企业工伤赔偿参考：2024年标准协议样本

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

本合同目录一览1.工伤赔偿协议1.1定义及解释1.2适用范围1.3赔偿标准2.事故报告与认定2.1事故报告2.2事故认定2.3认定结果通知3.赔偿计算3.1伤残等级鉴定3.2赔偿基数3.3赔偿计算公式4.赔偿项目4.1医疗费用4.2伤残赔偿金4.3误工费4.4护理费4.5交通费4.6一次性赔偿金5.赔偿支付5.1赔偿金支付方式5.2赔偿金支付时间5.3额外赔偿金支付6.保险责任6.1工伤保险责任6.2商业保险责任6.3第三方责任7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律诉讼8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密条款的后果9.合同的生效、变更与终止9.1合同生效条件9.2合同变更9.3合同终止10.违约责任10.1雇主违约10.2员工违约11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.其他条款12.1通知与送达12.2合同的附件12.3合同的修订13.合同的签署与生效13.1签署日期13.2签署地点13.3合同生效日期14.附录14.1工伤认定申请表14.2伤残等级鉴定申请表14.3赔偿金计算示例14.4保险条款摘要第一部分：合同如下：第一条：工伤赔偿协议1.1定义及解释1.1.1本协议所称工伤，是指在劳动合同期间，因工作原因或在规定的上下班途中发生的意外伤害。1.1.2本协议所称伤残，是指因工伤造成的永久性功能障碍，影响劳动能力。1.1.3本协议所称赔偿，是指因工伤造成的一切经济损失的补偿。1.2适用范围1.2.1本协议适用于与企业签订劳动合同的所有员工。1.2.2本协议不适用于非全日制用工、临时工和实习生。1.3赔偿标准1.3.1伤残等级鉴定，按照《中华人民共和国工伤保险条例》规定执行。1.3.2赔偿基数，为本企业上年度职工平均工资。1.3.3赔偿比例，根据伤残等级鉴定结果确定。第二条：事故报告与认定2.1事故报告2.1.1发生工伤事故后，员工应立即向所在部门负责人报告。2.1.2所在部门负责人应在24小时内向企业人力资源部门报告。2.2事故认定2.2.1企业人力资源部门应在收到事故报告后，5个工作日内完成工伤认定。2.2.2工伤认定结果，应书面通知员工及其所在部门。2.3认定结果通知2.3.1企业人力资源部门应在工伤认定结果作出后，3个工作日内通知员工。第三条：赔偿计算3.1伤残等级鉴定3.1.1员工在收到工伤认定结果后，应按照企业指定或双方协商选择的医疗机构进行伤残等级鉴定。3.1.2伤残等级鉴定费用，由企业承担。3.2赔偿基数3.2.1赔偿基数，为本企业上年度职工平均工资。3.3赔偿计算公式3.3.1赔偿金=赔偿基数×伤残等级系数×赔偿月数。3.3.2伤残等级系数，按照《中华人民共和国工伤保险条例》规定执行。3.3.3赔偿月数，根据员工实际工作时间确定。第四条：赔偿项目4.1医疗费用4.1.1员工因工伤产生的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，由企业承担。4.2伤残赔偿金4.2.1员工伤残等级鉴定为一级至四级伤残的，一次性支付伤残赔偿金。4.3误工费4.3.1员工因工伤导致无法正常工作的，企业按照员工平均工资的80%支付误工费。4.4护理费4.4.1员工因工伤导致生活不能自理的，企业按照当地护工工资标准支付护理费。4.5交通费4.5.1员工因工伤治疗或鉴定产生的交通费用，由企业承担。4.6一次性赔偿金4.6.1员工伤残等级鉴定为五级至十级伤残的，一次性支付一次性赔偿金。第五条：赔偿支付5.1赔偿金支付方式5.1.1赔偿金通过银行转账方式支付给员工。5.2赔偿金支付时间5.2.1企业在工伤认定结果作出后，应当在30日内支付赔偿金。5.3额外赔偿金支付5.3.1员工在收到赔偿金后，如发现企业有漏报、少报等情况，有权要求企业支付额外赔偿金。第六条：保险责任6.1工伤保险责任6.1.1企业应依法参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费。6.2商业保险责任6.2.1企业可以为员工购买商业意外伤害保险，保险责任范围应与企业赔偿责任范围一致。6.3第三方责任6.3.1如工伤事故系第三方责任，企业有权向第三方追偿。第八条：争议解决8.1协商解决8.1.1双方应友好协商，尽力达成一致意见。8.1.2协商期限为自双方知晓争议之日起30日内。8.2调解解决8.2.1如协商不成，可向企业所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.2.2调解期限为自调解委员会受理调解申请之日起30日内。