2017年江苏省人力资源服务从业人员资格考核复习资料

江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料填空题（88题）1．劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违法协议的责任。2．劳务派遣一般在辅助性临时性替代性的工作岗位上实施。3．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至医疗期满时终止。4．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。5．用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月

支付2倍的工资。6．制定中介服务收费标准应以中介机构服务人员的平均工时成本费用为基础，加法定税金和合理利润，并考虑市场供求情况制定。7．申请设立中外合资.中外合作职业介绍机构的外方投资者应是从事职业介绍的法人，

在注册国有开展职业中介服务的经历，并具有良好信誉；8．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。9．签订集体合同应当经过：起草集体合同草案、职工代表大会讨论、代表签字，报送劳动行政部门备案、公布，五个程序。10．用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。工资应当支付给农名工本人，并同时提供工资清单。用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。11．《城市居民最低生活保障条例》规定，对无生活来源.无劳动能力又无法定赡养人.扶养人或者抚养人的城市居民，可以全额享受当地城市居民最低生活保障；对尚有一定收入的城市居民，可以差额享受当地城市居民最低生活保障。12．面向城镇从业人员.失业人员和离退休人员发行的，用于劳动和社会保障领域各项管理和服务工作的集成电路卡，叫做社会保障卡。13．劳动合同法调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的关系。14．劳动保障行政部门做出责令停产停业.吊销许可证.较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求听证的权利。15．劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。16．劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。17．所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂.通用性广.涉及到国家财产.人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，

并取得执业资格证书后，方可就业上岗。18．流动人员人事档案管理遵循“集中统一归口管理”的原则，接受同级党委组织部门.政府人事行政部门的监督和指导。19．设立职业中介机构需有4名以上具备国家人力资源管理师.职业指导师职业资格或熟悉人力资源市场法规和政策业务并经省劳动保障部门考核合格的专职工作人员。上述人员的资格实行年审制度。20．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。21．依法成立的会计师事务所.律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。22．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。23．劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。24．用人单位经济性裁员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。25．凡年满16周岁、有劳动能力的劳动者，可以通过职业介绍机构、劳动力交流洽谈会或者直接向用人单位求职等合法渠道求职择业。26．企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。27．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。28．用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500-2000元处罚。29．劳务派遣单位违反劳动合同法，情节严重的，以每人1000-5000元标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。30．国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。31.《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全.人身健康.生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行执业资格证书制度。32.《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族.种族.性别.宗教信仰等不同而受歧视。33.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。34．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。35．已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。36．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。37．国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。38．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。39．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。40．职业介绍机构应当在服务场所的显著位置悬挂经批准开业的合法证照.服务项目和核准的收费项目收费标准。41．职业介绍机构从事职业介绍活动收取服务费的，必须执行国家和省人民政府规定的收费项目和收费标准，不得擅自扩大收费范围和提高收费标准，不得以任何理由获取规定以外的报酬和谋取其他经济利益；介绍不成功的，不得收取中介成功服务费。42．按照劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的1.5倍的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍的工资报酬。43．劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的，由劳务派遣组织与农民工订立书面劳动合同，建立职工名册制度，并履行向劳动保障行政部门书面报告劳动合同订立.解除和终止情况的义务。44．按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：保健因素与激励因素。45．基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。46．工伤保险制度遵循的原则有无过失赔偿原则、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。47．四维报酬要素主要是责任、技能、努力以及工作条件及其相关子要素。48．用人单位应当自劳动合同订立之日起五个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。49.行政机关对于申请人申请延续行政许可的申请逾期未作决定的，视为准予延续50.行政处罚由违法行为发生地的县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。法律、行政法规另有规定的除外。

51．职业介绍机构对登记求职6个月仍未就业的求职者，提供专项服务，努力促进其实现就业。52．集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。53．社会主义职业道德的基础和核心是爱岗敬业54.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。55.自2016年1月1日起，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。56．在影响工作报酬的内在因素中，首要制约因素是支付能力。57.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。58.劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。59．用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温补贴、岗位津贴。60．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在用工单位所在地办理社会保险。61．62．强化职业责任是爱岗敬业职业道德规范的具体要求。63．办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到：支持真理、公私分明、公平公正和光明磊落64.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是20%。65.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为成就测试。66．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等软硬方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的多维性的特点。67．商贸企业在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，享受减免营业税企业所得税等优惠政策。68．被许可人需要延续依法取得的行政许可的有效期的，应当在该行政许可有效期届满30日前向行政许可决定的行政机关提出申请。69.拟享受职业介绍补贴的人力资源服务机构应在当地人社部门网站向社会公示，

