劳动合同法实操讲解：2024年企业培训指南

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劳动合同法实操讲解：2024年企业培训指南本合同目录一览1.劳动合同法实操讲解1.1劳动合同的订立1.2劳动合同的履行1.3劳动合同的变更1.4劳动合同的解除1.5劳动合同的终止1.6经济补偿的计算与支付1.7加班工资的计算1.8带薪年休假的规定1.9社会保险的缴纳与管理1.10劳动争议的处理程序2.2024年企业培训指南2.1新员工入职培训2.2在职员工培训2.3培训计划的制定与实施2.4培训费用的承担2.5培训成果的评估与考核2.6培训期间的工资待遇2.7培训与劳动合同的关系2.8培训合同的签订与管理3.劳动合同法实操问题解答3.1劳动合同的签订地点与时间3.2劳动合同的续签程序3.3试用期工资的规定3.4试用期解除劳动合同的规定3.5劳动合同解除的证明文件3.6离职证明的出具与索取3.7劳动合同的档案管理3.8劳动合同的交接程序4.企业培训实操问题解答4.1培训期间的工资待遇4.2培训期间的福利待遇4.3培训期间的考勤管理4.4培训期间的绩效评估4.5培训结束后的上岗安排4.6培训成果的应用与跟踪4.7培训合同的解除与终止4.8培训合同的违约责任5.劳动合同法与培训合同的合规性检查5.1劳动合同的合规性检查5.2培训合同的合规性检查5.3合规性检查的程序与要求5.4合规性检查的结果处理5.5合规性检查的记录与归档6.劳动合同法与培训合同的争议处理6.1争议的分类与界定6.2争议的处理程序6.3争议的调解与仲裁6.4争议的法律诉讼6.5争议的处理结果与执行7.劳动合同法与培训合同的变更与解除7.1变更与解除的条件与程序7.2变更与解除的合法性与合规性7.3变更与解除的证明文件与记录7.4变更与解除的双方权益保障8.劳动合同法与培训合同的终止与解除8.1终止与解除的条件与程序8.2终止与解除的合法性与合规性8.3终止与解除的证明文件与记录8.4终止与解除的双方权益保障9.劳动合同法与培训合同的责任与义务9.1用人单位的责任与义务9.2劳动者的责任与义务9.3培训提供方的责任与义务10.劳动合同法与培训合同的违约责任与赔偿10.1违约行为的界定与处理10.2违约责任的计算与赔偿10.3违约责任的承担与执行11.劳动合同法与培训合同的解除与赔偿11.1解除合同的原因与程序11.2解除合同的赔偿计算与支付11.3解除合同的双方权益保障12.劳动合同法与培训合同的争议解决与赔偿12.1争议解决的方式与程序12.2争议解决的赔偿计算与支付12.3争议解决的双方权益保障13.劳动合同法与培训合同的合规性管理与维护13.1合规性管理的程序与要求13.2合规性管理的记录与归档13.3合规性管理的监督与检查14.劳动合同法与培训合同的续签与终止14.1续签的条件与程序14.2终止的条件与程序14.3续签与终止的合法性与合规性14.4续签与终止的双方权益保障第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件双方同意建立劳动关系，并自愿签订书面劳动合同。1.2劳动合同的书面形式劳动合同必须采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致后签署。1.3劳动合同的内容劳动合同应当包括双方的基本情况、劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。1.4劳动合同的生效劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。第二条劳动合同的履行2.1双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。2.2用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2.3劳动者应当按照劳动合同的约定，完成用人单位安排的工作任务。第三条劳动合同的变更3.1双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。3.2变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。3.3变更劳动合同的生效劳动合同的变更自双方签字或者盖章之日起生效。第四条劳动合同的解除4.1无过失性解除用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4.2有过失性解除劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第二款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。4.3经济补偿用人单位依照本法第四十六条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。4.4离职手续劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。双方另有约定的，从其约定。劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第五条劳动合同的终止5.1劳动合同期满的；5.2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；5.3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5.4用人单位被依法宣告破产的；5.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；5.6法律、行政法规规定的其他情形。第六条经济补偿的计算与支付6.1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6.2劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。