扬州市劳动合同新版本

扬州市劳动合同新版本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方提前解除劳动合同，否则本劳动合同到期后自动续签，续签期限同上。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____职位的工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和要求由甲方根据乙方的实际情况和甲方的业务需要进行具体安排。）第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。第四条劳动报酬4.2乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供____元的住宿补贴，按月发放。5.3甲方为乙方提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同期满后____年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1除非双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除或终止劳动合同。7.2一方提前解除劳动合同的，应提前__天通知对方。7.3乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________法定代表人（或授权代表）：__________________签字（或盖章）：__________________日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同签订授权委托书（如有）9.保密协议复印件10.甲方规章制度复印件11.甲方工作时间表复印件12.乙方工资条复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗上班或未经甲方同意擅自离职的，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务或严重失职的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资的，视为违约。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。6.甲方未按照约定提供福利待遇的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付工资并缴纳社会保险费用的组织或个人。3.劳动者：在用人单位提供的工作岗位上从事劳动，获取劳动报酬的个人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方到岗时间延迟：及时与乙方沟通，了解原因，若系乙方原因，按照公司规章制度处理；若系非乙方原因，视情况给予调整。2.乙方离职：提前沟通，了解离职原因，尽量挽留；若确定离职，按照公司规章制度办理离职手续，结清工资。3.工资支付问题：确保工资按时发放，如遇到支付困难，及时与乙方沟通，说明情况，争取乙方理解。4.社会保险缴纳问题：按照国家法律法规和公司规章制度，及时为乙方缴纳社会保险。5.福利待遇问题：按照公司规章制度和承诺，为乙方提供相应的福利待遇。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。3.用人单位为劳动者缴纳社会保险。4.用人单位支付劳动者工资及额外收入。5.劳动者在用