公示期不少于5个工作日，公示无异议后方可享受补贴。70.原补贴条件中“人力资源服务机构为上年度市级以上人力资源服务诚信企业”，拓宽为符合下列条件的人力资源服务机构：取得工商执照，且持有本市各级人力资源社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，并通过年审。71.职业介绍补贴标准：成功推荐失业人员就业的，按每人800元标准给予职业介绍补贴；其中，属审核认定为“就业困难人员”的，按每人1000元标准给予职业介绍补贴。72.人力资源服务机构为登记失业满6个月本市户籍失业人员提供职业介绍等就业服务后，失业人员被吸纳就业（含劳务派遣）且用人单位与之签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险的。73.符合条件的失业人员2年内只能享受1次职业介绍补贴。被同一单位录用的，不能再次享受职业介绍补贴。74.提高商务诚信水平是社会信用体系建设的重点，是商务关系有效维护、商务运行成本有效降低、营商环境有效改善的基本条件，是各类商务主体可持续发展的生存之本，也是各类经济活动高效开展的基础保障。75.社会诚信是社会信用体系建设的基础，社会成员之间只有以诚相待、以信为本，才会形成和谐友爱的人际关系，才能促进社会文明进步，实现社会和谐稳定和长治久安。76.三证合一登记制度是指将企业登记时依次申请，分别由工商行政管理部门核发工商营业执照、质量技术监督部门核发组织机构代码证、税务部门核发税务登记证，改为一次申请、由工商行政管理部门核发一个营业执照的登记制度。77.社会法人失信行为，分为商务领域失信行为失信行为和政务领域失信行为失信行为。社会法人失信行为按照严重程度从低到高划分为3个等级，分别是一般失信行为、较重失信行为和严重失信行为。78.自然人失信行为，分为自然人商务服务领域失信行为、社会服务领域失信行为、社会管理领域失信行为和重点职业人群失信行为。自然人失信行为按照严重程度从低到高划分为3个等级，分别是一般失信行为、较重失信行为和严重失信行为。79.对已办理劳务派遣单位许可登记或备案报告登记手续的单位，其行业工伤风险类别不与其行业类别挂钩，统一参照第四类执行。80.《关于加快推进人力资源服务业发展的若干实施意见》苏府[2015]44号，自2015年4月1日起实施。81.《关于加快推进人力资源服务业发展的若干实施意见》鼓励承接国际服务外包业务，支持人力资源服务机构申报技术先进型服务企业，获得相关部门认定的，享受15%所得税优惠政策，业务收入免征营业税。82.人力资源服务机构为具有本市户籍的登记失业人员提供免费就业服务后实现就业，签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社保费的，按每人800元标准给予职业介绍补贴，对其中属于就业困难的按照每人1000元标准给予补贴。83.为苏州企业延揽人才作出突出贡献，单年度延揽符合《关于鼓励企业通过人才中介机构招才引智的实施办法（试行）》规定条件的人才满50名的人才中介机构，可一次性给予5万元奖励。84.人力同时具备智力和体力两方面的特性。85.劳动合同法规定：用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。86.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。87.劳动合同期满，但服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。88.对欠缴职工医疗保险费的单位，从次月起冻结参保职工医疗保险待遇，待缴清欠费后次月起予以恢复。冻结期间发生的医疗费用，按规定可由医疗保险基金结付的部分，由用人单位承担。二.选择题（111题）（B）1．专门就工资事项签订的专项集体合同是A．工资指导线B．工资协议C．工资集体协商D．工资集体协商制度（B）2．工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（）内予以答复。A．15日B．20日C．30日D．60日（C）3．劳动争议钟载委员会的组成不包括A．工会代表B．用人单位代表C．职工代表D．劳动行政部门代表（A）4．工资指导线（）是对工资增长较快.工资水平较高企业提出的预警和提示。A．上线B．基准线C．下线D．标准线（C）5．2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式A．2008年6月1日B．2008年7月1日C．2008年7月4日D．2008年7月10日（B）6．新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，A．1000元B．2000元C．2400元D．2500元（D）7．某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是A．允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件B．耽误工作的情况下，将扣发田力的工资C．不允许田力出庭作证D．允许田力出庭作证，正常支付工资（A）8.职工上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害，按规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构A.不再支付相关待遇B.补足工伤保险待遇C.不再支付伤残补助金D.可以支付伤残补助金（B）9.下列说法错误的是A.基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成B.在境外就医的医疗费用可由基本医疗保险基金支付C.因工伤发生的到统筹地区以外就医的交通食宿费，从工伤保险基金中支付D.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。（C）10.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？A.十日B.十五日 C.三十日D.六十日(C)11．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任.权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过A.1年B.2年C.3年D.5年(C)12．对于阻挠.刁难.殴打劳动监察员.妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行A.警告B.罚款C.行政处分D.拘留(A)13．在劳务派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.