8.3仲裁解决8.3.1如调解不成，任何一方均可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3.2仲裁期限为自仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内。8.4法律诉讼8.4.1如仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第九条：保密条款9.1保密内容9.1.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务秘密等。9.2保密期限9.2.1保密期限自本协议签订之日起计算，至合同终止或履行完毕之日止。9.3违反保密条款的后果9.3.1如一方违反保密条款，需承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十条：合同的生效、变更与终止10.1合同生效条件10.1.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。10.1.2本协议的生效，以符合我国法律法规和双方的真实意思表示为前提。10.2合同变更10.2.1双方同意，合同的变更应书面签订，经双方签字或盖章后生效。10.3合同终止10.3.1本协议终止的情形，依照我国法律法规和合同的约定执行。第十一条：违约责任11.1雇主违约11.1.1如雇主未履行合同约定的赔偿义务，应承担违约责任，赔偿员工损失。11.2员工违约11.2.1如员工违反合同约定，给雇主造成损失的，应承担违约责任，赔偿雇主损失。第十二条：法律适用与争议解决12.1法律适用12.1.1本协议的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式12.2.1如发生争议，依照本协议第八条的约定解决。第十三条：其他条款13.1通知与送达13.1.1双方同意以书面形式通知对方，送达对方指定的联系方式即为有效。13.2合同的附件13.2.1本协议的附件，包括但不限于工伤认定申请表、伤残等级鉴定申请表等。13.3合同的修订13.3.1合同的修订，应由双方书面签订，经双方签字或盖章后生效。第十四条：合同的签署与生效14.1签署日期14.1.1本协议的签署日期为____年____月____日。14.2签署地点14.2.1本协议的签署地点为____省____市____县（区）。14.3合同生效日期14.3.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。附录：14.1工伤认定申请表14.2伤残等级鉴定申请表14.3赔偿金计算示例14.4保险条款摘要第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：工伤认定申请表详细要求和说明：该申请表用于员工发生工伤后，向企业提出工伤认定申请。员工应如实填写申请表，并提交相关证明材料。企业应在收到申请表后，及时进行工伤认定。附件2：伤残等级鉴定申请表详细要求和说明：该申请表用于员工在工伤认定后，向企业提出伤残等级鉴定申请。员工应如实填写申请表，并提交相关证明材料。企业应在收到申请表后，及时安排员工进行伤残等级鉴定。附件3：赔偿金计算示例详细要求和说明：该示例用于明确员工因工伤造成的经济损失赔偿计算方法。示例应包含赔偿基数的确定、伤残等级系数的确定、赔偿月数的确定等内容。附件4：保险条款摘要详细要求和说明：该摘要应包含企业为员工购买的工伤保险和商业意外伤害保险的主要条款，包括保险责任范围、保险金额、保险费率等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定：违约行为：未按照合同约定支付赔偿金。责任认定：雇主应按照合同约定及时支付赔偿金，如未支付或延迟支付，应承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。示例说明：如果雇主在员工发生工伤后，未按照合同约定及时支付赔偿金，则构成违约行为。雇主应承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失，如误工费、医疗费用等。2.员工违约行为及责任认定：违约行为：员工违反合同约定，导致伤残等级鉴定结果与实际不符。责任认定：员工应如实提供伤残等级鉴定所需的证明材料，如提供虚假材料导致鉴定结果与实际不符，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。示例说明：如果员工在伤残等级鉴定过程中，提供虚假的医疗证明或其他证明材料，导致鉴定结果与实际不符，则构成违约行为。员工应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失，如额外赔偿金等。说明三：法律名词及解释：1.工伤：指在劳动合同期间，因工作原因或在规定的上下班途中发生的意外伤害。2.伤残：指因工伤造成的永久性功能障碍，影响劳动能力。3.赔偿金：指因工伤造成的一切经济损失的补偿。4.医疗费