公司间人才借用合作合同样本（2024年版）

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公司间人才借用合作合同样本（2024年版）本合同目录一览1.借用人才的基本条件1.1借用人才的范围1.2借用人才的资格要求1.3借用人才的选拔标准2.借用期限2.1借用人才的期限2.2借用期限的延长2.3借用期限的终止3.借用人才的职责和权益3.1借用人才的职责3.2借用人才的权益保障3.3借用人才的工作条件4.借用费用的支付4.1借用费用的计算方式4.2借用费用的支付时间4.3借用费用的支付方式5.借用人才的管理与考核5.1借用人才的管理制度5.2借用人才的考核标准5.3借用人才的激励与惩罚机制6.借用人才的风险与责任6.1借用人才的风险评估6.2借用人才的责任分配6.3借用人才的保险与保障7.合同的变更与解除7.1合同变更的条件7.2合同解除的条件7.3合同变更与解除的法律后果8.违约责任与争议解决8.1违约责任的规定8.2争议解决的方式8.3法律适用与诉讼管辖9.保密条款9.1保密信息的范围9.2保密信息的保护期限9.3违反保密条款的后果10.合同的生效、终止与解除10.1合同的生效条件10.2合同的终止条件10.3合同的解除条件11.合同的履行与监督11.1合同履行的规定11.2合同监督的方式11.3合同履行的保障措施12.合同的修改与补充12.1合同修改的条件12.2合同补充的内容12.3合同修改与补充的生效条件13.合同的解除与终止后的处理13.1合同解除后的处理规定13.2合同终止后的处理规定13.3合同解除与终止后的事项交接14.合同的签署与保管14.1合同签署的方式14.2合同签署的日期14.3合同的保管与复制第一部分：合同如下：第一条借用人才的基本条件1.1借用人才的范围1.2借用人才的资格要求1.3借用人才的选拔标准第二条借用期限2.1借用人才的期限借用期限为自借用人才正式入职之日起至双方约定的终止日期止。具体借用期限应在合同中明确约定。2.2借用期限的延长如需延长借用期限，双方应提前书面协商一致，并按约定的延长后的期限继续履行合同。2.3借用期限的终止借用期限终止后，借用人才应按照合同约定办理工作交接等相关手续，并返回原工作单位。第三条借用人才的职责和权益3.1借用人才的职责3.2借用人才的权益保障3.3借用人才的工作条件第四条借用费用的支付4.1借用费用的计算方式借用费用的计算方式如下：（详细说明费用计算的规则和标准）。4.2借用费用的支付时间借用费用的支付时间应在每月/每季度/每年度等约定的时间进行。4.3借用费用的支付方式第五条借用人才的管理与考核5.1借用人才的管理制度5.2借用人才的考核标准5.3借用人才的激励与惩罚机制第六条借用人才的风险与责任6.1借用人才的风险评估6.2借用人才的责任分配第八条违约责任与争议解决8.1违约责任的规定违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。具体违约责任应在合同中明确约定。8.2争议解决的方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3法律适用与诉讼管辖本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律，并由合同签订地人民法院管辖。第九条保密条款9.1保密信息的范围保密信息范围包括但不仅限于：（列举具体保密信息，如商业秘密、技术资料等）。9.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限自双方签订合同之日起计算，至合同终止或履行完毕后五年止。9.3违反保密条款的后果违反保密条款的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失，并支付违约金。第十条合同的生效、终止与解除10.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同的终止条件合同终止的条件包括但不限于：（列举具体终止条件，如借用期限届满等）。10.3合同的解除条件合同解除的条件包括但不限于：（列举具体解除条件，如一方严重违约等）。第十一条合同的履行与监督11.1合同履行的规定各方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。11.2合同监督的方式双方可通过定期检查、邮件沟通等方式对合同履行情况进行监督。11.3合同履行的保障措施各方应采取必要措施，确保合同的履行不受影响。第十二条合同的修改与补充12.1合同修改的条件合同修改应经双方协商一致，并以书面形式进行。12.2合同补充的内容合同补充的内容应经双方协商一致，并以书面形式附加在合同上。12.3合同修改与补充的生效条件合同修改与补充的生效条件为双方签字或盖章。第十三条合同的解除与终止后的处理13.1合同解除后的处理规定合同解除后，各方应按照合同约定办理相关手续，并互相协助完成交接。13.2合同终止后的处理规定合同终止后，各方应按照合同约定办理相关手续，并互相协助完成交接。13.3合同解除与终止后的事项交接各方应按照合同约定及时完成事项交接，确保交接过程顺利进行。第十四条合同的签署与保管14.1合同签署的方式本合同采用纸质文本签署，并由各方加盖公章。14.2合同签署的日期本合同签署日期为：（填写合同签署日期）。14.3合同的保管与复制各方均应妥善保管本合同正本，并确保本合同内容的完整性。未经对方同意，不得复制或泄露本合同内容。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：借用人才名单详细列出拟借用的人才名单，包括姓名、职务、工作经历等信息。附件二：借用人才选拔标准详细说明借用人才的选拔标准，包括能力测试、面试评估、业绩评价等方面的具体要求。附件三：借用人才管理规章制度详细列出借用人才应遵守的管理规章制度，如考勤管理、绩效考核等。附件四：借用人才考核标准详细说明借用人才的考核标准，包括工作质量、工作效率等方面的具体要求。附件五：借用人才激励与惩罚机制详细列出借用人才的激励与惩罚机制，如奖金制度、晋升机会等方面的具体规定。附件六：保密信息清单详细列出需要保密的信息范围，如商业秘密、技术资料等。附件七：合同履行监督方式详细说明合同履行过程中的监督方式，如定期检查、邮件沟通等。附件八：合同修改与补充协议详细列出合同修改与补充的内容及其生效条件。附件九：合同解除与终止后的交接事项详细说明合同解除或终止后的事项交接流程和要求。附件十：合同签署证明附件为合同签署的证明文件，包括签字盖章的扫描件等。说明二：违约行为及责任认定：1.借用人才不符合约定条件；2.借用期限不符合合同约定；3.借用人才的管理与考核不符合合同约定；4.借用费用的支付不符合合同约定；5.保密信息泄露或违反保密条款；6.未按合同约定履行各自的权利和义务。违约责任认定标准：1.按合同约定支付违约金；2.赔偿因违约造成的直接损失；3.继续履行合同，履行期限和方式由违约方根据合同约定和实际情况予以补正；4.违约方支付赔偿金或违约金后，不免除其继续履行合同的义务。示例说明：若借用人才不符合约定条件，甲方有权要求乙方立即更换符合条件的人才，并要求乙方支付违约金；若乙方未按合同约定支付借用费用，甲方有权拒绝履行合同约定的义务，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.借用人才：指乙方根据合同约定，向甲方提供的人才。2.借用期限：指人才正式入职之日起至双方约定的终止日期止。3.借用费用：指乙方支付给甲方的借用人才的工资、福利等费用。4.借用人才管理规章制度：指借用人才应遵守的考勤管理、绩效考核等方面的规定。5.保密信息：