（中级财务会计）五险

（中级财务会计）五险（中级财务会计）五险/（中级财务会计）五险五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括\t"http：///_blank"养老保险、\t"http：///_blank"医疗保险、\t"http：///_blank"失业保险、\t"http：///_blank"工伤保险和\t"http：///_blank"生育保险,还有\t"http：///_blank"住房公积金.在职职工个人应当按照规定缴存\t"http：///_blank"住房公积金.住房公积金为"应当缴纳"项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务.2016年3月23日"十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施.这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的"五险一金”或将变为"四险一金”.一、养老保险覆盖范围：\t"http：///_blank"国有企业、集体企业、自收自支和差额拨款事业单位已全部参加养老保险,国有企业劳务工、乡镇企业、私营企业和外商投资企业以及灵活就业人员也要纳入养老保险.基本养老保险缴费比例.缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：(一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费,职工按个人缴费基数的7%缴费.职工应缴部分由企业代扣代缴.(二)个体劳动者包括\t"http：///_blank"个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费,全部由自己负担.基本养老金是通过什么途径领取?职工(或劳动者)办理退休手续后,社保机构为每一个人员建立基本养老金账户,与银行、邮局等服务机构联网,通过银行或邮局发放基本养老金,退休人员可在居住地就近领取.二、医疗保险1、单位和职工缴纳基本医疗保险费的标准是多少?基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳.按保险缴费基数进行缴纳.缴费比例是单位6%,个人2%.职工自批准法定退休的次月起,个人不再缴纳基本医疗保险费.2、单位和职工缴纳医疗保险费后,怎样建立个人账户和统筹基金?个人缴纳的医疗保险费(2%),全部记入个人账户.单位缴纳的医疗保险费(6%),拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户,其余部分作为医疗保险统筹基金.个人账户的资金由三部分组成：一是职工本人缴纳的2%;二是单位缴费中划入的部分,45周岁以下的(含45周岁)从单位缴费中按本人工资额1%划入,45周岁以上的按1.5%划入,退休人员按养老金的4.2%划入.3、个人账户和统筹基金支付医疗费的范围是如何划分的?个人账户用于支付门诊医疗费和按规定由个人负担的其他医疗费.个人账户不足时,职工个人用现金支付.个人账户为职工个人所有,可以结转使用和继承,相当于在银行的存款,但不得提取现金,不得透支或挪作他用.基本医疗保险统筹基金用于支付住院医疗费和指定病种门诊医疗费的补助.三、失业保险1、单位和职工缴纳失业保险费的标准是多少?失业保险费由单位和职工个人共同缴纳.按照缴费基数进行缴纳.缴费比例3%,单位缴费比例2%,个人缴费比例1%.2、在什么情况下可以领取失业保险金?同时具备以下条件的失业人员,可以领取失业保险金：(1)按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;(2)非因本人意愿中断就业;(3)已办理失业登记,并有求职要求.以上条件同时具备的,方可领取失业保险金.3、失业保险可以享受的待遇有哪些?参保人员在满足领取失业保险金条件后,享受以下待遇：(1)领取失业保险金,每月430元;(2)领取失业保险金期间门诊医疗补助金,每月21.5元;(3)领取失业保险金期间女性生育的享受女性失业人员生育补助金,期间死亡的失业人员享受丧葬补助金;(4)领取失业保险金期间可免费享受职业培训.4、领取失业保险金的期限为多久?(1)累计缴费时间满1年不满5年的,缴费每满1年领取1个月的失业保险金,但领取期限最长为12个月;(2)累计缴费时间满5年不满10年的,领取失业金的期限最长为18个月;(3)累计缴费时间满10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月;(4)重新就业后再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业金的期限应当与前次失业尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但最长不得超过24个月.四、工伤保险1、工伤保险费征缴标准是多少?工伤保险费按照保险基数进行缴纳,缴纳比例1%,由公司全额缴纳.2、那些情况应当认定为工伤?(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.3、哪些情况视同工伤?(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇.4、哪些情况不得认定为工伤或者不视同工伤?(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的.5、哪些情况停止享受工伤待遇?(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的;(四)被判刑正在收监执行的.五、生育保险1、生育保险费征缴标准是多少?生育保险主要提供医疗服务、生育津贴.生育保险费按照保险基数进行缴纳,缴纳比例1%,由公司全额缴纳.2、需要具备哪些条件的职工才可以享受生育保险待遇呢?(1)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术;(2)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上.3、生育保险待遇包括哪几项?具体规定包括哪些?生育保险具体待遇包括：(1)女职工产假期间的生育津贴;生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数.(2)女职工生育发生的医疗费用,包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费.(3)职工实施计划生育手术发生的医疗费用.(4)国家规定与生育保险有关的其他费用.生育保险具体规定包括：(1)生育保险是通过国家立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度.《社会保险法》规定,只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系,不分男女,均应参加生育保险.(2)《社会保险法》在生育保险方面还有一大突破规定职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇,从而改变了过去全职太太生孩子后有关费用不能报销的状况.这也意味着,只要丈夫买了生育保险,全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出,只是不能享受生育津贴.(3)男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会,减轻女职工占多数的单业的负担,避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象.(4)男职工参保后,其计划生育手术费用可以按规定报销;也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受,妻子享受了丈夫就不能享受).生育保险属于社保的一种,个人不缴纳生育保险,国家规定由用人单位来缴纳.(5)参加生育保险男职工的配偶无工作单位,符合计划生育政策的,按照规定的生育医疗费标准的50%享受生育补助金;参加生育保险男职工的配偶有工作单位但未参加生育保险的,生育保险基金不予支付相应的医疗费用及其他生育保险待遇.六、住房公积金1、什么是住房公积金?住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金.2、如何理解住房公积金定义的内涵?住房公积金的定义包含以下几个方面的含义：(1)在职职工由单位开设住房公积金账户.自由职业者(即没有与任何单位建立劳动合同关系的个体劳动者),可以办理住房公积金个人明细开设手续,按《住房公积金明细开设、变更、注销和年度调整手续须知》申报.(2)住房公积金由两部分组成,一部分由职工所在单位缴存,另一部分由职工个人缴存.职工个人缴存部分由单位代扣后,连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内.(3)住房公积金缴存的长期性.住房公积金制度一经建立,职工在职期间必须不间断地按规定缴存,除职工离职退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外,不得中止和中断.体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性.(4)住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金,具有两个特征：积累性和专用性.3、住房公积金的缴存基数是如何确定的?住房公积金缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算.月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算.4、住房公积金最低缴存基数是如何规定的?住房公积金缴存基数,不得低于本市政府公布的当年最低工资标准.5、现行的住房公积金最低缴存比例是多少?职工和单位住房公积金的最低缴存比例各为6%;外商投资企业各为8%.6、住房公积金的月缴存额是如何规定的?职工住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基