2024年定制化人力资源外包服务合同范本

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年定制化人力资源外包服务合同范本本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方名称及定义1.2乙方名称及定义1.3丙方名称及定义1.4相关术语及定义2.服务内容2.1服务范围2.2服务方式2.3服务期限2.4服务费用3.合同的履行3.1甲方义务3.2乙方义务3.3丙方义务4.合同的变更和解除4.1变更条件4.2解除条件4.3变更和解除的程序5.违约责任5.1甲方违约责任5.2乙方违约责任5.3丙方违约责任6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决地点6.3争议解决时效7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3保密义务8.合同的生效、终止和解除8.1生效条件8.2终止条件8.3解除条件9.合同的转让9.1转让条件9.2转让程序9.3转让后的义务10.法律适用及争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.其他条款11.1通知和送达11.2合同的副本11.3附件12.甲方（需求方）声明13.乙方（服务方）声明14.丙方（外包方）声明第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.4相关术语及定义：1.4.1人力资源外包服务：乙方根据甲方的需求，向甲方提供的人才招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等服务；1.4.2服务期限：本合同约定的服务时间，自合同生效之日起至合同约定的服务期满之日止；1.4.3服务费用：乙方为提供人力资源外包服务向甲方收取的费用，具体金额和支付方式见合同附件。2.服务内容2.1服务范围：乙方提供的服务包括但不限于人才招聘、员工培训、薪酬福利管理、员工关系处理等，具体服务内容见合同附件；2.2服务方式：乙方通过其专业的服务团队，按照甲方的要求提供人力资源外包服务；2.3服务期限：本合同约定的服务时间，自合同生效之日起至合同约定的服务期满之日止；2.4服务费用：甲方应按合同约定的时间和方式向乙方支付服务费用，具体金额和支付方式见合同附件。3.合同的履行3.1甲方义务：3.1.1提供真实、准确、完整的招聘需求、员工信息和业务数据等信息，以便乙方提供服务；3.1.2按照合同约定的时间和方式支付服务费用；3.1.3协助乙方进行服务过程中的相关工作。3.2乙方义务：3.2.1提供专业的人力资源外包服务，满足甲方的需求；3.2.2保护甲方的商业秘密和个人信息，不得泄露给第三方；3.2.3按照合同约定的时间和方式提供服务，并保证服务质量。3.3丙方义务：3.3.1提供必要的协助，确保乙方能够顺利履行合同；3.3.2按照合同约定的时间和方式支付相关费用；3.3.3遵守本合同的约定，不得违反法律法规。4.合同的变更和解除4.1变更条件：4.1.1甲乙双方同意变更合同内容，且变更内容不违反法律法规；4.1.2变更内容涉及合同标的的重大变更，需经双方协商一致。4.2解除条件：4.2.1甲乙双方协商一致解除合同；4.2.2因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同；4.2.3甲方违反合同约定，乙方有权解除合同；4.2.4乙方因严重违约行为，甲方有权解除合同。4.3变更和解除的程序：4.3.1甲乙双方协商一致，书面签署变更协议或解除协议；4.3.2按照合同约定和法律规定办理相关手续；4.3.3双方应当按照约定履行合同解除后的相关义务。5.违约责任5.1甲方违约责任：5.1.1甲方未按照合同约定支付服务费用的，应当按照迟延支付金额的千分之五支付违约金；5.1.2甲方未按照合同约定提供信息的，乙方有权暂停提供服务，且不承担因此产生的责任。5.2乙方违约责任：5.2.1乙方未按照合同约定提供服务的，应当按照未提供服务的部分的服务费用支付违约金；5.2.2乙方泄露甲方商业秘密或个人信息的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。