铁路先进个人事迹材料（5篇）

铁路优秀先进个人事迹材料（精选5篇）无论是在学校还是在社会中，大家都不行避开地会接触到事迹吧，事迹可以起到宣扬特定的时代精神、引导读者熟悉先进，学习先进的作用。那么你真正懂得怎么写好事迹吗？以下是我为大家收集的铁路优秀先进个人事迹材料，盼望对大家有所关心。

铁路优秀先进个人事迹材料【篇1】

“立正、稍息!”雄壮的军人般的口号声在安陆工区响起。人们驻足观看，原来是工区的职工们早点名，支配新一天的工作。职工们身着清一色的黄色防护帽、防护服，就像部队士兵统一着装，整齐威猛。

他们的领头雁，便是职工们习惯戏称的“军人工长”__X。__X年11月诞生，7月入党，__X年11月入伍在中国人民解放军其次炮军

80436部队服役，1995年12月退伍后，安排到铁路当了一名养路工。他刻苦学习，努力工作，很快成为工区的生产骨干，并于8月当上了安陆工区工长。在他的带领下，工区职工的精神面貌有了很大转变，职工心往一处想，劲往一处使，把工区管辖的10公里正线，28组道岔，9.5公里站线动静态掌握达到全优。以来，段领导多次添乘检查，每公里晃车达到0.2个的掌握标准，成了段上的放心线。

过去，安陆工区管理混乱，工作生活条件较差，一度人心思走，线路设备质量滑坡。8月4日，由于工区职工违章蛮干作业，造成了管内严峻晃车大事发生，在路局产生了极坏的影响。“8.4”大事后，领导将这个工区工长的担子压在了小青肩上。

面对着人心涣散，线路质量差的状况，小青反复思忖，从鼓舞士气入手，使整个工区职工攥成一个拳头。他常说，一个人要有志气，一支队伍更要有士气;士气旺盛，才能战无不胜。他从早点名排队分工抓起，要求大家显现安陆工区职工的气概。接着，小青抓面貌改观。他带领工区职工大搞室内外卫生，清除院内杂草，疏通淤积的下水道，冲洗厕所。他首先将自己的被子叠得像部队时那样四方四正，要求职工照他的样子将被子叠好，物品摆设全都。整个工区像军营般的面貌一新，职工们的心情为之一振。

他来到安陆工区当工长后，就为自己订下了一套行为规范。凡是要求职工达到的，自己要在标准上严上一档;凡是涉及职工利益的，要坚持公开、公正。他认为，工区的战斗力的形成首先在于严格的管理制度，而制度执行得好坏关键在工长。上任伊始，他一面对工区管辖线路设备进行一次全面摸底检查，一面查看工区原来实行的各项规章制度。并和工区每一位职工促膝谈心，问其所想，知其所需。一趟一来，人瘦了，脸黑了，可他的工作笔记里却记了30多个职工工作、生活上的问题和建议。在工区管理上，他充分调动职工的乐观性和分散力，让每一名职工都参加工区管理。工区每项管理制度都必需经过工区职工的评议和签认，实行大家的制度大家定、大家管，大家共同来遵守。为此，他和工区职工一道，建立了一套适合本工区的工作制度，细化和完善了《综合考核方法》、《防护员考核方法》、《设备质量考核方法》、《施工卡控措施》、《岗位达标考核方法》等十余项基本管理制度，工区职工从心眼里接受制定的`这些规章制度，谁也别想搞特别化。

有一次，工区职工在线路上作业，小青没有支配专人防护，被段检查人员发觉，当场考核200元，他二话没说，一人担当。去年5月份的一天，青工秦德志刚调到安陆工区不久，一次在清挖线路翻桨时，“天窗点”作业前预备工作没有按规定操作，被小青当场制止，下班后准时召开了工区平安分析会，对违章作业的危害性进行了仔细分析，当月对带班人员和青工秦德志进行了考核。工区个别职工发牢骚说道：“李工长，又没有出事，何必这么仔细?”小青却说：“平安无小事，来不得半点马虎，必需仔细对待。工区的各项制度都是经过工区职工的评议和签认的，大家都不仔细遵守、严格执行，一个集体怎么有战斗力?”同时也对自已没有很能好地教育好青工进行了管理上的自我批判。

