2024年劳务派遣合法合同样式

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2024年通用型劳务派遣合法合同样式本合同目录一览第一条合同主体1.1劳务派遣单位信息1.2接受派遣单位信息1.3派遣劳动者信息第二条派遣岗位与职责2.1派遣岗位描述2.2派遣职责要求2.3派遣期限第三条劳动条件3.1劳动报酬3.2工作时间3.3休假制度3.4社会保险第四条派遣单位义务4.1派遣单位对派遣劳动者的义务4.2派遣单位对接受派遣单位的义务第五条接受派遣单位义务5.1接受派遣单位对派遣劳动者的义务5.2接受派遣单位对派遣单位的义务第六条派遣劳动者权利与义务6.1派遣劳动者的基本权利6.2派遣劳动者的基本义务第七条合同的变更与解除7.1合同变更的条件7.2合同解除的条件第八条争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2经济补偿与赔偿第九条违约责任9.1派遣单位的违约责任9.2接受派遣单位的违约责任9.3派遣劳动者的违约责任第十条合同的终止10.1合同终止的条件10.2合同终止后的相关事宜第十一条保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任第十二条知识产权保护12.1知识产权归属12.2知识产权的使用12.3侵权责任第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式第十四条其他条款14.1合同的签订日期与地点14.2合同的有效期14.3合同的修订与补充14.4合同的解除与终止第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1劳务派遣单位信息派遣单位全称：×××人力资源服务有限公司营业执照编号：××××××××××××××注册地址：××省××市××区××路××号联系电话：××××××××××××××1.2接受派遣单位信息接受派遣单位全称：×××科技有限公司组织机构代码：××××××××××××××地址：××省××市××区××路××号联系电话：××××××××××××××1.3派遣劳动者信息劳动者姓名：×××身份证号码：××××××××××××××户籍所在地：××省××市××区××路××号联系电话：××××××××××××××第二条派遣岗位与职责2.1派遣岗位描述派遣岗位为：技术支持工程师主要工作内容：负责公司产品的技术支持及售后服务2.2派遣职责要求2.3派遣期限本合同期限为2024年1月1日至2024年12月31日。第三条劳动条件3.1劳动报酬派遣劳动者的月工资为人民币元，包括基本工资、绩效奖金等。3.2工作时间派遣劳动者的工作时间按照接受派遣单位的规定执行，每周工作5天，每天工作8小时。3.3休假制度派遣劳动者享有国家法定的节假日休息权利，具体休假安排按照接受派遣单位的规定执行。3.4社会保险派遣单位依法为派遣劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条派遣单位义务4.1派遣单位对派遣劳动者的义务（1）为派遣劳动者提供符合法律法规的工作条件；（2）按时足额支付派遣劳动者的工资和福利；（3）依法为派遣劳动者缴纳社会保险；（4）对派遣劳动者进行必要的培训和考核；（5）协助解决派遣劳动者与接受派遣单位之间的工作矛盾。4.2派遣单位对接受派遣单位的义务（1）按照约定向接受派遣单位提供合格的派遣劳动者；（2）保证派遣劳动者符合接受派遣单位的工作要求；（3）协助接受派遣单位对派遣劳动者进行管理和考核。第五条接受派遣单位义务5.1接受派遣单位对派遣劳动者的义务（1）为派遣劳动者提供必要的工作条件和培训；（2）按时足额支付派遣劳动者的工作报酬；（3）依法为派遣劳动者提供社会保险和福利；（4）对派遣劳动者进行工作考核和评价；（5）保障派遣劳动者的合法权益。5.2接受派遣单位对派遣单位的义务（1）按照约定支付派遣费用；（2）协助派遣单位对派遣劳动者进行管理和考核；（3）在合同期内不得解除与派遣劳动者的劳动关系。第六条派遣劳动者权利与义务6.1派遣劳动者的基本权利（1）按照合同约定获得相应的工资和福利；（2）享受国家法定的休假制度；（3）参加社会保险，享受保险待遇；（4）获得平等的工作机会和职业发展；（5）对工作条件和工作环境提出合理化建议。6.2派遣劳动者的基本义务（1）按照合同约定和工作要求完成工作任务；（2）遵守接受派遣单位的规章制度；（3）爱护公司财物，保守公司商业秘密；（4）不得在任何时间、任何场合损害派遣单位及接受派遣单位的利益；（5）按照合同约定及时向派遣单位缴纳社会保险费。第八条争议解决8.1劳动争议的解决方式如双方在合同执行过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2经济补偿与赔偿双方因合同解除或终止所引起的经济补偿与赔偿事宜，按照中华人民共和国相关法律法规的规定执行。第九条违约责任9.1派遣单位的违约责任（1）未能按照合同约定提供合格的派遣劳动者，应承担相应的违约责任；（2）未能按时足额支付派遣劳动者的工资和福利，应承担相应的违约责任；（3）未能依法为派遣劳动者缴纳社会保险，应承担相应的违约责任。9.2接受派遣单位的违约责任（1）未能按照合同约定支付派遣费用，应承担相应的违约责任；（2）未能按时足额支付派遣劳动者的工作报酬，应承担相应的违约责任；（3）未能依法为派遣劳动者提供社会保险和福利，应承担相应的违约责任。