停薪留职条款详解：2024年版合同模板

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停薪留职条款详解：2024年版合同模板本合同目录一览1.停薪留职定义及范围1.1停薪留职的含义1.2停薪留职的适用范围2.停薪留职的条件2.1员工申请停薪留职的条件2.2企业批准停薪留职的条件3.停薪留职的期限3.1停薪留职的起始日期3.2停薪留职的结束日期3.3停薪留职的续期及终止4.停薪留职期间的权利与义务4.1员工的权利4.1.1保留职位及薪资待遇的权利4.1.2继续享受企业福利的权利4.1.3获得企业培训及发展的机会4.2员工的义务4.2.1遵守企业规章制度的义务4.2.2完成企业分配的工作任务的义务4.2.3保密义务5.停薪留职期间的薪资待遇5.1停薪留职期间的薪资处理5.2停薪留职期间的奖金、补贴处理6.停薪留职期间的保险待遇6.1停薪留职期间的医疗保险6.2停薪留职期间的其他保险待遇7.停薪留职期间的劳动合同变更7.1劳动合同的变更条件7.2劳动合同变更的程序8.停薪留职期满后的工作安排8.1停薪留职期满后的职位安排8.2停薪留职期满后的薪资待遇调整9.停薪留职期间的沟通与协调9.1员工与企业的沟通渠道9.2企业对员工的关怀与支持10.停薪留职合同的解除与终止10.1停薪留职合同解除的条件10.2停薪留职合同终止的条件11.停薪留职期间的法律法规遵守11.1员工在停薪留职期间的法律法规遵守11.2企业在停薪留职期间的法律法规遵守12.争议解决方式12.1双方协商解决12.2调解组织调解12.3向劳动仲裁委员会申请仲裁12.4向人民法院提起诉讼13.合同的生效、修改与解除13.1合同的生效条件13.2合同的修改程序13.3合同的解除条件14.其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项14.2双方对合同的解释权及适用法律的约定第一部分：合同如下：第一条停薪留职定义及范围1.1停薪留职的含义停薪留职是指员工在劳动合同有效期内，经双方协商一致，员工暂时离开工作岗位，企业暂停支付员工工资，但保留员工的职位及各项合法权益，以便员工在适当时候返回工作岗位的一种人事安排。1.2停薪留职的适用范围本合同条款适用于与企业签订劳动合同且符合停薪留职条件的员工。第二条停薪留职的条件2.1员工申请停薪留职的条件(1)因个人原因需要暂时离开工作岗位；(2)自愿申请停薪留职；(3)劳动合同期限内。2.2企业批准停薪留职的条件(1)员工申请符合本合同第一条的规定；(2)企业经营状况允许；(3)企业认为停薪留职对双方均有利。第三条停薪留职的期限3.1停薪留职的起始日期停薪留职的起始日期为员工提交停薪留职申请并被企业批准的次日。3.2停薪留职的结束日期停薪留职的结束日期为双方约定的日期，或根据实际情况另行协商确定。3.3停薪留职的续期及终止停薪留职期满前，双方可协商续期。如双方均同意终止停薪留职，企业应提前一个月通知员工。第四条停薪留职期间的权利与义务4.1员工的权利4.1.1保留职位及薪资待遇的权利员工在停薪留职期间，保留原职位及薪资待遇，企业不得降低员工的基本工资。4.1.2继续享受企业福利的权利员工在停薪留职期间，继续享受企业提供的各项福利，如医疗保险、养老保险等。4.1.3获得企业培训及发展的机会员工在停薪留职期间，如有培训及发展机会，企业应优先考虑员工。4.2员工的义务4.2.1遵守企业规章制度的义务员工在停薪留职期间，仍需遵守企业的各项规章制度。4.2.2完成企业分配的工作任务的义务员工在停薪留职期间，如企业有工作需要，员工应尽力完成。4.2.3保密义务员工在停薪留职期间，仍需履行对企业商业秘密的保密义务。第五条停薪留职期间的薪资待遇5.1停薪留职期间的薪资处理停薪留职期间，企业暂停支付员工工资。但员工在停薪留职期间享有的福利，如医疗保险、养老保险等，企业仍需按时缴纳。5.2停薪留职期间的奖金、补贴处理停薪留职期间，员工如获得奖金、补贴等，企业应按照实际情况进行处理。第六条停薪留职期间的保险待遇6.1停薪留职期间的医疗保险停薪留职期间，企业为员工继续缴纳医疗保险，确保员工在医疗方面的权益。6.2停薪留职期间的其他保险待遇停薪留职期间，企业为员工继续缴纳其他各类保险，如养老保险、失业保险等。第八条停薪留职期间的劳动合同变更8.1劳动合同的变更条件停薪留职期间，如企业经营状况发生重大变化，或员工个人原因需要调整合同内容，双方可协商变更劳动合同。