行政总监岗位聘用合同（2024年版）

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行政总监岗位聘用合同（2024年版）本合同目录一览1.聘用岗位与职责1.1岗位名称与级别1.2岗位职责描述1.3工作地点与工作时间2.聘用期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3续约条款3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金与福利3.3社会保障与公积金3.4薪资调整机制4.工作成果与绩效评估4.1工作成果标准4.2绩效评估机制4.3奖励与惩罚5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违反保密协议的后果6.劳动合同的解除与终止6.1双方解除合同的条件6.2经济补偿与赔偿6.3合同终止后的权益处理7.争议解决方式7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁或诉讼解决8.其他条款8.1合同的修改与补充8.2通知与送达8.3法律适用与争议解决8.4合同的生效与终止9.附件9.1岗位说明书9.2薪资结构表9.3绩效考核办法9.4保密协议范本10.双方签字盖章页10.1甲方签字10.2乙方签字10.3日期11.附件说明11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：薪资结构表11.3附件三：绩效考核办法11.4附件四：保密协议范本12.补充协议12.1补充协议的签订主体12.2补充协议的内容12.3补充协议的生效条件13.劳动合同的备案与公示13.1备案主体与时间13.2公示内容与方式13.3备案与公示的效力14.合同的保管与复制14.1合同正本与副本的分发14.2合同的保管责任14.3合同的复制与分发第一部分：合同如下：第一条聘用岗位与职责1.1岗位名称与级别甲方聘用乙方担任行政总监，属于公司高级管理人员，直接向公司CEO汇报工作。1.2岗位职责描述1.2.1负责公司的行政管理工作，确保公司内部管理有序，为公司的正常运营提供必要的支持；1.2.2协助CEO进行公司战略规划，参与公司重大决策的制定与实施；1.2.3负责公司人力资源规划与招聘工作，优化公司人才结构，提升员工素质；1.2.4负责公司内部培训与员工发展工作，提高员工的专业技能和综合素质；1.2.5负责公司的企业文化建设，提升公司的凝聚力和竞争力；1.2.6负责公司的外部公共关系维护，提升公司的社会形象和品牌影响力；1.2.7完成CEO交办的其他工作。1.3工作地点与工作时间乙方的办公地点位于甲方公司所在地，工作时间按照甲方的规定执行，实行标准工时制。第二条聘用期限2.1合同起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2合同终止日期除非双方另有约定，本合同期满后自动终止。2.3续约条款本合同期满前____个月，如双方均未提出终止合同，则视为双方同意续约____年。第三条薪资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元（税前）。3.2奖金与福利乙方按照公司的规定享受奖金与福利，包括但不限于年终奖、节假日福利、生日福利等。3.3社会保障与公积金甲方依法为乙方缴纳社会保障保险和住房公积金。3.4薪资调整机制乙方的薪资将根据公司的薪酬政策、个人绩效和市场状况进行定期调整。第四条工作成果与绩效评估4.1工作成果标准乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，达到公司规定的绩效标准。4.2绩效评估机制甲方将定期对乙方的工作绩效进行评估，包括但不限于工作质量、工作进度、团队协作等方面。4.3奖励与惩罚根据乙方的工作绩效评估结果，甲方将给予相应的奖励或惩罚。第五条保密协议5.1保密内容乙方在甲方任职期间和离职后一定期限内，应对甲方商业秘密和机密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密义务自双方签订保密协议之日起生效，至____年____月____日止。5.3违反保密协议的后果如乙方违反保密协议，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条劳动合同的解除与终止6.1双方解除合同的条件除非双方另有约定，任何一方提前解除本合同，应提前____天书面通知对方。6.2经济补偿与赔偿双方按照法律规定和本合同约定，办理经济补偿和赔偿事宜。6.3合同终止后的权益处理本合同终止后，乙方应归还甲方提供的所有办公设备、证照、工作资料等，并办理相关手续。第八条争议解决方式7.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。7.2调解解决如协商不成，双方同意向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。7.3仲裁或诉讼解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第九条其他条款8.1合同的修改与补充本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。