2024年版劳动合同：覆盖各类工作场景细则

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2024年版劳动合同：覆盖各类工作场景细则本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1招聘与应聘1.2合同期限1.3试用期规定1.4劳动关系的建立2.劳动合同的履行2.1工作内容2.2工作地点2.3工作时间2.4劳动保护与劳动条件3.劳动报酬3.1工资制度3.2奖金与福利3.3社会保险3.4支付方式与时间4.劳动合同的变更4.1变更条件4.2变更程序4.3变更内容的生效5.劳动合同的解除和终止5.1解除条件5.2解除程序5.3经济补偿5.4合同终止情形5.5合同终止后的权益处理6.劳动争议的解决6.1协商解决6.2调解程序6.3仲裁程序6.4诉讼程序7.保密与知识产权保护7.1保密义务7.2保密期限7.3知识产权归属7.4侵权责任8.劳动合同的违约责任8.1用人单位的违约责任8.2劳动者的违约责任8.3违约赔偿方式9.劳动合同的强制性规定9.1法律法规9.2强制性规定的适用9.3违反强制性规定的后果10.其他约定10.1培训与职业发展10.2劳动纪律与规章制度10.3信息安全与隐私保护10.4补充保险与福利待遇11.合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同解除条件12.争议解决地点与适用法律12.1争议解决地点12.2适用法律13.双方签字盖章13.1用人单位签字盖章13.2劳动者签字14.附件14.1劳动合同范本14.2相关法律法规及政策文件第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1招聘与应聘（1）1.1.1用人单位根据生产经营需要，通过合法途径发布招聘信息，公开、公平、公正地进行招聘。（2）1.1.2劳动者应具备招聘信息所要求的资格条件，按照用人单位的要求提交相关材料，参加应聘。1.2合同期限（1）1.2.1劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。（2）1.2.2用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（3）1.2.3用人单位与劳动者可以协商确定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1.3试用期规定（2）1.3.2劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（3）1.3.3用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并支付经济补偿。1.4劳动关系的建立（1）1.4.1用人单位自劳动合同生效之日起，与劳动者建立劳动关系。（2）1.4.2用人单位应当自建立劳动关系之日起三十日内，为劳动者办理社会保险登记。（3）1.4.3用人单位应当建立健全劳动规章制度，保障劳动者的合法权益。第二条劳动合同的履行2.1工作内容（1）2.1.1用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供工作岗位和劳动条件。（2）2.1.2劳动者应当按照用人单位的要求，完成约定的工作任务。2.2工作地点（1）2.2.1用人单位应当与劳动者约定工作地点。（2）2.2.2用人单位变更劳动者工作地点的，应当与劳动者协商一致。2.3工作时间（1）2.3.1用人单位应当执行国家规定的工作时间制度。（2）2.3.2用人单位可以根据生产经营需要，经与劳动者协商一致，调整工作时间。2.4劳动保护与劳动条件（1）2.4.1用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。（2）2.4.2用人单位应当建立健全职业病防治制度，保障劳动者身体健康。第三条劳动报酬3.1工资制度（1）3.1.1用人单位应当依法支付劳动者工资。（2）3.1.2工资分配应当体现公平、合理的原则，实行同工同酬。3.2奖金与福利（1）3.2.1用人单位可以根据生产经营情况，给予劳动者奖金等福利待遇。（2）3.2.2用人单位应当为劳动者办理医疗保险、养老保险等社会保险。3.3社会保险（1）3.3.1用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，依法享受社会保险待遇。（2）3.3.2劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。3.4支付方式与时间（1）3.4.1用人单位应当按月支付劳动者工资。（2）3.4.2工资支付日期为每月结算日前一日。第四条劳动合同的变更4.1变更条件（1）4.1.1用人单位可以根据生产经营需要，与劳动者协商一致，变更劳动合同的内容。（2）4.1.2变更劳动合同应当采取书面形式。4.2变更程序（1）4.2.1用人单位与劳动者协商一致，可以签订书面变更协议。（2）4.2.2变更协议签订后，用人单位应当将变更协议副本送交劳动者留存。4.3变更内容的生效（1）4.3.1变更协议经双方签字或者盖章后生效。（2）4.3.2变更协议生效后，原劳动合同的相关内容相应变更。第八条劳动合同的解除和终止5.1解除条件（1）5.1.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者在试用期内不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。（2）5.1.2用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。5.2解除程序（1）5.2.1用人单位解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。