国企事业单位职工劳动合同

国企事业单位职工劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。1.3乙方在合同期内提出解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成本职工作。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：____元/月。3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并支付乙方工资。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。4.3乙方享受带薪年休假，具体天数按照甲方的规章制度执行。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2乙方应遵守安全生产规章制度，注意劳动安全，防止事故发生。5.3甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。6.3劳动合同期满，双方同意续签的，应提前____天书面申请续签。第七条经济补偿和赔偿7.1甲方解除劳动合同的，应根据国家规定支付乙方经济补偿。7.2乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。7.3甲方违反本合同规定，侵害乙方合法权益的，应承担相应的法律责任。第八条保密协议8.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以保密。8.2乙方离开甲方后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方保密信息。8.3违反保密义务的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明11.甲方培训条款11.1甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的培训机会，提高乙方的职业技能和工作能力。11.2甲方负责安排培训时间、地点及培训内容。11.3乙方参加培训期间，应遵守培训纪律，认真学习，不得无故缺席。11.4培训结束后，乙方应按照甲方的要求，参加培训考核，考核不合格的，甲方有权终止合同。12.甲方考核与评价条款12.1甲方应对乙方的工作绩效进行定期考核，以评估乙方的工作质量和效果。12.2甲方应根据考核结果，对乙方的工作进行指导和改进，以提高乙方的工作效率。12.3甲方有权根据考核结果，决定乙方的晋升、奖惩、培训等方面的事宜。12.4乙方对甲方的考核结果有异议的，可在收到考核结果后的15天内向甲方提出书面申诉。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明13.乙方职业发展条款13.1乙方有权根据自身发展需要，提出转岗、晋升等申请。13.2乙方提出申请后，甲方应在收到申请后的30天内给予答复。13.3甲方应根据乙方的实际情况，给予乙方适当的职业发展机会。14.乙方权益保障条款14.1乙方有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。14.2乙方有权依法参加社会保险，享受国家规定的社会保险待遇。14.3乙方有权依法享受年假、婚假、产假等休假待遇。14.4乙方有权对甲方违反法律法规和合同规定的行为提出批评、检举和控告。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明15.第三方中介服务条款15.1甲方、乙方同意由第三方中介机构提供招聘、培训、薪酬福利等服务。15.2甲方、乙方应按照约定向第三方中介支付服务费用。15.3第三方中介应按照甲乙双方的约定，提供优质服务，确保甲乙双方的权益。15.4甲方、乙方对第三方中介的服务有异议的，应及时沟通解决，无法解决的，可终止中介服务合同。16.第三方中介责任条款16.1第三方中介应合法合规经营，不得侵犯甲乙双方的合法权益。16.2第三方中介应对甲乙双方提供的信息保密，不得泄露给无关人员。16.3第三方中介提供虚假信息或服务质量不符合约定的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方的损失。16.4第三方中介因过错导致甲乙双方发生纠纷的，应承担协调和解决问题的责任。一、附件列表：1.甲方单位详细信息文档2.乙方个人详细信息文档3.第三方中介机构详细信息文档4.甲方单位规章制度文档5.乙方培训计划文档6.乙方工作绩效考核标准文档7.社会保险缴纳证明文档8.年假、婚假、产假等相关休假证明文档9.工会组织证明文档10.第三方中介服务合同文档二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件，包括但不限于工作环境、工资待遇等。2.甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会。3.甲方未按照合同约定及时足额支付工资。4.甲方未按照合同约定缴纳社会保险。5.甲方未按照合同约定提供休假待遇。6.甲方未按照合同约定进行考核与评价。7.乙方未按照合同约定完成工作任务。8.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同。9.乙方在合同期内严重违反甲方规章制度。10.乙方在合同期内严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。11.乙方在合同期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。12.乙方在合同期内不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。13.乙方提前解除劳动合同未提前书面通知甲方。14.第三方中介未按照合同约定提供优质服务。15.第三方中介泄露甲乙双方提供的信息。16.第三方中介提供虚假信息或服务质量不符合约定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.第三方中介：指为甲方和乙方提供招聘、培训、薪酬福利等服务的中介机构。5.经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。6.违约行为：指违反合同约定的一方所采取的行为。7.违约责任：指违反合同约定的一方应当承担的法律责任。8.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。9.休假待遇：指劳动者根据国家规定和合同约定享有的休假权利。10.工会组织：指职工自愿结合的群众团体，维护职工合法权益，参与企业经营管理。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供工作条件。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供相应的工作条件。如甲方拒不改正，乙方有权解除劳动合同并要求甲方支付经济补偿。2.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。解决办法：甲方应加强对乙方的培训和指导，提高乙方的工作能力。如乙方仍不能胜任工作，甲方有权解除劳动合同。3.问题：甲方未按照合同约定及时足额支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方拒不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按照合同约定缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，如甲方拒不补缴，乙方可以向社会保险机构投诉或申请劳动仲裁。5.问题：甲方未按照合同约定提供休假待遇。解决办法：乙方有权要求甲方提供休假待遇，如甲方拒不提供，乙方可以向劳动