小青坚持白天和职工们一起上道作业，工区的台帐和日作业方案都是利用晚上完成。他在跟班中发觉，有的带班人员作业习惯不好，简化作业程序，有的作业标准大打折扣，久而久之，导致线路质量不高，“晃车”现象突出。他将部队训练那套使了出来。布置日班方案，点点滴滴讲得清清晰楚，执行的时候又和带班人员一起带领职工干。全部作业完成后，他又带领着带班人员逐一回检一次。现在，全工区养成了良好的作业习惯，线路质量动静态掌握达到全优。

工区实行“天窗点”以后，大家的工作时间与原来发生了很大变化，“天窗点”时间紧，任务重，小青依据“天窗点”快速调整了工作方案，他把“以汗水换质量，以质量保平安”作为工区抓好平安生产的座右铭。面对工区生产任务重、汉丹线增建二线平安卡控及工区人员少的状况下，他顾不上家中年幼的孩子，一心扑在工区。工区管辖的确良10公里线路、28组道岔、5条到发线等设备成了他生活的主题。他记不清父母、妻子的生日，而工区的每一公里线路、每一组道岔、每一条曲线在他心中都有一本明细帐。有一次，小青肾结石突发了，他晚上打点滴，白天坚持工作，硬撑着在施工工地上奔忙，敬业爱岗的精神激励人工区每一位职工。3月3日5时50分，因下大雨，他准时出巡冒雨检查，发觉管内k113+500处新顶进立交雨水冲刷路基，造成路基塌方，严峻危及行车平安。他马上实行防护措施，并

组织人员进行抢险。由于该险情发觉准时，避开了一起重大事故的发生，受到路局和工务段的通报表扬和嘉奖。

“兵马未动，粮草先行。”小青深知要想让职工们干好工作，就得让职工吃好。工区食堂是他一手操办起来的，考虑到职工收入状况，他要求在吃饱吃好的前提下，要求炊事员变化花样，让职工们吃得满足，职工们干活的劲头更足了。

他心里时刻装着职工，工区门前有一条公路，由于施工单位车辆常常在公路上碾压，变成了泥巴路。特殊是每逢大雨时，道路泥泞，车难进人难行，职工们苦不堪言。小青看在眼里，急在心里，他四次找到施工单位协调补偿解决，最终把破坏的水泥路修好了，改善了职工们上下班进出难的问题，笔直宽敞的路面让职工上下班心情更加舒服了。工区职工王红军，一条腿患上内风湿病，走起路来非常不便，全家靠他一个人养家糊口，小青支配他在工区从事后勤工作，并多次向上级恳求救济他，组织动员工区职工多次关心他解决实际困难，让王红军非常感动：“我不做好工作，对不起大家”。安陆工区职工14人当中，女职工就占了5人，为了让女职工安心工作，小青仔细做男职工思想政治工作同时，尽量让女职工从事一些体力较轻的工作，她们深受感动：“工区现在管辖设备多、生产任务重，女职工多，在工务段是少见的，在这种状况下还支配我们做驻站防护，真是破例的做法，我们肯定好好工作，保证平安，让工长放心，让大家放心!”。在去年设备质量整治、复线施工防护等工作任务中，工区女职工工作抢着干，个个变得又黑又瘦，跟换了个人似的。

__X，一名一般的铁路工务工区工长，他没有感人至深的豪言壮语，更没有惊天动地的宏大壮举，仅仅靠着保持本色，严于律已，依靠大家，科学管理，撑起了一片小天地。他连续两年荣获段先进生产工光荣称号、被段评为“十大平安标兵”。被路局、路局党委评为先进生产工、优秀共产党员。

铁路优秀先进个人事迹材料【篇2】

“我所从事的测量肯定要一点也不能差，差一点也不行！”年仅33岁的__，有着11年的测量工龄，在公司测量界是出名的“技术状元”，一个只有中技文化的测量技师，被鲜花和荣誉所包围，这一切，全源自于他的勤学方网苦练。

高速客运专线的建设标准极高：整体道床全线无碴轨道，要求零沉降，是全新的施工工艺，对轨道的平顺性要求很高，施工难度很大。无碴轨道对测量的要求就更高，可以说已达到了测量的极限精度。正投入使用的全站仪和水准仪都是目前精度最高的仪器，像瑞士的徕卡tca2022仪器，测角精度0.5秒，测距精度1+1ppm。水准仪采纳美国天宝dini电子水平仪，每公里误差为0.3mm。测量工作可以说是整个无砟轨道铺设胜利的关键工序。设计精度要求达到1mm，也是__从未遇见的。他深知稍少闪失，就会影响到整个测量成果。为此，白天他泡在工地进行cpiii网的测量。晚上又对成千上万个测量数据进行复核和计算。