9.3派遣劳动者的违约责任（1）未能按照合同约定和工作要求完成工作任务，应承担相应的违约责任；（2）违反接受派遣单位的规章制度，应承担相应的违约责任；（3）损害派遣单位及接受派遣单位的利益，应承担相应的违约责任。第十条合同的终止10.1合同终止的条件（1）合同期满，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）派遣劳动者达到法定退休年龄；（4）派遣劳动者因个人原因提出离职；（5）派遣劳动者因健康原因无法继续工作；（6）法律、法规规定的其他情形。10.2合同终止后的相关事宜合同终止后，派遣单位应协助派遣劳动者办理相关手续，包括人事档案移交、社会保险关系转移等。第十一条保密条款11.1保密内容双方在合同执行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或解除之日止。11.3违约责任违反保密条款的一方应承担违约责任，赔偿对方因保密信息泄露所造成的损失。第十二条知识产权保护12.1知识产权归属双方在合同执行过程中所创造的知识产权，归创造方所有。12.2知识产权的使用未经对方书面同意，任何一方不得使用对方的知识产权。12.3侵权责任违反知识产权保护条款的一方应承担侵权责任，赔偿对方因此造成的损失。第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式如双方在合同执行过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1合同的签订日期与地点本合同于2024年1月1日在××省××市××区××路××号签订。14.2合同的有效期本合同自签字盖章之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。14.3合同的修订与补充本合同未尽事宜，可由双方协商一致后以书面形式补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.4合同的解除与终止本合同的解除与终止，应遵循合同法及相关法律法规的规定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：派遣劳动者简历附件2：派遣单位与接受派遣单位之间的工作职责划分附件3：派遣劳动者的培训记录附件4：派遣劳动者的工作绩效考核标准附件5：派遣劳动者的工作场所安全卫生标准附件6：派遣劳动者的社会保险缴纳证明附件7：派遣单位与接受派遣单位的费用结算明细附件8：派遣劳动者的劳动合同附件9：派遣单位与接受派遣单位的补充协议附件详细要求和说明：附件1：派遣劳动者简历要求提供派遣劳动者的个人基本信息、教育背景、工作经历等。附件2：派遣单位与接受派遣单位之间的工作职责划分详细说明派遣单位和工作职责划分，包括派遣单位的工作职责、接受派遣单位的工作职责等。附件3：派遣劳动者的培训记录记录派遣劳动者在合同期间的培训情况，包括培训内容、培训时间等。附件4：派遣劳动者的绩效考核标准详细说明派遣劳动者的绩效考核标准，包括考核指标、考核周期等。附件5：派遣劳动者的工作场所安全卫生标准详细说明工作场所的安全卫生标准，包括安全生产措施、卫生要求等。附件6：派遣劳动者的社会保险缴纳证明提供派遣劳动者社会保险缴纳的证明文件，证明派遣单位依法为派遣劳动者缴纳社会保险。附件7：派遣单位与接受派遣单位的费用结算明细详细列出派遣费用结算的明细，包括费用项目、费用金额等。附件8：派遣劳动者的劳动合同提供派遣劳动者与派遣单位签订的劳动合同副本。附件9：派遣单位与接受派遣单位的补充协议提供派遣单位与接受派遣单位签订的补充协议副本。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未能按照合同约定提供合格的派遣劳动者。2.派遣单位未能按时足额支付派遣劳动者的工资和福利。3.派遣单位未能依法为派遣劳动者缴纳社会保险。4.接受派遣单位未能按照合同约定支付派遣费用。5.接受派遣单位未能按时足额支付派遣劳动者的工作报酬。6.接受派遣单位未能依法为派遣劳动者提供社会保险和福利。7.派遣劳动者未能按照合同约定和工作要求完成工作任务。8.派遣劳动者违反接受派遣单位的规章制度。9.派遣劳动者损害派遣单位及接受派遣单位的利益。违约责任认定：1.派遣单位违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.接受派遣单位违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.派遣劳动者违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如派遣单位未能按照合同约定提供合格的派遣劳动者，接受派遣单位有权要求派遣单位在规定时间内提供符合要求的派遣劳动者，否则接受派遣单位有权解除合同，并要求派遣单位支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位与接受派遣单位之间，按照约定向接受派遣单位提供符合要求的劳动者，由接受派遣单位管理和支付劳动报酬的一种劳动力租赁方式。2.派遣劳动者：指与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位派遣至接受派遣单位从事工作的劳动者。3.派遣单位：指与接受派遣单位签订劳务派遣合同，向接受派遣单位提供派遣劳动者的单位。4.接受派遣单位：指与派遣单位签订劳务派遣合同，接收派遣