2024年企业人力资源管理咨询合同指南

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年企业人力资源管理咨询合同指南本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方名称及住所1.2乙方名称及住所1.3甲方、乙方统称双方第二条咨询服务内容2.1咨询服务范围2.2咨询服务期限2.3咨询服务目标第三条乙方的义务与责任3.1乙方应提供的服务3.2乙方应遵守的法律法规3.3乙方对甲方提供的信息保密第四条甲方的义务与责任4.1甲方应提供的资料4.2甲方对乙方提供的服务满意度的反馈4.3甲方应遵守的法律法规第五条合同价款及支付方式5.1合同总价款5.2支付方式5.3支付时间第六条合同的履行与验收6.1双方对服务的验收6.2甲方对乙方服务的评价6.3乙方对甲方反馈问题的改进第七条违约责任7.1双方违约的情形7.2违约责任的承担方式第八条争议解决方式8.1双方在履行合同过程中发生的争议8.2双方协商解决争议的方式8.3向人民法院提起诉讼第九条合同的变更、解除与终止9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件9.3合同终止的条件第十条保密条款10.1双方对合同内容的保密10.2保密期限10.3违反保密条款的赔偿责任第十一条法律适用及争议解决11.1合同适用的法律法规11.2争议解决的方式及地点第十二条其他条款12.1双方约定的其他事项12.2附加条款的效力第十三条合同的生效、修改与解除13.1合同的生效条件13.2合同的修改13.3合同的解除第十四条双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章14.3签字盖章后的合同效力第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方名称及住所甲方名称为：__________，住所为：__________。1.2乙方名称及住所乙方名称为：__________，住所为：__________。1.3甲方、乙方统称双方双方是指甲方和乙方，在合同中具有平等的权利和义务。第二条咨询服务内容2.1咨询服务范围乙方为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括员工招聘、培训、薪酬福利设计、绩效管理等方面的指导和建议。2.2咨询服务期限咨询服务期限为：__________个月，自合同生效之日起计算。2.3咨询服务目标乙方的咨询服务目标是帮助甲方建立科学合理的人力资源管理体系，提高员工的工作效率和企业竞争力。第三条乙方的义务与责任3.1乙方应提供的服务乙方应按照合同约定的服务范围和期限，向甲方提供专业的人力资源管理咨询服务。3.2乙方应遵守的法律法规乙方在提供咨询服务过程中，应遵守国家相关法律法规，确保咨询服务的合法性和有效性。3.3乙方对甲方提供的信息保密乙方应对甲方在咨询过程中提供的所有信息和资料予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方披露。第四条甲方的义务与责任4.1甲方应提供的资料甲方应向乙方提供与人力资源管理相关的所有必要信息和资料，包括但不限于公司规章制度、员工名册、薪酬福利政策等。4.2甲方对乙方提供的服务满意度的反馈甲方应对乙方提供的服务进行定期评估，并及时向乙方反馈满意度，以便乙方及时调整和改进服务。4.3甲方应遵守的法律法规甲方在咨询过程中，应遵守国家相关法律法规，并配合乙方的咨询服务工作。第五条合同价款及支付方式5.1合同总价款合同总价款为：__________元（大写：_________________________元整）。5.2支付方式甲方支付合同价款的方式为：__________（银行转账、现金等）。5.3支付时间甲方应在本合同签订后__________个工作日内，向乙方支付合同总价款。第六条合同的履行与验收6.1双方对服务的验收双方应共同对乙方提供的咨询服务进行验收，确认服务达到合同约定的目标。6.2甲方对乙方服务的评价甲方应对乙方的服务质量进行评价，并提出改进意见，乙方应根据甲方的意见进行改进。6.3乙方对甲方反馈问题的改进乙方应对甲方反馈的问题及时进行改进，确保服务质量满足甲方的要求。第七条违约责任7.1双方违约的情形双方在履行合同过程中，如发生违约行为，应按照合同约定承担相应的违约责任。7.2违约责任的承担方式违约责任的承担方式包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、解除合同等。具体违约责任按照合同约定的条款执行。第八条争议解决方式8.1双方在履行合同过程中发生的争议双方在履行合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。8.2双方协商解决争议的方式双方可以在协商解决争议时，寻求第三方的调解或仲裁，或者采取法律途径解决。8.3向人民法院提起诉讼如双方协商未能解决争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条合同的变更、解除与终止9.1合同变更的条件合同的变更有赖于双方的协商一致，并签订书面变更协议。