由于测量时受到温度、气压等天气的影响，对测量仪器提出了更高要求。测量精度来自测量连接件加工、安装的精确     。在测量前，__不放过每一个可能导致误差的细节。比如加工测量棱镜连接件，精度要求达到0.2个毫米。他对车床加工出来的每个连接件都要一个一个进行检验，不合格的坚决不用于工地。从安装一个套筒到测量墩，等等，全部的测量部件都要经过层层测试，保证每个部件的误差不超过容许值。

测量中对人的素养要求特殊高，由于使用的都是进口仪器，大部分是全英文的，有肯定的英文基础是必需的，而且测量阅历也显得至关重要。正由于__具有多年过硬的测量阅历，对误差的来源已经做到了如指掌。工地上使用的第一套国产粗调机和精调机，由于生产厂家没有成熟的阅历，各种技术参数只有通过现场不断的测试才能发觉和改进问题。一次，__在操作粗调设备与测量设备时，他提出测量设备与粗调车的通讯连接，测量计算程序中不能显示资料，操作界面不合理，测量程序内没有断链设置，没有左右线推断，厂家通过检算，采纳他的看法。厂家技术人员握着__的手说：“特别感谢你对我们提出的珍贵看法，这样有利于提高和改进设备，我们的市场前景就更大。

乐于奉献

生活中的__就是这样一个喜好琢磨和动脑筋的人。从一名机械钳工成长为测量“技术状元”和局其次届职工技能大赛测量第一名获得者。10年来，他走过了一段刻苦求学和钻研业务的成才之路。

1998年，从武汉桥梁技校钳工专业毕业的__，从事了测量工作，经两个月的脱产培训，__以全班第一名的成果结业，开头在建筑工地上摸爬滚打，测量对他来说是一个生疏的工种，刚开头操作时不懂得要领，工程部长看到后冲他大吼：“连线都放不好，其它先进测量仪器看你怎么使用？！”__第一次尝到了挫折的味道，也开头意识到，再简洁的工作要做好也要付出艰辛的汗水。

工地上的年轻技术人员很是鄙视__，“他比我们能吃苦，为了练就这手绝活儿，当时每天坚持练习九、十个小时，拿卡尺和测量仪器的5个手指都有些僵硬、磨出了水泡。”靠着这种锲而不舍的钻研，他很快就能看懂图纸，能独立测量放线并进行各种测量数据的计算。在工作中凡是他经手的测量数据，必需完全闭合，否则即使是再次翻山越岭，他也要重新测量。正是凭借这种严谨的作风，几年来，__参加的河南宛平高速、杭州湾跨海大桥、沈阳地铁、深圳湾跨海大桥等20余个重大项目的测量，均得到了经理部领导和测量监理的全都好评。

2022年，__调到公司工程部，帮助测量工程师负责全公司测量工作，这是他人生的又一个起点。2022年7月，因深圳湾跨海大桥项目经理部急需高技术的测量工，公司支配他到工地负责全面的测量工作。当时大桥工期非常紧迫，尤其箱梁悬拼是国内新的施工工艺，施工技术难度大，科技含量高，在悬拼箱梁施工过程中，对测量精度要求特殊高，可以说是整个施工成败的关键。总监只给他两天的考察期，假如不能胜任，就要求公司换人。__最终不负众望，只用了半天时间，就得到了总监和测量专业监理的好评。深圳的天气变化无常，海上测量连个避雨的地方都没有，衣服淋湿又被晒干，__一点也不在意。他宁愿让雨水淋湿自己，不让测量仪器淋湿。他说衣服淋湿了可以晒干，就是感冒也可以吃药，但仪器淋湿了就不能用了。

永不满意

2022年4月中旬，__作为首批专业技术人员，奔赴福厦铁路工地，担当测量技术主管。到工地后，他就带领测量组，马不停蹄，仅用了4天时间就完成了60余公里管段内各种掌握桩的交接工作，并签订了掌握桩交接纪要。

