2024年版劳务外包合作协议

2024年版劳务外包合作协议本合同目录一览1.劳务外包概述1.1定义与范围1.2外包服务内容1.3外包服务期限2.双方的权利与义务2.1劳务外包方的权利与义务2.1.1人员派遣2.1.2培训与指导2.1.3劳务人员管理2.2接收方的权利与义务2.2.1工作环境提供2.2.2工作指导与监督2.2.3劳务人员薪酬福利3.劳务人员管理3.1招聘与筛选3.2培训与考核3.3劳务人员调配3.4劳务人员离职4.薪酬与福利4.1薪酬结构4.2奖金与提成4.3社会保险与公积金4.4福利待遇5.合同的履行与变更5.1合同履行期限5.2合同履行地点与方式5.3合同变更条件与程序6.合同的解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3合同解除或终止后的处理7.违约责任与争议解决7.1违约行为7.2违约责任7.3争议解决方式8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3泄密责任9.合同的生效、修改与解除9.1合同生效条件9.2合同修改条件与程序9.3合同解除条件与程序10.一般条款10.1合同的履行与监督10.2信息的及时更新与沟通10.3合同的保管与复印11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.其他条款12.1合同的修改与补充12.2合同的转让12.3合同的终止与续签13.附件13.1劳务人员名单13.2薪酬福利明细13.3其他相关文件14.签署页14.1双方签署盖章14.2签署日期第一部分：合同如下：第一条劳务外包概述1.1定义与范围本合同所述劳务外包，是指甲方将其日常运营中的一部分非核心业务或服务，委托给乙方进行管理和执行的行为。外包范围包括但不限于：人员派遣、岗位培训、业务处理等。1.2外包服务内容乙方根据甲方的要求，提供符合质量标准的劳务服务。具体服务内容详见附件。1.3外包服务期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。第二条双方的权利与义务2.1劳务外包方的权利与义务2.1.1人员派遣乙方应按照甲方的要求，提供具备相关技能和资质的劳务人员。劳务人员应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。2.1.2培训与指导乙方负责对派遣的劳务人员进行必要的培训，确保其具备完成甲方分配任务的能力。乙方还应根据甲方需求，提供专业的技术指导和业务支持。2.1.3劳务人员管理乙方应负责劳务人员的日常工作安排、绩效考核、奖金发放等管理事务。同时，乙方应承担劳务人员管理过程中产生的各类费用。2.2接收方的权利与义务2.2.1工作环境提供2.2.2工作指导与监督甲方应对劳务人员进行工作指导，确保其了解工作内容、要求和标准。同时，甲方应定期对劳务人员的工作进行监督和评估，确保服务质量。2.2.3劳务人员薪酬福利甲方应按照合同约定，按时支付劳务人员的工资、奖金及其他福利。甲方有权根据实际情况调整劳务人员的薪酬结构，但应提前通知乙方。第三条劳务人员管理3.1招聘与筛选乙方根据甲方需求，负责招募和筛选符合岗位要求的劳务人员。招聘过程中，乙方应确保劳务人员的资质、经验和技能符合甲方要求。3.2培训与考核乙方应对劳务人员进行必要的业务培训和技术指导，确保其能够胜任甲方分配的工作。同时，乙方应建立完善的考核制度，对劳务人员的工作质量进行评估。3.3劳务人员调配乙方根据甲方的工作需要，负责劳务人员的岗位调整和人员调配。3.4劳务人员离职乙方应协助甲方处理劳务人员的离职事宜，包括办理离职手续、结算工资福利等。第四条薪酬与福利4.1薪酬结构劳务人员的薪酬分为基本工资、岗位工资、奖金、提成等部分。具体薪酬结构详见附件。4.2奖金与提成劳务人员根据工作表现和甲方规定，可获得相应的奖金和提成。4.3社会保险与公积金乙方应依法为劳务人员缴纳社会保险和住房公积金。4.4福利待遇乙方应按照甲方规定，为劳务人员提供病假、年假、节假日福利等福利待遇。第五条合同的履行与变更5.1合同履行期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。5.2合同履行地点与方式5.3合同变更条件与程序合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。合同变更协议经双方签署后生效，对双方具有约束力。第六条合同的解除与终止6.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定，影响甲方正常经营；（2）乙方丧失继续履行合同的能力；（3）法律法规规定的其他解除情形。