劳动者职位变动合同模板（2024定制版）

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劳动者职位变动合同模板（2024定制版）本合同目录一览1.劳动者信息1.1劳动者姓名1.2劳动者身份证号码1.3劳动者原职位1.4劳动者新职位2.职位变动生效日期2.1变动日期3.职位变动内容3.1变动前的工作职责3.2变动后的工作职责4.薪资待遇4.1变动后的基本工资4.2变动后的绩效奖金4.3变动后的福利待遇5.工作条件和环境5.1工作地点5.2工作时间5.3劳动保护6.合同期限6.1变动后的合同期限7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.竞业限制8.1限制期限8.2限制区域9.合同解除和终止9.1解除条件9.2终止条件10.违约责任10.1劳动者违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决方式11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决12.其他约定12.1培训12.2知识产权12.3补充保险13.双方签字13.1劳动者签字13.2用人单位签字14.合同附件14.1原劳动合同14.2新职位说明第一部分：合同如下：1.劳动者信息1.1劳动者姓名：1.2劳动者身份证号码：1101051988030723191.3劳动者原职位：市场部经理1.4劳动者新职位：战略发展部经理2.职位变动生效日期2.1变动日期：自2024年4月1日起3.职位变动内容3.1变动前的工作职责：（1）负责公司产品市场推广及销售；（2）组织制定市场战略规划；（3）管理市场部团队，完成部门业绩目标。3.2变动后的工作职责：（1）负责公司长期发展战略制定及实施；（2）组织制定公司年度、季度、月度战略计划；（3）管理战略发展部团队，完成部门业绩目标。4.薪资待遇4.1变动后的基本工资：人民币35000元/月4.2变动后的绩效奖金：根据公司业绩及个人绩效考核结果发放4.3变动后的福利待遇：按公司规定享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假等相关福利待遇5.工作条件和环境5.1工作地点：北京市海淀区中关村科技园区5.2工作时间：每周一至周五，9:0018:005.3劳动保护：公司为劳动者提供必要的劳动保护用品，确保劳动者的人身安全6.合同期限6.1变动后的合同期限：自2024年4月1日起至2027年3月31日止，为期三年。7.保密协议7.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、客户信息、内部管理资料等7.2保密期限：自双方签字之日起至合同终止或解除之日起两年内8.竞业限制8.1限制期限：自合同终止或解除之日起两年内8.2限制区域：中国境内9.合同解除和终止9.1解除条件：（1）双方协商一致；（2）劳动者严重违反公司规章制度；（3）劳动者严重失职，给公司造成重大损失；（4）劳动者涉嫌犯罪，被追究刑事责任。9.2终止条件：（1）合同到期；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者因病或非因工负伤，丧失劳动能力；（4）劳动者死亡。10.违约责任10.1劳动者违约责任：（1）违反保密协议，泄露公司商业秘密，造成公司损失的，需承担赔偿责任；（2）违反竞业限制约定，从事与公司业务相同或相似的经营活动，给公司造成损失的，需承担赔偿责任。10.2用人单位违约责任：（1）未按照约定提供劳动条件，导致劳动者权益受损的，需承担赔偿责任；（2）未按照约定支付薪资待遇，导致劳动者权益受损的，需承担赔偿责任。11.争议解决方式11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解解决：协商不成时，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决：调解不成，双方同意提交仲裁委员会仲裁。11.4诉讼解决：仲裁不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.其他约定12.1培训：公司为劳动者提供必要的岗位培训，劳动者应积极参加并遵守培训纪律。12.2知识产权：劳动者在合同期内创造的知识产权，属于公司所有。12.3补充保险：公司为劳动者缴纳社会保险的基础上，可自愿参加补充保险，费用由劳动者承担。13.双方签字13.1劳动者签字：__________________13.2用人单位签字：__________________14.合同附件14.1原劳动合同14.2新职位说明第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：原劳动合同附件2：新职位说明附件1：原劳动合同的详细要求和说明1.原劳动合同应包括双方的基本信息、合同期限、工作职责、薪资待遇、保密协议、竞业限制等条款。2.原劳动合同应由双方签字盖章，并保留原件。附件2：新职位说明的详细要求和说明1.新职位说明应详细描述劳动者的新职位名称、工作职责、工作条件、薪资待遇等。2.新职位说明应由双方签字盖章，并作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为：a.违反保密协议，泄露公司商业秘密；b.违反竞业限制约定，从事与公司业务相同或相似的经营活动；c.严重违反公司规章制度；d.严重失职，给公司造成重大损失；e.涉嫌犯罪，被追究刑事责任。2.用人单位违约行为：a.未按照约定提供劳动条件；b.未按照约定支付薪资待遇；c.未按照约定提供培训机会；d.未按照约定缴纳社会保险。3.违约责任认定标准：a.劳动者违约：根据违约行为的严重程度，赔偿公司损失，并支付违约金；b.用人单位违约：根据违约行为的严重程度，支付劳动者赔偿金，并承担相应的法律责任。示例说明：a.若劳动者泄露公司商业秘密，导致公司损失50万元，除赔偿损失外，还需支付违约金10万元；b.若用人单位未按照约定支付薪资待遇，导致劳动者权益受损，需支付劳动者赔偿金5万元，并补发薪资。说明三：法律名词及解释：1.劳动者：指与用人单位建立劳动关系的人员，享有劳动权利和履行劳动义务。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体工商户、事业单位等。3.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.职位变动：指劳动者在用人单位内部的职务、岗位、工作内容的变化。5.