9.2合同解除的条件合同解除的条件包括但不限于：双方协商一致解除合同；甲方严重违约，乙方有权解除合同。9.3合同终止的条件合同终止的条件包括但不限于：合同履行期限届满；双方协商一致终止合同。第十条保密条款10.1双方对合同内容的保密双方应对合同的内容、双方的商业秘密及与合同有关的其他信息予以保密。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。10.3违反保密条款的赔偿责任如任何一方违反保密条款，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十一条法律适用及争议解决11.1合同适用的法律法规本合同适用中华人民共和国的法律。11.2争议解决的方式及地点争议解决的方式及地点按照第八条的约定执行。第十二条其他条款12.1双方约定的其他事项双方可以在合同中约定其他事项，包括但不限于合同的转让、附件等。12.2附加条款的效力附加条款与本合同具有同等效力，双方应严格遵守。第十三条合同的生效、修改与解除13.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的修改合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。13.3合同的解除合同的解除应按照第九条的约定执行。第十四条双方签字盖章14.1甲方签字盖章甲方由__________签字，并加盖公章。14.2乙方签字盖章乙方由__________签字，并加盖公章。14.3签字盖章后的合同效力双方签字盖章后，本合同即具有法律效力，对双方具有约束力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方提供的人力资源管理现状调研报告附件二：乙方提供的咨询服务方案附件三：双方协商确定的咨询服务计划时间表附件四：乙方提供的培训资料和课程表附件五：薪酬福利设计方案附件六：绩效管理体系设计方案附件七：甲方提供的员工名册和相关个人信息附件八：甲方提供的薪酬福利政策文件附件九：甲方提供的绩效管理制度文件附件十：其他与咨询服务相关的文件和资料附件的详细要求和说明：附件一：甲方应提供一份详细的人力资源管理现状调研报告，包括公司的组织结构、人力资源现状、存在的问题等。附件二：乙方应提供一份详细的咨询服务方案，包括咨询服务的内容、方法、时间表等。附件三：双方应共同协商确定咨询服务计划的时间表，并作为附件三附在本合同后。附件四：乙方应提供培训资料和课程表，包括培训的内容、时间、地点等。附件五：乙方应提供一份详细的薪酬福利设计方案，包括薪酬体系、福利政策等。附件六：乙方应提供一份详细的绩效管理体系设计方案，包括绩效考核指标、考核流程等。附件七：甲方应提供一份详细的员工名册和相关个人信息，包括员工的基本信息、岗位信息等。附件八：甲方应提供一份详细的薪酬福利政策文件，包括薪酬标准、福利项目等。附件九：甲方应提供一份详细的绩效管理制度文件，包括绩效考核标准、考核流程等。附件十：其他与咨询服务相关的文件和资料，包括但不限于公司的招聘政策、培训政策等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定支付合同价款。2.甲方未按照合同约定提供必要的资料和信息。3.甲方未按照合同约定履行自己的义务。4.乙方未按照合同约定提供咨询服务。5.乙方未按照合同约定遵守法律法规。6.双方未按照合同约定履行保密义务。违约责任认定标准：1.甲方未按照合同约定支付合同价款，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。2.甲方未按照合同约定提供必要的资料和信息，乙方有权要求甲方履行合同义务，或者解除合同，并要求甲方支付违约金。3.甲方未按照合同约定履行自己的义务，乙方有权要求甲方履行合同义务，或者解除合同，并要求甲方支付违约金。4.乙方未按照合同约定提供咨询服务，甲方有权要求乙方履行合同义务，或者解除合同，并要求乙方支付违约金。5.乙方未按照合同约定遵守法律法规，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。6.双方未按照合同约定履行保密义务，违约方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：如果甲方未按照合同约定支付合同价款，乙方可以解除合同，并要求甲方支付违约金。违约金的标准可以按照合同总价款的____%计算。说明三：法律名词及解释：1.合同：本合同是甲方和乙方之间签订的，具有法律效力的协议。2.咨询服务：乙方为甲方提供的人力资源管理的专业建议和服务。3.违约金：一方违反合同约定，应向对方支付的违约赔偿金。4.保密义务：双方对合同内容、商业秘密以及与合同有关的其他信息予以保密的义务。5.法律法规：国家相关法律法规，包括劳动法、合同法等。6.争议解决：双方对于合同履行过程中的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。1.合同：本合同是双方之间签订的，具有法律效力的协议，双方应严格遵守。2.咨询服务：乙方为甲方提供的人力资源管理的专业建议和服务，包括员工招