信息档案工作总结经验做法

信息档案工作总结经验做法*区充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要基础作用，不断扩大干部档案信息覆盖范围、提升内容质量、规范管理制度，推动干部信息档案工作规范化标准化专业化。现将有关工作进展情况汇报如下：一、推进规范化建设，从有形覆盖迈向有效覆盖*区将档案信息工作融入干部队伍工作全局，推动建档、收集、管理工作在各个领域全面覆盖、全面规范，不断织密档案“信息网”。一是信息建档向基层延伸。着眼*年村（社区）“两委”换届需要，提前谋划部署，从无到有、由点及面，全面开展村（社区）党组织书记建档工作。对标对表处级干部档案标准，制定下发《村（社区）党组织书记人事档案材料分类明细》，对所需归档的档案材料做出明确规定，实现全区*名村（社区）党组织书记“一人一档”，为加强基层干部队伍建设提供坚实的档案基础。二是信息完善向全域延伸。持续发挥档案信息资政功能，收集完善科级及以下公务员、事业人员以及村（社区）党组织书记干部任免审批表*份，同步录入干部信息管理系统，形成覆盖各身份、各层次、各领域的干部信息管理体系，实现干部信息从“零散分布”到“全区统筹”，为干部教育培养、选拔任用、管理监督和人才评鉴提供坚实数据支撑。三是信息管理向企业延伸。填补业务空白、补齐短板弱项，对区管国有企业人员人事档案开展专项审核，在应审尽审的基础上，对审核合格、符合要求的区管国有企业现职和退休人员人事档案，分别移交区干部人事档案中心和区人社局，实现国企干部档案科学集中管理。二、推进标准化建设，以问题整改带动质量提升*区坚持以审促改、以审促建，以严的基调、严的措施规范档案信息类别和内容，确保干部档案信息真实、准确、完整、规范。一是严格审核不留死角。坚持压实责任、分类推进，对新建档案逐一开展专项审核，对现存档案分批开展问题整改，重点关注档案材料内容真实性、信息完整性、分类规范性、逻辑一致性，确保各类材料完备齐全。二是严格标准不留盲点。坚持突出重点、靶向施策，对涉及年度考核、学历学位、党员身份等*类重点材料常见问题，统一整改口径并制作情况说明模板，方便各单位结合档案中的具体问题参考使用，确保各项信息准确有效。三是严格整改不留风险。坚持全面从严、整体推进，将全区干部人事档案中核查出的各类问题，按照工作单位和问题类别建立整改台账，由区委组织部和区干部人事档案中心组建专项推动组，深入全区*家单位实地督导推动、提出具体要求、明确整改时限，分阶段全面整改、逐项销号，确保所有问题清仓见底。三、推进专业化建设，用制度建设夯实工作基础*区坚持多方投入、多向发力、多措并举，以人员、队伍、设施的专业化能力，不断提升档案工作专业化水平。一是注重能力提升补短板。对标对表党中央和市委各项政策要求，针对部分组工干部对档案审核流程不清、把关不严、标准不高等问题，制定下发《干部人事档案审核指导手册》，依托区委组织部“组工大讲堂”，深入开展专项培训，面对面、手把手教政策、教方法，努力将组工干部培养成干部人事档案工作的行家里手。二是注重制度建设显实效。认真落实基层减负相关要求，优化干部人事档案查借阅审批程序，将审批由“线下”改为“线上”，让数据信息多跑路、让查档人员少跑腿。优化干部人事档案内部移交程序，研究制定档案转递、接收等一系列工作制度，减少零散材料移交频次，明确转递流程和办理时限，实现入有来源、出有去向、查有记录，让档案转递更加便捷。三是注重基础提升强保障。针对原有干部人事档案设施管档用档、业务交流不便等问题，统筹安排、多方协调，全面完成干部