工作合同模板集锦(2024版)

工作合同模板集锦(2024版)甲方（用人单位）：_______________________乙方（员工）：_______________________合同编号：_________________________签订日期：_________________________签订地点：_________________________第一部分：通用条款第一条合同类型与期限本合同为固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。第二条工作内容与岗位甲方聘用乙方担任_______________________岗位。乙方同意按照甲方的工作安排，完成_______________________工作内容。第三条工作地点乙方的工作地点为_______________________。第四条工作时间与休息休假甲方实行标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制。乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。第五条劳动报酬乙方的月工资为_______________________元，其中基本工资_______________________元，岗位工资_______________________元。甲方应于每月_______________________日前支付乙方工资。第六条社会保险与福利甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。乙方享有甲方提供的_______________________福利待遇。第七条劳动保护与劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。第八条劳动纪律与规章制度乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。甲方有权根据生产和工作需要，制定或修改规章制度。第九条合同的变更、解除和终止双方协商一致，可以变更本合同内容。符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，可以解除或终止本合同。第十条违约责任甲方未按时支付劳动报酬，应按未支付金额的_______________________%向乙方支付违约金。乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一条争议解决双方发生劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：特定条款第十三条试用期条款试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资为_______________________元。第十四条培训与保密条款甲方为乙方提供_______________________培训。乙方应保守甲方的商业秘密，违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十五条竞业限制条款乙方在解除或终止劳动合同后_______________________年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作。甲方应按月支付乙方竞业限制补偿金，金额为_______________________元。第十六条劳动合同续签条款合同期满前_______________________个月，双方可协商续签劳动合同。续签合同的条件为_______________________。第十七条劳动合同解除与终止的特殊条款乙方在以下情况下，甲方可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；被依法追究刑事责任的。甲方在以下情况下，应提前_______________________天通知乙方解除劳动合同：甲方因生产经营需要调整岗位，经培训后乙方仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。第十八条附则本合同的附件包括但不限于：岗位说明书、培训协议、保密协议等。本合同的解释权归甲方所有。甲方（盖章）：_______________________法定代表人或授权代表（签字）：_______________________日期：_______________________乙方（签字）：_______________________日期：_______________________（注：以上内容为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）第十九条合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同生效后，双方应严格按照合同约定履行各自义务。第二十条合同的解释本合同的解释权归甲方所有，乙方对合同内容有异议的，应及时提出。双方对合同内容的解释发生争议时，应协商解决。第二十一条合同的修改和补充本合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式确认。任何口头协议均不具有法律效力。第二十二条合同的备案本合同签订后，甲方应将合同文本报劳动行政部门备案。甲方应保证合同备案的及时性和准确性。第二十三条通知与送达双方因履行合同需要相互通知的，应以书面形式进行。通知的送达方式包括但不限于：直接送达、邮寄送达、电子邮件送达等。第二十四条法律适用本合同的订立、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第二十五条附件的效力本合同的附件是合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等法律效力。附件一：岗位说明书岗位名称：_______________________。岗位职责：_______________________。岗位要求：_______________________。附件二：培训协议培训内容：_______________________。培训时间：_______________________。培训费用：_______________________。附件三：保密协议保密内容：_______________________。保密期限：_______________________。违约责任：_______________________。附件四：竞业限制协议限制期限：_______________________。限制范围：_______________________。补偿金额：_______________________。附件五：劳动合同续签协议续签条件：_______________________。续签期限：_______________________。续签待遇：_______________________。一、附件列表：岗位说明书培训协议保密协议竞业限制协议劳动合同续签协议二、违约行为及认定：甲方违约行为：未按时支付劳动报酬；未提供符合国家规定的劳动保护条件；擅自解除劳动合同。乙方违约行为：违反劳动纪律或甲方规章制度；违反保密协议；违反竞业限制协议。违约行为的认定应以事实为依据，双方应提供相应的证据。三、法律名词及解释：劳动合同：指用人单位与劳动者之间为确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。试用期：指劳动合同期限内，用人单位对劳动者进行考核的期限。竞业限制：指劳动者在解除或终止劳动合同后，在一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的单位工作。保密协议：指劳动者与用人单位就保守用人单位商业秘密达成的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：工资支付问题：若甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金或解除劳动合同。岗位调整问题：若甲方需要调整乙方岗位，应与乙方协商一致，并签订变更协议。劳动合同解除问题：若甲方需要解除劳动合同，应提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。五、所有应用场景：新员