6.3用人单位月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八条社会保险的缴纳与管理8.1用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，并按月将缴纳情况告知劳动者。8.3劳动者有权查询自己的社会保险权益，用人单位应当提供相关资料。8.4用人单位不得缓缴、减免或者不缴纳社会保险费。第九条劳动保护、劳动条件和职业危害防护9.1用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。9.2用人单位应当建立健全职业病防治制度，防止和减少职业病危害。9.3用人单位应当对劳动者进行职业健康检查，并承担检查费用。9.4劳动者对用人单位提供的劳动保护设施和劳动条件有异议的，可以向劳动行政部门投诉。第十条劳动者的隐私权与个人信息保护10.1用人单位应当保护劳动者的个人隐私权，不得泄露劳动者的个人信息。10.2用人单位不得对劳动者进行不适当的身体或者心理检查。10.3劳动者有权拒绝回答与工作无关的个人信息查询。第十一条劳动争议的处理程序11.1劳动争议的协商双方在发生劳动争议时，可以先尝试协商解决。11.2劳动争议的调解双方可以申请劳动争议调解委员会进行调解。11.3劳动争议的仲裁双方对调解结果不服或者调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.4劳动争议的法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条劳动合同法与培训合同的合规性检查12.1合规性检查的程序与要求用人单位应当定期对劳动合同和培训合同的合规性进行自查。12.2合规性检查的结果处理发现不符合法律、法规规定的，应当及时改正。第十三条劳动合同法与培训合同的争议处理13.1争议的分类与界定根据争议的性质和内容进行分类和界定。13.2争议的处理程序按照劳动争议的处理程序进行处理。13.3争议的调解与仲裁通过调解或者仲裁的方式解决争议。13.4争议的法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条劳动合同法与培训合同的变更与解除14.1变更与解除的条件与程序双方协商一致，并符合法律、法规的规定。14.2变更与解除的合法性与合规性变更与解除应当符合法律、法规的规定。14.3变更与解除的证明文件与记录双方应当签署变更与解除的书面证明文件，并妥善保存相关记录。14.4变更与解除的双方权益保障保障双方在变更与解除过程中的合法权益。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《劳动合同》附件2：《培训合同》附件3：《劳动争议调解协议》附件4：《劳动仲裁裁决书》附件5：《社会保险缴纳证明》附件6：《劳动者的个人信息保护协议》附件7：《劳动保护设施检查记录》附件8：《职业健康检查报告》附件9：《培训计划与实施时间表》附件10：《培训成果评估与考核办法》附件11：《劳动合同解除证明》附件12：《培训合同解除证明》附件13：《经济补偿计算明细》附件14：《违约行为及责任认定标准》附件1《劳动合同》的详细要求和说明：本附件详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等条款，包括双方的权利和义务、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等内容。附件2《培训合同》的详细要求和说明：本附件详细规定了培训合同的签订、履行、变更、解除和终止等条款，包括培训内容、培训时间、培训费用、培训成果的应用等内容。附件3《劳动争议调解协议》的详细要求和说明：本附件为劳动争议调解委员会对双方劳动争议进行调解后达成的协议，内容包括争议的解决方式、双方的责任和义务等。附件4《劳动仲裁裁决书》的详细要求和说明：本附件为劳动仲裁委员会对双方劳动争议进行仲裁后作出的裁决书，内容包括仲裁请求、仲裁认定的事实和证据、仲裁裁决等。附件5《社会保险缴纳证明》的详细要求和说明：本附件为用人单位为劳动者缴纳社会保险费的证明，内容包括缴纳社会保险的种类、缴费基数、缴费金额等信息。附件6《劳动者的个人信息保护协议》的详细要求和说明：本附件明确了用人单位对劳动者个人信息的保护义务，包括不得泄露劳动者个人信息、不得用于非法目的等。附件7《劳动保护设施检查记录》的详细要求和说明：本附件用于记录用人单位劳动保护设施的检查情况，包括检查时间、检查人员、检查结果等信息。附件8《职业健康检查报告》的详细要求和说明：本附件为劳动者进行职业健康检查后的报告，内容包括检查项目、检查结果、健康状况评估等。附件9《培训计划与实施时间表》的详细要求和说明：本附件详细规定了培训计划的制定、实施时间安排，包括培训内容、培训师、培训地点等信息。附件10《培训成果评估与考核办法》的详细要求和说明：本附件明确了培训成果的评估方式、评估指标、考核办法等。附件11《劳动合同解除证明》的详细要求和说明：本附件为用人单位出具的劳动者解除劳动合同的证明，内容包括解除劳动合同的原因、解除时间等信息。附件12《培训合同解除证明》的详细要求和说明：本附件为用人单位出具的劳动者解除培训合同的证明，内容包括解除培训合同的原因、解除时间等信息。附件13《经济补偿计算明细》的详细要求和说明：本附件详细规定了经济补偿的计算方式、计算基数、计算金额等。附件14《违约行为及责任认定标准》的详细要求和说明：本附件详细列出了合作中可能出现的违约行为，以及违约责任认定标准和处理方式。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位的违约行为及责任认定：1.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，承担相应的赔偿责任。1.2未及时足额支付劳动报酬的，应当按照劳动者要求支付劳动报酬，并承担违约责任。1.3未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当补缴社会保险费，并承担违约责任。1.4违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿，并承担违约