社工劳动合同(2024版)

社工劳动合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2合同定义1.3合同适用范围第二章：工作内容与职责2.1工作岗位2.2工作内容2.3工作职责第三章：工作时间与休假3.1工作时间3.2休假安排3.3加班规定第四章：劳动报酬4.1工资标准4.2工资支付方式4.3工资支付时间4.4奖金与福利第五章：劳动保护与劳动条件5.1劳动保护5.2劳动条件5.3安全生产第六章：社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇6.3其他保障第七章：劳动纪律与奖惩7.1劳动纪律7.2奖惩规定7.3违纪处理第八章：合同变更、解除与终止8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同终止条件8.4合同解除程序第九章：争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁条款9.3诉讼条款第十章：附则10.1合同生效10.2合同文本10.3其他约定第十一章：签字栏11.1签字栏11.2签订时间11.3签订地点合同编号______第一章：总则1.1合同目的本合同旨在明确用人单位与社会工作者（以下简称“社工”）在劳动关系中的权利和义务，确保双方的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。1.2合同定义1.2.1"用人单位"指合同中聘用社工的一方，具体信息如下：单位名称______，法定代表人______，地址______。1.2.2"社工"指合同中被聘用从事社会工作的劳动者，具体信息如下：姓名______，身份证号______，住址______。1.3合同适用范围本合同适用于中华人民共和国境内的社会工作者劳动关系，受中华人民共和国劳动法律法规的约束。第二章：工作内容与职责2.1工作岗位2.1.1用人单位根据工作需要，聘用社工担任______岗位。2.1.2社工的工作地点为______。2.2工作内容2.2.1社工的主要工作内容包括但不限于：2.2.1.1提供社会服务和支持。2.2.1.2组织和协调社区活动。2.2.1.3进行个案管理和咨询服务。2.2.1.4其他与社会工作相关的任务。2.3工作职责2.3.1社工应履行以下职责：2.3.1.1遵守用人单位的规章制度和工作纪律。2.3.1.2按时完成工作任务，保证工作质量。2.3.1.3维护用人单位的声誉和利益。2.3.1.4积极参与用人单位组织的培训和学习活动。第三章：工作时间与休假3.1工作时间3.1.1社工的工作时间为每周______小时，每天______小时。3.1.2用人单位根据工作需要，可以安排社工加班，但应依法支付加班费。3.2休假安排3.2.1社工享有国家规定的法定节假日。3.2.2社工每年享有______天的带薪年休假，具体休假时间由双方协商确定。3.3加班规定3.3.1用人单位应尽量避免安排社工加班，如确需加班，应事先征得社工同意。3.3.2加班费按国家法律法规的标准支付。第四章：劳动报酬4.1工资标准4.1.1社工的基本工资为人民币______元（大写：______元整）每月。4.1.2用人单位根据社工的工作表现和贡献，可以给予适当的工资调整。4.2工资支付方式4.2.1工资以货币形式支付，可以通过银行转账或现金支付。4.2.2社工应在用人单位指定的银行开立工资账户。4.3工资支付时间4.3.1工资按月支付，每月______日为发薪日。4.3.2如遇节假日或休息日，工资支付时间顺延至下一个工作日。4.4奖金与福利4.4.1用人单位根据社工的工作表现和贡献，可以发放绩效奖金。4.4.2社工享有用人单位提供的其他福利待遇，包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴等。第五章：劳动保护与劳动条件5.1劳动保护5.1.1用人单位应为社工提供符合国家标准的劳动保护用品和设备。5.1.2用人单位应定期组织社工进行职业健康检查。5.2劳动条件5.2.1用人单位应为社工提供安全、卫生的工作环境。5.2.2用人单位应为社工提供必要的办公设施和工具。5.3安全生产5.3.1社工应遵守用人单位的安全生产规章制度，参加用人单位组织的安全生产培训。5.3.2社工在工作中应注意自身安全，发现安全隐患应及时报告用人单位。第六章：社会保险与福利待遇6.1社会保险6.1.1用人单位应依法为社工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.1.2社工应按规定缴纳个人应承担的社会保险费用。6.2福利待遇6.2.1用人单位应为社工提供法定的福利待遇，包括带薪年休假、婚假、产假、丧假等。6.2.2用人单位根据实际情况，可以为社工提供额外的福利待遇。6.3其他保障6.3.1用人单位应为社工提供必要的职业培训，提高社工的职业技能和综合素质。6.3.2用人单位应关心社工的身心健康，提供心理咨询和辅导服务。第七章：劳动纪律与奖惩7.1劳动纪律7.1.1社工应遵守用人单位的各项规章制度和劳动纪律。7.1.2社工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。7.1.3社工在工作时间内应专心工作，不得从事与工作无关的活动。7.2奖惩规定7.2.1用人单位根据社工的工作表现和贡献，给予适当的奖励，包括但不限于奖金、表彰、晋升等。7.2.2对于违反劳动纪律或规章制度的社工，用人单位有权给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。7.3违纪处理7.3.1用人单位应按照公平、公正的原则处理社工的违纪行为。7.3.2对于严重违纪行为，用人单位有权立即解除劳动合同，并依法追究社工的法律责任。第八章：合同变更、解除与终止8.1合同变更条件8.1.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。8.1.2合同变更协议应包括变更内容、变更原因及双方签字确认。8.2合同解除条件8.2.1任何一方有权在以下情况下解除合同：8.2.1.1对方严重违约且在合理期限内未能纠正。8.2.1.2因不可抗力导致合同无法继续履行。8.2.1.3社工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。8.2.2解除合同需提前______天书面通知对方。8.3合同终止条件8.3.1合同期满或双方约定的终止条件成就，合同即行终止。8.3.2社工达到法定退休年龄，合同自动终止。8.4合同解除程序8.4.1合同解除通知应以书面形式送达对方，并保留送达凭证。8.4.2合同解除后，双方应在______天内办理相关手续，包括但不限于结算工资、退还劳动用品等。第九章：争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中产生的争议。9.1.2若协商不成，任何一方均有权提请劳动争议仲裁或诉讼解决。9.2仲裁条款9.2.1双方同意将争议提交______劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.2.2仲裁费用由败诉方承担。9.3诉讼条款9.3.1若双方未达成仲裁协议，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.3.2诉讼费用由败诉方承担。第十章：附则10.1合同生效10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.1.2合同生效后，任何一方不得擅自变更或解除合同，除非符合本合同约定的变更或解除条件。10.2合同文本10.2.1本合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。10.2.2合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。10.3其他约定10.3.1双方联系方式如下：10.3.1.1用人单位联系方式：电话______，地址______。10.3.1.2社工联系方式：电话______，地址______。10.3.2若联系方式发生变更，变更方应及时书面通