2022年8月27日，在公司召开的2022年现场工作会上，公司董事长和总经理亲自为荣获__省“五一劳动奖章”称号的__颁发奖金和奖章。大幅照片发到了公司网站主页头条推举新闻栏目里，__这一专家型员工为工人争足了面子。自从以后，在福厦铁路工地上，“技术状元”、“能工巧将”的名声更加大起来，但他说：“名气大，责任更大，一个人的`技术再好，也做不了多少，只有团队个个技术好，做出的工程质量才是真的好。”在平常的工作中，他都热心地把自己学到和把握好的操作技艺毫无保留地传授给其他工友。工友们纷纷向他请教，他乐观地做好传、帮、带工作，每天依据工友们不同的水平程度进行手把手的帮教，使他们的技术有了很大的提高。针对很多青年人认为搞测量没前途，不情愿干这种基础技术工作，__常常与他们谈心，以自己的实践阅历，让他们熟悉到行行能出尖子、出状元的道理。无论是谁遇到测量上的问题，他都会急躁地解答，有时甚至手把手一步一步的教他们使用仪器、计算公式。在实测过程中，他对青年技术人员严格要求，从测量计算、记录、测量复核每一步都要细致把关，培育青年技术人员严谨的作风和良好的习惯，为公司培育了一大批高水平的测量人员。他本人荣获中国中铁十大青年岗位能手、局十大标兵党员等荣誉称号。

在鲜花和荣誉面前，__最大的盼望就是把自己多年来在工程测量上积累的阅历传授给更多的工程技术人员。事实也是如此，__带出了多名徒弟，全部成为公司技术骨干。

__，以扎实的工作态度和良好的工作作风，诠释了“状元”的含义，赢得员工们的全都赞扬。

铁路优秀先进个人事迹材料【篇3】

2021年春运到来之际，车站组织观看了2022年度“最美铁路人”发布仪式。邢云堂、刘晓燕、于本蕃、阿西阿呷、孟照林、张波、吴亚东、陈志强、周荣亮、亚库甫·阿沙木都等10位“最美铁路人”和“头雁”党团员突击队1个先进集体，他们是铁路行业几百万干部职工的优秀代表。

最让我印象深刻的是乌鲁木齐局集团公司驻村工作队驻村书记亚库甫·阿沙木都，自2022年来，他已经在和田县（国家级贫困县）驻村6个年头，在他的带领下，达奎村、吉格代艾日克村已完成脱贫任务。

结合最近热播的主旋律正剧《山海情》，它以宁夏闽宁镇为背景，叙述了90年月在党的带领下脱贫攻坚的故事，以此来庆祝中国共产党成立100周年。100年来，中国共产党从最初的50多名党员，进展到拥有9000多万党员的执政党，在党的领导下，中华人民共和国成立了，脱贫攻坚实现了。

新的世纪，是一个布满盼望的世纪，祖国的.建设等待有人连续去完成。入路四年，我由一名客运员到售票员再到现在的综控员，工作岗位在变化，不变的是饱满的工作热忱。在以后的工作中，我不仅要时时到处以党员的标准严格要求自己，始终如一，勤奋刻苦，保持党员的先进性和模范性，在工作岗位上做出自己的贡献。

铁路优秀先进个人事迹材料【篇4】

“最美铁路人”的先进事迹，我深深感动了，他们十几年、几十年如一日，坚守在平凡的岗位上，做出了不平凡的.贡献。我也糊涂的熟悉到自己与他们的差距，我肯定以他们为榜样，立足本职，甘于奉献，为车站的改革进展做出乐观的贡献。

他们在平凡的岗位上，做出了不平凡的业绩。用坚守与担当诠释着当代铁路人的初心！作为一名青工今后要以最“美铁路人”的事迹为榜样，努力学习业务学问，坚决信念，砥砺前行，争取在本职岗位上发挥更大的能量！

简洁的重复劳动中坚持执标不松懈已然难得，坚持不断创新，改进工作成果更是不易。铁路工作正是因有这样的最美铁路人，才能不断攻破技术难题，不断迈上更新台阶！以前觉得榜样离我们很远，现在感到，榜样可能就在我们身边，只要有信仰，只要肯坚持，我们每个人都能活出自己的光辉。

