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文档简介

兼职岗位职责1.背景与目的本规章制度旨在明确兼职岗位人员在公司内的职责和权责，规范兼职岗位的运作，提高工作效率和质量。2.适用范围本规章制度适用于全部公司内的兼职岗位人员。3.定义3.1兼职岗位：指在正职岗位以外，由公司内部员工担负的附加职责岗位。3.2兼职岗位人员：指担负兼职岗位的公司内部员工。4.兼职岗位职责4.1工作量兼职岗位人员应依照公司布置的工作时间和要求，完成兼职岗位的任务。其工作量应与工作时间相匹配，不能超出正职岗位的工作量。4.2任务调配兼职岗位人员应依照公司的调配，执行兼职岗位相关的任务。任务调配应明确、合理，充分考虑兼职岗位人员的技能和本领，并供应必需的培训和支持。4.3工作报告兼职岗位人员应依照公司规定的时间和方式，定期向直接主管汇报兼职岗位的工作进展、遇到的问题和解决方案等。必需时，应供应相关的工作报告和数据。4.4自我提升兼职岗位人员应乐观自动地参加公司组织的培训活动、岗位沟通会等，提升自身技能和本领。同时，应保持与所属正职岗位的紧密联系，确保正职工作不受影响。4.5保密义务兼职岗位人员应切实履行公司的保密义务，妥当保管涉及公司机密和客户信息的文件、资料和数据，并不得将其泄露给外部或非授权人员。5.绩效评估5.1绩效标准兼职岗位人员的绩效将依照规定的工作目标和指标进行评估。绩效标准应明确、可量化，并充分考虑岗位职责、工作质量、工作效率等因素。5.2绩效评定周期兼职岗位人员的绩效评定周期与正职岗位人员全都，一般为每半年一次。具体评定时间由公司人力资源部门确定。5.3绩效考核方法绩效评估采用综合评定方法，包含日常工作表现、工作成绩、团队合作、专业本领等方面进行综合评估，并与正职岗位人员的绩效评估相对应。5.4绩效嘉奖与惩罚绩效优秀的兼职岗位人员将获得相应的嘉奖和认可，包含加薪、晋升、表扬等。绩效不达标的兼职岗位人员将接受相应的纪律处分和辅导，必需时可能影响其连续担负兼职岗位的资格。6.附则6.1兼职岗位人员应遵守公司其他相关制度和规定，如公司行为准则、劳动纪律等。6.2兼职岗位人员应与所属正职岗位人员保持良好的沟通和合作，确保工作顺利进行。6.3兼职岗位人员的任职期限一般与正职岗位人员的任职期限全都，具体依据工作需要和个人意愿确定。6.4公司有权依据业务需求和管理需要，对兼职岗位职责进行调整和更改，并及时通知兼职岗位人员。6.5兼职岗位人员如有违反本规章制度及其他公司规定的行为，将承当相应的纪律处分和法律责任。7.生效与修订本规章制度自批准之日起生效，并在公司内部进行广泛宣传。对本规章制度的修订和调整应由公司相关部门进行，并及时通知兼职岗位人员。以上规章制度，供全体兼职岗位人员遵守。任何个人或团体不得以任何形式违反或规避该制

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