8.2劳动合同变更的程序劳动合同变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，双方签订书面变更协议，并报送劳动行政部门备案。第九条停薪留职期满后的工作安排9.1停薪留职期满后的职位安排停薪留职期满后，如企业仍有职位空缺，且员工符合职位要求，企业应优先安排员工返回原职位或相应职位。9.2停薪留职期满后的薪资待遇调整停薪留职期满后，员工的薪资待遇根据企业当时的薪资政策及员工的工作表现进行调整。第十条停薪留职期间的沟通与协调10.1员工与企业的沟通渠道停薪留职期间，员工可通过书面、电话、电子邮件等方式与企业保持沟通。企业应及时回复员工的疑问和建议。10.2企业对员工的关怀与支持企业应关心员工在停薪留职期间的生活和工作状况，提供必要的帮助和支持。第十一条停薪留职期间的法律法规遵守11.1员工在停薪留职期间的法律法规遵守员工在停薪留职期间，应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。11.2企业在停薪留职期间的法律法规遵守企业在停薪留职期间，应遵守国家的法律法规，保障员工的合法权益。第十二条争议解决方式12.1双方协商解决停薪留职期间发生的争议，双方应通过协商解决。12.2调解组织调解如双方协商未果，可向调解组织申请调解。12.3向劳动仲裁委员会申请仲裁如调解无效，双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。12.4向人民法院提起诉讼如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。第十三条合同的生效、修改与解除13.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同的修改程序合同的修改应遵循平等自愿、协商一致的原则，双方签订书面修改协议。13.3合同的解除条件双方同意解除本合同时，应签订书面解除协议，并报送劳动行政部门备案。第十四条其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商约定。14.2双方对合同的解释权及适用法律的约定本合同的解释权归双方共同所有，适用法律为中华人民共和国劳动法律法规。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《停薪留职申请表》详细要求：员工需填写完整的个人信息及申请理由，并提交至企业人力资源部门。附件的说明：该附件用于员工申请停薪留职时提交给企业的申请材料。附件二：《停薪留职审批表》详细要求：企业人力资源部门对员工的停薪留职申请进行审批，并填写审批意见。附件的说明：该附件用于企业对员工停薪留职申请进行审批时使用。附件三：《停薪留职协议》详细要求：双方签字（或盖章）的停薪留职协议，明确约定停薪留职的期限、权利与义务等内容。附件的说明：该附件为双方签订的停薪留职正式协议，具有法律效力。附件四：《停薪留职期间工作交接清单》附件的说明：该附件用于明确员工在停薪留职前需完成的工作交接事项。附件五：《停薪留职期满重返工作岗位声明》详细要求：员工在停薪留职期满后，如有意愿返回工作岗位，需提交该声明。附件的说明：该附件用于确认员工在停薪留职期满后是否愿意返回工作岗位。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未按约定申请停薪留职；2.员工在停薪留职期间违反法律法规或企业规章制度；3.企业未按约定支付员工福利；4.企业未按约定提供培训和发展机会；5.双方未按约定履行合同义务。责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行或造成损失的，违约方应承担相应的责任；2.违约方应支付违约金，违约金的具体金额双方可另行约定；3.违约方需承担因违约产生的其他相关费用，如诉讼费、律师费等。示例说明：若员工未按约定申请停薪留职，导致企业无法正常安排工作，则员工应承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.停薪留职：指员工在劳动合同有效期内，经双方协商一致，暂时离开工作岗位，企业暂停支付员工工资，但保留员工的职位及