6.2合同终止条件合同终止的情形包括：（1）合同有效期届满，双方未续签；（2）双方协商一致终止合同；（3）法律法规规定的其他终止情形。6.3合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，乙方应立即停止提供劳务服务，并协助甲方处理相关善后事宜。双方应对合同解除或终止前的事宜进行结算，包括劳务人员工资、福利、社会保险等。第八条保密条款8.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。保密内容包括但不限于：客户信息、业务数据、研发资料、财务报告等。8.2保密期限双方对保密信息的保密义务自知悉之日起算，持续至信息披露或合同终止之日起____年。8.3泄密责任如一方违反保密义务，导致对方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额可根据损失程度和违约方的过错程度确定。第九条合同的生效、修改与解除9.1合同的生效条件本合同自双方签署之日起生效，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。9.2合同修改条件与程序合同的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。修改协议经双方签署后生效，对双方具有约束力。9.3合同解除条件与程序（1）乙方严重违反合同约定，影响甲方正常经营；（2）乙方丧失继续履行合同的能力；（3）法律法规规定的其他解除情形。第十条一般条款10.1合同的履行与监督双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。双方可相互监督对方履行合同的情况，确保合同条款得到有效执行。10.2信息的及时更新与沟通双方应保持密切沟通，及时更新合同履行过程中的相关信息。如一方发生变更，应及时通知对方。10.3合同的保管与复印双方均应妥善保管合同及其相关文件。未经对方同意，不得复印、传播或向第三方披露合同内容。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式如双方在合同履行过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1合同的修改与补充本合同的修改和补充应采用书面形式，经双方签署后生效，与本合同具有同等法律效力。12.2合同的转让未经对方同意，双方均不得将合同权利和义务全部或部分转让给第三方。12.3合同的终止与续签合同终止后，如双方有意继续合作，可在合同终止之日起____个月内协商续签新的合同。第十三条附件13.1劳务人员名单13.2薪酬福利明细13.3其他相关文件第十四条签署页14.1双方签署盖章14.2签署日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签署盖章后，本合同立即生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务人员名单详细列出所有派遣到甲方工作的劳务人员的基本信息，包括但不限于姓名、性别、年龄、职务、学历、工作经验等。附件二：薪酬福利明细详细列出劳务人员的薪酬结构，包括基本工资、岗位工资、奖金、提成等部分的计算方式和标准。附件三：其他相关文件包括培训资料、工作指导手册、岗位说明书等与劳务人员工作相关的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务外包方的违约行为及责任认定劳务外包方未能按照合同约定提供符合要求的劳务人员，或违反合同约定导致劳务人员未能正常履行职责，应承担违约责任。例如，劳务外包方未能按时提供足够数量的劳务人员，导致甲方业务受到影响，应按照双方约定的事宜进行赔偿。2.接收方的违约行为及责任认定接收方未能按照合同约定提供合适的工作环境、办公设备和工作资料，或未能及时支付劳务人员的工资、奖金及其他福利，应承担违约责任。例如，甲方未能提供合适的工作场地，导致劳务人员无法正常工作，应承担相应的赔偿责任。3.其他违约行为及责任认定（1）违反合同约定的服务质量和标准；（2）未能按照合同约定的时间、地点和方式提供或接受服务；（3）未能按照合同约定履行通知、协助、保密等义务；（4）法律法规规定的其他违约行为。说明三：法律名词及解释：1.劳务外包：指甲方将其日常运营中的一部分非核心业务或服务，委托给乙方进行管理和执行的行为。2.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经过甲乙双方采取保密措施的信息。3.技术秘密：指不为公众所