铁路优秀先进个人事迹材料【篇5】

__，1977年11月诞生，7月进党，1995年12月退伍后，分派到铁路当了一名养路工。他刻苦进建，勤劳工做，很快成为工区的消耗骨干，并于8月当上了安陆工区工少。正在他的带收下，工区职工的细神里貌有了很大年夜窜改，职工心往一处念，劲往一处使，把工区统领的10千米正线，28组讲岔，9.5千米站线消息态把握到达齐优。以去，段指面多次减乘检查，每千米摆车到达0.2个的把握尺度，成了段上的放心线。

已往，安陆工区办理混治，工做糊心条件较好，一度民气机走，线路装备量量滑坡。8月4日，由于工区职工背章蛮干做业，组成了管内宽峻摆车变乱收作，正在路局收生了极坏的影响。“8.4”变乱后，指面将那个工区工少的担子压正在了__肩上。

里临着民气涣散，线路量量好的状况，__重复思忖，从饱舞士气进足，使全部工区职工攥成一个拳头。他常讲，人要有志气，一支队伍更要有士气；士气兴盛，才气战无没有胜。他从早面名排队合作抓起，要供大家隐现安陆工区职工的气魄。接着，__抓里貌窜改。他带收工区职工大年夜弄室内里卫生，消弭院内杂草，疏浚淤积的下水讲，冲洗茅厕。他尾先将本人的被子叠得像队伍时那样四圆四正，要供职工照他的模样将被子叠好，物品支配分歧。全部工区像虎帐般的里貌一新，职工们的心情为之一振。

他去到安陆工区当工少后，便为本人订下了一套止为尺度。凡是是要供职工到达的，本人要正在尺度上宽上一档；凡是是触及职工特长的，要对峙公然、公允。他觉得，工区的战役力的组成尾先正在于宽厉的办理制度，而制度施止得心角关键正在工少。上任伊初，他一里临工区统领线路装备停止一次片里摸底检查，一里检察工区本去真止的各项规章制度。并战工区每位职工把臂而讲，问其所念，知其所需。一趟一去，人肥了，脸乌了，可他的工做条记里却记了30多个职工工做、糊心上的成果战建议。正在工区办理上，他充真变更职工的自动性战凝散力，让每名职工皆到场工区办理。工区每项办理制度皆必需经过工区职工的评断战签认，真止大家的制度大家定、大家管，大家配开去听从。为此，他战工区职工一讲，建坐了一套开适本工区的工做制度，细化战完好了《综开考核方法》、《防护员考核方法》、《装备量量考核方法》、《施工卡控步伐》、《岗亭达标考核方法》等十余项根柢办理制度，工区职工从心眼里接受订定的那些规章制度，谁也别念弄特殊化。有一次，工区职工正在线路上做业，__出有支配专人防护，被段检查人员收明，便天考核200元，他两话出讲，一人背担。客岁5月份的一天，青工秦德志刚调到安陆工区没有暂，一次正在浑挖线路翻桨时，“天窗面”做业前筹办工做出有按划定操做，被__便天制止，上班后实时召开了工区安静阐收会，对背章做业的`风险性停止了当真阐收，当月对带班人员战青工秦德志停止了考核。工区个体职工收怨止讲讲：“李工少，又出有得事，何须那末当真?”__却讲：“安静无小事，去没有得半面马虎，必需当真看待。工区的各项制度皆是经过工区职工的评断战签认的，大家皆没有当真听从、宽厉施止，一个个人如何有战役力?”同时也对自已出有很能好天教导好青工停止了办理上的自我攻讦。

__对峙黑日战职工们一同上讲做业，工区的台帐战日做业方案皆是操做早晨完成。他正在仆从中收明，有的带班人员做业风俗短好，简化做业法式，有的做业尺度大年夜挨开扣，一晨一夕，招致线路量量没有下，“摆车”征象凸起。他将队伍熬炼那套使了出去。安插日班方案，面面滴滴讲得浑分明楚，施止的时分又战带班人员一同带收职工干。局部做业完成后，他又带收着带班人员一一回检一次。如古，齐工区养成了优秀的做业风俗，线路量量消息态把握到达齐优。

工区真止“天窗面”当前，大家的工做工妇与本去收作了很大年夜变革，“天窗面”工妇松，任务重，__根据“天窗面”快速调解了工做方案，他把“以汗水换量量，以量量保安静”做为工区抓好安静消耗的座左铭。里临工区消耗任务重、汉丹线删建两线安静卡控及工区人员少