5.3丙方违约责任：5.3.1丙方未按照合同约定提供协助的，应当按照迟延提供协助的部分的协助费用支付违约金；5.3.2丙方泄露甲方商业秘密或个人信息的，甲方有权解除合同，并要求丙方赔偿损失。6.争议解决6.1争议解决方式：双方同意采用仲裁方式解决本合同发生的争议；6.2争议解决地点：北京市仲裁委员会；6.3争议解决时效：双方应当在本合同终止后的6个月内提出争议解决申请。8.合同的生效、终止和解除8.1生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效；8.2终止条件：本合同约定的服务期满，或者双方协商一致终止；8.3解除条件：按照合同第4.2条的约定解除合同。9.合同的转让9.1转让条件：9.1.1甲方、乙方、丙方协商一致；9.1.2转让不得违反本合同的约定和法律、法规的规定；9.1.3转让需经另一方书面同意。9.2转让程序：9.2.1转让方与受让方签订转让协议；9.2.2转让协议需经另一方书面同意；9.2.3转让协议签订后，转让方和受让方按照本合同的约定履行各自的义务。9.3转让后的义务：9.3.1转让方应当继续承担合同解除前的义务；9.3.2受让方应当履行转让协议约定的义务；9.3.3本合同的解除或终止不影响受让方按照转让协议的约定履行义务。10.法律适用及争议解决10.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；10.2争议解决：双方同意提交至北京市仲裁委员会仲裁。11.其他条款11.1通知和送达：双方按照合同约定的联系方式进行通知和送达；11.2合同的副本：双方各自保留本合同的正本和副本，副本具有同等法律效力；11.3附件：本合同的附件包括服务内容、服务费用、人员配置等相关详细内容。12.甲方（需求方）声明12.1甲方为合法成立并有效存在的企业或其他组织；12.2甲方提供的信息真实、准确、完整；12.3甲方按照约定支付服务费用。13.乙方（服务方）声明13.1乙方为合法成立并有效存在的企业或其他组织；13.2乙方具备提供人力资源外包服务的资质和能力；13.3乙方按照约定提供服务，并保证服务质量。14.丙方（外包方）声明14.1丙方为合法成立并有效存在的企业或其他组织；14.2丙方具备提供必要协助的资质和能力；14.3丙方按照约定提供协助，并保证协助质量。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务内容详细清单详细列出乙方根据甲方需求提供的具体服务内容，包括但不限于人才招聘、员工培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。附件二：服务费用明细表详细列出乙方提供服务所需费用的详细金额和支付方式，包括但不限于服务费、人员派遣费、培训费等。附件三：人员配置表列出乙方提供服务期间，为甲方配置的员工名单、职位、职责等信息。附件四：培训计划详细列出乙方为甲方员工提供的培训计划，包括培训内容、时间、地点等信息。附件五：薪酬福利管理方案详细列出乙方为甲方员工提供的薪酬福利管理方案，包括工资结构、奖金制度、社保福利等信息。附件六：员工关系处理指南详细列出乙方处理甲方员工关系的原则和方法，包括但不限于员工纠纷处理、劳动争议解决等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付服务费用的；2.甲方未按照合同约定提供信息的；3.乙方未按照合同约定提供服务的；4.乙方泄露甲方商业秘密或个人信息的；5.丙方未按照合同约定提供协助的；6.丙方泄露甲方商业秘密或个人信息的。责任认定标准：1.甲方违约金计算：按照迟延支付金额的千分之五支付违约金；2.甲方未提供信息导致乙方无法提供服务的，乙方有权暂停提供服务，且不承担因此产生的责任；3.乙方违约金计算：按照未提供服务的部分的服务费用支付违约金；4.乙方泄露甲方商业秘密或个人信息的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失；5.丙方违约金计算：按照迟延提供协助的部分的协助费用支付违约金；6.丙方泄露甲方商业秘密或个人信息的，甲方有权解除合同，并要求丙方赔偿损失。示例说明：若甲方未按照合同约定支付服务费用，乙方可以要求甲方支付迟延支付金额的千分之五作为违约金。若乙方未按照合同约定提供服务，甲方可以要求乙方按照未提供服务的部分的服务费用支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.商业秘