2024年企业总经理职务聘任合同样式

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2024年企业总经理职务聘任合同样式本合同目录一览1.聘任职位2.聘任期限3.岗位职责4.工作绩效考核5.薪酬待遇6.社会保险和福利待遇7.保密协议8.竞业限制9.解聘和终止合同的条件10.违约责任11.争议解决方式12.法律适用和管辖13.其他约定14.附件第一部分：合同如下：1.1聘任职位：企业总经理1.2聘任期限：自2024年1月1日起至2025年12月31日止，共计两年。1.3岗位职责：1.3.1全面负责企业的经营管理和决策；1.3.2组织实施董事会的决议，并向董事会报告工作；1.3.3组织制定并实施企业的发展战略和年度工作计划；1.3.4组织制定并实施企业的财务预算和投资计划；1.3.5组织制定并实施企业的人力资源计划和管理制度；1.3.6组织企业的技术创新和产品开发；1.3.7代表企业签署合同和处理日常事务。2.1工作绩效考核：2.1.1年度绩效考核：每年年底进行一次年度绩效考核，根据考核结果发放年终奖；2.1.2任期绩效考核：任期结束后进行一次任期绩效考核，根据考核结果发放任期奖励。3.1薪酬待遇：3.1.1基本工资：每月人民币拾万元整；3.1.2年终奖金：根据年度绩效考核结果发放，最高不超过一个月基本工资；3.1.3任期奖励：根据任期绩效考核结果发放，最高不超过一个月基本工资。4.1社会保险和福利待遇：4.1.1企业按照国家和地方规定为总经理缴纳社会保险；4.1.2企业为总经理提供住房公积金；4.1.3企业为总经理提供带薪年休假；4.1.4企业为总经理提供健康体检和商业保险。5.1保密协议：5.1.1总经理应当保守企业的商业秘密和技术秘密；5.1.2总经理不得利用企业的商业秘密和技术秘密从事与企业发展相竞争的活动；5.1.3总经理在离职后继续承担保密义务，直至保密信息进入公共领域。6.1竞业限制：6.1.1总经理在离职后两年内不得在同一行业内从事与企业发展相竞争的活动；6.1.2总经理在离职后应遵守竞业限制约定，如违反则应承担违约责任。7.1解聘和终止合同的条件：7.1.1总经理因故不能履行职务时，企业可以解除合同；7.1.2总经理严重违反合同约定或者企业规章制度时，企业可以解除合同；7.1.3合同期满，双方未续签或者一方提出终止合同时，合同终止。8.1违约责任：8.1.1总经理违反合同约定，给企业造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任；8.1.2企业未按照合同约定支付薪酬、提供福利待遇的，应承担相应的违约责任；8.1.3双方因履行合同发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.1争议解决方式：9.1.1双方因履行合同发生争议，应通过友好协商解决；9.1.2协商不成的，任何一方都可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.1法律适用和管辖：10.1.1本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律；10.1.2本合同引起的争议由合同签订地人民法院管辖。11.1其他约定：11.1.1本合同一式两份，双方各执一份；11.1.2本合同自双方签字或者盖章之日起生效；11.1.3本合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。12.1附件：12.1.1总经理职责说明；12.1.2企业规章制度；12.1.3企业薪酬福利制度；12.1.4其他与合同相关的文件。13.1合同解除或终止后的权利义务：13.1.1合同解除或终止后，总经理应立即停止履行职务，交回相关证件和资料；13.1.2合同解除或终止后，总经理继续承担保密义务和竞业限制义务；13.1.3合同解除或终止后，企业应支付总经理依法享有的经济补偿。14.1双方签字：14.1.1企业：（签字/盖章）14.1.2总经理：（签字/盖章）14.1.3签订日期：（年/月/日）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：总经理职责说明详细描述总经理的职责范围、工作内容和要求，以及总经理在履行职务过程中的权利和义务。附件二：企业规章制度列出企业规章制度的主要内容，包括但不限于考勤制度、报销制度、保密制度等，以及总经理需要遵守的相关规定。附件三：企业薪酬福利制度详细说明总经理的薪酬结构、年终奖金的计算方式、任期奖励的发放标准等福利待遇。附件四：竞业限制协议具体规定总经理在离职后的竞业限制范围、限制期限以及违反竞业限制协议的违约责任。附件五：保密协议详细阐述总经理需要保密的信息范围、保密义务的期限以及违反保密协议的违约责任。附件六：绩效考核制度说明总经理的年度绩效考核和任期绩效考核的具体流程、标准和评分依据。附件七：社会保险和福利待遇规定详细列举企业为总经理缴纳的社会保险种类、住房公积金的缴纳比例等相关福利待遇。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.总经理未按照合同约定履行职务，给企业造成经济损失。2.总经理违反保密协议，泄露企业的商业秘密和技术秘密。3.总经理违反竞业限制协议，在离职后在同一行业内从事与企业发展相竞争的活动。4.企业未按照合同约定支付薪酬、提供福利待遇。5.双方因履行合同发生争议，未能通过友好协商解决。责任认定标准：1.总经理违约导致企业经济损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失金额计算。2.总经理泄露商业秘密和技术秘密的，应承担违约责任，赔偿金额根据损失金额计算。3.总经理违反竞业限制协议的，应承担违约责任，赔偿金额根据损失金额计算。4.企业未支付薪酬、提供福利待遇的，应承担违约责任，按照合同约定支付相应的薪酬和福利待遇。5.双方未能通过友好协商解决争议的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。示例说明：1.如果总经理未按照合同约定完成某项工作任务，导致企业损失了10万元，则总经理应承担10万元的赔偿责任。2.如果总经理泄露了企业的商业秘密，导致企业损失了50万元，则总经理应承担50万元的赔偿责任。3.如果总经理在离职后在某竞争对手公司工作，违反了竞业限制协议，则总经理应承担违约责任，赔偿金额根据企业的损失金额计算。说明三：法律名词及解释：1.企业：指依法设立，具有独立法人资格的公司或其他经济组织。2.总经理：指企业的高级管理人员，负责企业的日常经营管理和决策。3.聘任期限：指双方约定的总经理履行职责的期限。4.岗位职责：指总经理在合同期间需要履行的职责和任务。5.工作绩效考核：指企业对总经理工作表现的评价和考核。6.薪酬待遇：指总经理在合同期间获得的工资、奖金等报酬。7.社会保险：指企业为总经理缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.福利待遇：指企业为总经理提供的一年休假、健康体检、商业保险等福利。9.保密协议：指总经理与企业签订的关于保守企业商业秘密和技术秘密的协议。10.竞业限制：指企业在劳动合同中约定的总经理