事业单位员工停薪留职规定2024年版

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事业单位员工停薪留职规定2024年版本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1事业单位1.2员工1.3停薪留职1.4规定第二条停薪留职的条件2.1员工申请停薪留职的情形2.2单位批准停薪留职的情形2.3停薪留职的期限第三条停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利3.2员工的责任与义务3.3单位的权利与义务第四条停薪留职期间的工资待遇4.1停薪留职期间的工资处理4.2社会保险及福利待遇的处理第五条停薪留职期间的岗位安排5.1员工的岗位安排5.2员工的培训与发展第六条停薪留职期满后的处理6.1员工返岗工作的安排6.2员工提出终止合同的处理6.3员工提出继续留职的处理第七条停薪留职期间的考核与评价7.1员工的考核标准7.2员工的评价体系第八条停薪留职期间的保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条合同的变更与解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件第十条争议解决方式10.1双方协商解决10.2第三方调解10.3法律途径第十一条法律适用与效力11.1适用法律11.2合同的生效与终止第十二条合同的附件12.1附件清单12.2附件的有效性第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项第十四条双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章14.3日期第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1事业单位：指依照国家法律法规设立，以社会公益为主要目标，由国家、集体或者公民共同举办的非营利性组织。1.2员工：指在事业单位工作，与事业单位建立劳动合同关系的劳动者。1.3停薪留职：指员工在保留事业单位职工身份的前提下，暂时中断工资关系，离开工作岗位，但仍享有其他福利待遇。1.4规定：本合同所涉及的各项条款、条件和规定。第二条停薪留职的条件2.1员工申请停薪留职的情形员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，可以向单位提出停薪留职申请。2.2单位批准停薪留职的情形单位可以根据工作需要和员工个人情况，批准员工的停薪留职申请。2.3停薪留职的期限停薪留职的期限由单位和员工协商确定，但最长不得超过两年。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利员工在停薪留职期间保留事业单位职工身份，享有依法参加单位的各项社会保险和福利的权利。3.2员工的责任与义务员工在停薪留职期间应保持与单位的联系，接受单位的管理和指导，积极参加单位组织的培训和学习。3.3单位的权利与义务单位在员工停薪留职期间应保障员工的社会保险和福利待遇，为员工提供必要的支持和帮助。第四条停薪留职期间的工资待遇4.1停薪留职期间的工资处理员工在停薪留职期间，单位可以暂停支付工资，但应按照国家和地方法律法规的规定保障员工的基本生活。4.2社会保险及福利待遇的处理员工在停薪留职期间，单位应继续为其缴纳社会保险，并享有相应的福利待遇。第五条停薪留职期间的岗位安排5.1员工的岗位安排单位在员工停薪留职期间，可以根据实际情况调整员工的岗位，并与员工协商确定。5.2员工的培训与发展单位应鼓励员工在停薪留职期间参加各类培训和学习，提高自身的专业素质和能力。第六条停薪留职期满后的处理6.1员工返岗工作的安排停薪留职期满后，员工应按照单位的要求返回工作岗位，继续履行劳动合同。6.2员工提出终止合同的处理员工在停薪留职期间提出终止劳动合同的，单位应按照国家和地方法律法规的规定处理。6.3员工提出继续留职的处理员工在停薪留职期间提出继续留职的，单位可以根据实际情况决定是否同意，并重新签订劳动合同。第八条停薪留职期间的保密协议8.1保密内容员工在停薪留职期间对单位的技术秘密、商业秘密和其他保密信息承担保密义务。8.2保密期限保密期限从员工停薪留职之日开始，至劳动合同解除或终止之日起两年。8.3违约责任员工违反保密协议的，应承担违约责任，单位有权要求员工赔偿因此造成的损失。第九条合同的变更与解除9.1合同变更的条件合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。9.2合同解除的条件合同解除应符合国家和地方法律法规的规定，双方应协商确定解除事宜。第十条争议解决方式10.1双方协商解决双方应通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。10.2第三方调解如双方协商不成，可以申请第三方调解机构进行调解。10.3法律途径如调解不成，双方可依法向人民法院提起诉讼。第十一条法律适用与效力11.1适用法律本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国法律。11.2合同的生效与终止本合同自双方签字或盖章之日起生效，至劳动合同解除或终止之日起终止。第十二条合同的附件12.1附件清单附件清单列明本合同的附件，包括员工的个人简历、身份证明文件等。12.2附件的有效性附件是本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项双方可以就其他与合同履行相关的事项进行约定，并以书面形式附加在合同后。第十四条双方签字盖章14.1甲方签字盖章甲方（事业单位）代表签字或盖章，注明日期。14.2乙方签字盖章乙方（员工）签字或盖章，注明日期。14.3日期本合同的签订日期。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工个人简历详细记录员工的个人基本信息、教育背景、工作经历等。附件二：身份证明文件员工的身份证复印件、户口本复印件等身份证明文件。附件三：停薪留职申请表员工填写的停薪留职申请表格，包括申请原因、申请期限等。附件四：单位批准停薪留职的文件单位审批同意员工停薪留职的正式文件。附件五：保密协议双方签订的保密协议，明确保密内容、保密期限和违约责任等。附件六：劳动合同变更协议双方签订的劳动合同变更协议，明确变更的内容和条款。附件七：争议解决协议双方签订的争议解决协议，明确争议解决的方式和程序。附件八：其他双方约定的事项其他双方认为需要约定的事项，以书面形式附加在合同后。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工在停薪留职期间违反保密协议，泄露单位的保密信息。2.员工在停薪留职期间未按照单位的要求返回工作岗位。3.单位未按照合同约定支付员工的基本工资和社会保险。4.单位未按照合同约定提供员工的培训和发展机会。责任认定：1.员工违反保密协议的，应承担违约责任，单位有权要求员工赔偿因此造成的损失。2.员工未返回工作岗位的，应按照单位的要求履行劳动合同，否则将承担相应的法律责任。3.单位未支付员工工资和社会保险的，应按照国家和地方法律法规的规定支付，并承担违约责任。4.单位未提供员工培训和发展机会的，应承担违约责任，并按照合同约定履行义务。示例说明：1.如果员工在停薪留职期间泄露了单位的商业秘密，导致单位遭受经济损失，单位可以要求员工赔偿损失。2.如果员工在停薪留职期满后未返回工作岗位，单位可以要求员工履行劳动合同，并要求员工支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依照国家法律法规设立，以社会公益为主要目标，由国家、集体或者公民共同举办的非营利性组织。2.员工：指在事业单位工作，与事业单位建立劳动合同关系的劳动者。3.停薪留职：指员工在保留事业单位职工身份的前提下，暂时中断工资关系，离开工作岗位，但仍享有其他福利待遇。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。5.福利待遇：指单位为员工提供的一系列福利和待遇，包括工资、奖金、补贴、假期等。1.本合同中的“事业单位”指的是签订合同的单位，具有社会公益性质的非营利性组织。2.“员工”指的是