（2）5.2.2劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。5.3经济补偿（1）5.3.1用人单位依照本法第五十三条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。5.4合同终止情形（1）5.4.1有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（2）5.4.2劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。5.5合同终止后的权益处理（1）5.5.1劳动合同终止的，用人单位应当在劳动合同终止之日起十五日内，为劳动者办理社会保险关系转移或者解除手续。（2）5.5.2用人单位应当在劳动合同终止之日起十五日内，为劳动者办理人事档案转移手续。第九条劳动争议的解决6.1协商解决（1）6.1.1用人单位与劳动者发生劳动争议的，双方可以协商解决。（2）6.1.2协商解决不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解。6.2调解程序（1）6.2.1劳动争议调解组织收到调解申请的，应当在十个工作日内完成调解。（2）6.2.2调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.3仲裁程序（1）6.3.1劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请的，应当在五个工作日内决定是否受理。（2）6.3.2仲裁庭应当在开庭五日前通知双方当事人。6.4诉讼程序（1）6.4.1对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（2）6.4.2诉讼期间，不影响仲裁裁决的执行。第十条劳动合同的违约责任7.1用人单位的违约责任（1）7.1.1用人单位违反劳动合同的，应当承担违约责任。（2）7.1.2用人单位违反劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。7.2劳动者的违约责任（1）7.2.1劳动者违反劳动合同的，应当承担违约责任。（2）7.2.2劳动者违反劳动合同，给用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。7.3违约赔偿方式（1）7.3.1用人单位违反劳动合同，造成劳动者损害的，应当赔偿劳动者的损失。（2）7.3.2劳动者违反劳动合同，造成用人单位损害的，应当赔偿用人单位的损失。第十一条第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同范本附件说明：本附件为劳动合同的的标准格式，包括合同的必备条款和约定条款，用于指导和规范劳动合同的订立过程。2.附件二：招聘信息发布模板附件说明：本附件用于规范用人单位发布招聘信息的内容和格式，确保招聘过程的公开、公平、公正。3.附件三：劳动者应聘资料提交模板附件说明：本附件用于明确劳动者应聘时应提交的资料清单，确保用人单位能够全面了解劳动者的资格条件。4.附件四：试用期规定说明附件说明：本附件详细说明了试用期的长度、试用期间劳动者的权益保障以及试用期解除劳动合同的相关规定。5.附件五：工资制度详细说明附件说明：本附件明确了工资制度的构成、计算方式和支付时间，保障劳动者的合法权益。6.附件六：奖金与福利政策附件说明：本附件详细介绍了用人单位提供的奖金和福利项目，以及享受条件和办法。7.附件七：社会保险缴纳指南附件说明：本附件解释了社会保险的缴纳比例、缴纳基数以及缴纳程序，帮助劳动者了解自身权益。8.附件八：工作时间与休息休假规定附件说明：本附件详细规定了工作时间、休息日和节假日安排，确保劳动者的休息权益。9.附件九：劳动保护与劳动条件标准附件说明：本附件列出了用人单位应提供的劳动保护设施和劳动条件，保障劳动者的安全和健康。10.附件十：职业病防治制度附件说明：本附件介绍了用人单位应建立的职业病防治制度，以及劳动者如何保护自己的职业健康。11.附件十一：培训与发展计划附件说明：本附件明确了用人单位为劳动者提供的培训机会和发展路径，促进劳动者的职业成长。12.附件十二：劳动纪律与规章制度附件说明：本附件详细列出了用人单位的劳动纪律和规章制度，规范劳动者的行为，维护用人单位的合法权益。13.附件十三：信息安全与隐私保护政策附件说明：本附件说明了用人单位对劳动者个人信息的保护措施，以及劳动者应遵守的信息安全规定。14.附件十四：补充保险与福利待遇说明附件说明：本附件详细介绍了用人单位提供的补充保险和福利待遇，以及享受条件和相关程序。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位的违约行为违反劳动合同的约定，不提供劳动保护或劳动条件；未按时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；违法解除劳动合同；未按照约定提供培训和发展机会；未按照约定提供补充保险和福利待遇。2.劳动者的违约行为违反劳动合同的约定，不履行工作职责；在试用期不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；泄露用人单位的商业秘密或个人隐私；未按照约定提供培训和发展机会；未按照约定提供补充保险和福利待遇。3.违约责任认定标准用人单位的违约责任：根据违约行为的性质和程度，支付劳动者经济补偿金、赔偿金或恢复劳动合同的履行。劳动者的违约责任：根据违约行为的性质和程度，支付用人单位违约金、赔偿金或承担其他违约责任。示例说明：若用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付工资及经济补偿金；若劳动者在试用期不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并支付劳动者相应的经济补偿。说明三：法律名词及解释