8.2通知与送达双方按照本合同约定的联系方式，履行通知与送达义务。8.3法律适用与争议解决本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.4合同的生效与终止本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。本合同期满后，如双方未达成续约协议，则自动终止。第十条附件9.1岗位说明书附件一为本合同附件，详细说明乙方的岗位职责、工作内容和要求。9.2薪资结构表附件二为本合同附件，详细说明乙方的薪资结构、奖金及福利等。9.3绩效考核办法附件三为本合同附件，详细说明乙方的绩效考核标准、流程和方法。9.4保密协议范本附件四为本合同附件，详细说明乙方的保密义务、保密期限及违约责任等。第十一条附件说明10.1附件一：岗位说明书附件一详细说明乙方的岗位职责、工作内容和要求，作为本合同的重要组成部分。10.2附件二：薪资结构表附件二详细说明乙方的薪资结构、奖金及福利等，作为本合同的重要组成部分。10.3附件三：绩效考核办法附件三详细说明乙方的绩效考核标准、流程和方法，作为本合同的重要组成部分。10.4附件四：保密协议范本附件四详细说明乙方的保密义务、保密期限及违约责任等，作为本合同的重要组成部分。第十二条补充协议11.1补充协议的签订主体本合同补充协议的签订主体为甲乙双方。11.2补充协议的内容补充协议应书面签订，明确双方在原合同之外的权利义务。11.3补充协议的生效条件补充协议自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。第十三条劳动合同的备案与公示12.1备案主体与时间本合同自双方签字盖章之日起____个工作日内，由甲方向当地劳动行政部门备案。12.2公示内容与方式甲方应在合同生效后____个工作日内，将劳动合同内容公示于公司内部。12.3备案与公示的效力备案与公示不影响本合同的生效，双方应按照本合同约定履行各自的义务。第十四条合同的保管与复制13.1合同正本与副本的分发本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同的保管责任甲方负责保管本合同正本，乙方负责保管本合同副本。13.3合同的复制与分发如需复制或分发本合同，应经双方共同同意，并确保内容的一致性。本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。双方在签订本合同时，均承认本合同的各项条款，具有法律约束力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书1.乙方的直接上级为CEO，向其汇报工作；2.负责公司的行政管理工作，确保公司内部管理有序；3.协助CEO进行公司战略规划，参与公司重大决策的制定与实施；4.负责公司人力资源规划与招聘工作，优化公司人才结构；5.负责公司内部培训与员工发展工作，提高员工的专业技能和综合素质；6.负责公司的企业文化建设，提升公司的凝聚力和竞争力；7.负责公司的外部公共关系维护，提升公司的社会形象和品牌影响力；8.完成CEO交办的其他工作。附件二：薪资结构表1.基本工资：每月人民币____元（税前）；2.年终奖：根据公司年度业绩和乙方个人绩效发放；3.节假日福利：按照公司规定享受节假日福利；4.生日福利：按照公司规定为乙方提供生日福利；5.社会保障与公积金：依法为乙方缴纳社会保障保险和住房公积金。附件三：绩效考核办法1.绩效考核标准：工作质量、工作进度、团队协作等方面；2.绩效考核流程：定期进行绩效评估，包括但不限于定期报告、面谈等方式；3.绩效考核方法：根据工作成果、工作态度和工作能力等方面进行评估。附件四：保密协议范本1.保密内容：甲方商业秘密和机密信息；2.保密期限：自双方签订保密协议之日起至____年____月____日止；3.违约责任：如乙方违反保密协议，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，导致甲方损失；2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密和机密信息；3.乙方违反合同规定，损害甲方利益；4.乙方未经甲方同意，提前解除合同；5.乙方违反法律法规，导致甲方损失。违约责任认定标准：1.乙方违反合同约定，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密和机密信息的，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失；3.乙方违反法律法规，导致甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。示例说明：假设乙方在合同履行期间，未经甲方同意，提前解除合同，根据合同约定，乙方应承担提前解除合同的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体的赔偿金额和方式，根据双方协商确定。说明三：法律名词及解释：1.本合同：指《行政总监岗位聘用合同》（2024年版）；2.甲方：指签署本合同的公司；3.乙方：指签署本合同的行政总监；4.基本工资：指乙方的固定月薪，不包括奖金、补贴等；5.年终奖：指根据公司年