。1.3薪酬是指乙方按照约定在甲方工作期间获得的所有工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、加班工资等。1.4工作时间是指乙方按照甲方的规定和工作需要，在甲方提供的工作岗位上提供劳动的时间。1.5工作地点是指乙方提供劳动的具体地点，除非甲方有正当理由，否则不得随意变更乙方的工作地点。第二条薪酬支付标准2.1基本工资是指乙方在合同期限内，按照甲方规定的工资标准及岗位确定的基本薪酬。2.2奖金是指乙方根据甲方规定的奖金制度，根据工作绩效、业绩完成情况等因素，获得的额外薪酬。2.3津贴是指乙方根据甲方规定的津贴制度，因特殊工作环境、工作性质、职业特殊性等因素，获得的额外薪酬。2.4加班工资是指乙方按照中国法律、法规和甲方的规定，超出法定工作时间提供劳动所应得的工资。2.5工资发放时间及方式是指甲方按照合同约定，将乙方应得的薪酬以货币形式支付给乙方的时间和方式。第三条薪酬调整3.1调整原则是指甲方根据经营状况、市场薪酬水平、乙方工作表现等因素，对乙方薪酬进行合理调整的原则。3.2调整周期是指甲方对乙方薪酬进行调整的时间间隔，包括但不限于年度调整、半年调整等。3.3调整幅度是指甲方在调整乙方薪酬时，按照调整原则确定的增减幅度。第四条社会保险及福利待遇4.1社会保险是指甲方按照中国法律、法规的规定，为乙方参加社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.2公积金是指甲方按照中国法律、法规的规定，为乙方缴纳住房公积金。4.3福利待遇是指甲方为乙方提供的，除工资报酬外的其他福利，包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工体检等。第五条劳动合同的解除、终止及补偿5.1解除劳动合同的情形是指根据中国法律、法规和合同约定，双方协商一致或者因特定原因导致劳动合同提前解除的情形。5.2终止劳动合同的情形是指根据中国法律、法规和合同约定，劳动合同期满或者达到法定终止条件的情形。5.3经济补偿是指甲方在解除、终止劳动合同时，按照中国法律、法规和合同约定，向乙方支付的补偿。第六条保密协议6.1保密内容是指乙方在甲方工作期间接触到的，不为公众所知悉的，对甲方具有商业价值的信息。6.2保密期限是指乙方对保密内容承担保密义务的时间期限，自合同解除或终止之日起计算。6.3违约责任是指乙方违反保密协议的约定，导致甲方遭受损失时，乙方应承担的违约责任。第八条合同的生效、变更和解除8.1合同生效条件是指合同自双方签字或者盖章之日起生效。8.2合同变更是指合同成立后，合同主体或者合同内容发生变化的行为。合同变更应当采取书面形式，经双方协商一致并签字或者盖章确认。8.3合同解除是指合同当事人依照法律规定或者合同约定，终止合同权利义务的行为。合同解除应当采取书面形式，经双方协商一致并签字或者盖章确认。第九条合同的履行和监督9.1履行原则是指双方应当按照诚实信用、公平原则履行合同义务。9.2履行期限是指双方按照合同约定履行各自义务的时间。9.3监督机制是指双方建立合同履行情况的监督机制，确保合同的履行。第十条合同的违约责任10.1甲方违约责任是指甲方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。10.2乙方违约责任是指乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。第十一条合同的终止和解除11.1合同终止条件是指合同约定的权利义务履行完毕，合同关系自然终止。11.2合同解除条件是指合同当事人依照法律规定或者合同约定，终止合同权利义务的行为。第十二条合同的继承和转让12.1继承条件是指合同的权利义务依法转移给继承人。12.2转让条件是指合同当事人依法将合同的权利义务部分或者全部转让给第三人。第十三条争议解决13.1争议类型是指合同履行过程中发生的争议类型，包括合同履行争议、合同变更争议、合同解除争议等。13.2解决方式是指双方对于合同争议采取的解决方式，包括协商解决、调解解决、仲裁解决、诉讼解决等。第十四条其他约定14.1通知与送达是指双方在合同履行过程中，通过书面形式或者其他方式进行通知和送达的行为。14.2合同的附件是指合同之外的，对合同内容进行补充或者说明的文件。14.3合同的修订是指合同在履行过程中，双方对于合同内容的修改和补充。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同附件2：保密协议附件3：社会保险及公积金缴纳证明附件4：工资条附件5：绩效考核办法附件6：加班申请表附件7：请假申请表附件8：劳动合同解除/终止证明附件9：经济补偿计算公式附件10：福利待遇说明附件的详细要求和说明：附件1：劳动合同本附件为双方签订的劳动合同，明确了双方的权利义务和合同期限等内容。附件2：保密协议本附件明确了乙方在甲方工作期间对保密内容承担的义务和违约责任。附件3：社会保险及公积金缴纳证明本附件用于证明甲方为乙方缴纳的社会保险和公积金的证明。附件4：工资条本附件用于详细记录乙方的工资构成和发放情况。附件5：绩效考核办法本附件明确了甲方的绩效考核制度，包括考核指标、考核周期和考核结果的应用等内容。附件6：加班申请表本附件用于乙方向甲方申请加班的情况。附件7：请假申请表本附件用于乙方向甲方申请请假的情况。附件8：劳动合同解除/终止证明本附件用于证明劳动合同的解除或终止情况。附件9：经济补偿计算公式本附件提供了经济补偿的计算公式和计算方法。附件10：福利待遇说明本附件详细说明了甲方向乙方提供的福利待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资报酬。2.甲方未按照合同约定提供社会保险和公积金。3.甲方未按照合同约定提供福利待遇。4.乙方未按照合同约定提供劳动。5.乙方未按照保密协议约定保守甲方商业秘密。违约责任认定标准：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资报酬的，应当按照中国法律、法规的规定支付乙方工资报酬，并承担违约责任。2.甲方未按照合同约定提供社会保险和公积金的，应当按照中国法律、法规的规定补交社会保险和公积金，并承担违约责任。3.甲方未按照合同约定提供福利待遇的，应当按照合同约定向乙方支付相应的赔偿。4.乙方未按照合同约定提供劳动的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。5.乙方未按照保密协议约定保守甲方商业秘密的，应当按照保密协议的约定承担违约责任。示例说明：如果甲方未按照合同约定支付乙方工资报酬，甲方应当按照中国法律、法规的规定支付乙方工资报酬，并承担违约责任。如果乙方未按照保密协议约定保守甲方商业秘密，乙方应当按照保密协议的约定承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密协议：指用人单位与劳动者之间就劳动者在劳动关系存续期间和解除劳动关系后一定期限内保守用人单位商业秘密的协议。3.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位依法缴纳，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.公积金：