接受单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳务派遣单位与接受单位D.劳务派遣单位与被派遣劳动者(D)14．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止(B)15．劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日B.十五日C.一个月D.三个月(A)16．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地(A)17．县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭（）实现就业。A.至少有一人B.全部C.一人D.二人(D)18．仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日(A)19．我国的行政诉讼案件由（）受理和审理。A.普通法院B.专门法院C.行政法院D.宪法法院(A)20．外国人.无国籍人.外国组织在中华人民共和国进行行政诉讼，委托律师代理诉讼的，应当委托（）。A．中华人民共和国律师机构的律师B.本国律师机构的律师C．中立国家律师机构的律师D.自行选择律师(C)21．按照《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险.基本医疗保险和失业保险关系随本人转移，缴费年限（）。A.中止计算B.分段计算C.累计计算D.重新计算(A)22．用人单位应当按规定及时申报应当缴纳的社会保险费,对未按规定申报的，社会保险经办机构可（）。A.暂按该单位上月缴费额的110%确定应缴数额B.暂按该单位上月缴费数额的1倍以上3倍以下确定应缴数额(C)23．用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。A.二倍以上五倍以下1000元以上5000元以下B.二倍以上五倍以下500元以上3000元以下C.一倍以上三倍以下500元以上3000元以下D.一倍以上三倍以下2000元以上5000元以下(C)24．用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收（）滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十(C)25．劳务派遣单位应当依照（C）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。A.《公司法》；30B.《合伙企业法》；30C.《公司法》；200D.《合伙企业法》；50(C)26．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.半B.一C.二D.三(D)27．劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议(B)28．劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量.派遣期限.（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。A.试用期B.劳动报酬C.培训D.保守秘密(B)29．劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。A.共同B.连带C.按份D.违约(A)30.个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请（），提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。A.调解.仲裁B.行政复议C.复核.复查D.行政监督(A)31.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由哪个部门来责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。A.社会保险费征收机构B.社会保险经办机构C.社会保险行政部门D.税务机关(B)32.职工应当缴纳的社会保险费由谁来交纳？用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。A.本人直接到社会保险经办机构缴纳B.用人单位代扣代缴C.通过银行从工资中划拨D.通过个人账户划卡缴纳(A)33．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这时就会有较大的激励作用，这种理论称为A．公平理论B．效用理论C．因素理论D．强化理论(A)34．Ａ厂业务员小李从Ｂ厂购进一批原材料，Ｂ厂为表示感谢，送给小李一定数额的酬金，并希望今后能与小李继续合作。你认为小李会采取哪一种做法？A．坚决不收，希望Ｂ厂理解B．推辞不掉的话，可以先收下，回厂说明情况，并上交C．为了维护双方友好的业务关系，象征性地收一点D．收下钱后直接将钱捐献给希望工程(D)35．人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是A．有效地为企业管理服务B．有效地为经济战略服务C．有效地为企业发展服务D．有效地为发展战略服务(D)36．按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，就可以签订劳动合同。关于劳动合同的有效期限，下述说法错误的是A．初次就业可以签订无固定期限的劳动合同 B．由固定工转制的，可以签订无固定期限的劳动合同 C．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同 D．用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间已经解除劳动合同关系(C)37．无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。有关无效劳动合同，下述哪个命题不符合法律规定A．违反法律、行政法规的劳动合同是无效的 B．劳动合同的无效由劳动人事行政部门或者人民法院确认C．确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力的，其余部分仍然有效D．采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效(A)38．有下列情形之一的，劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同A．完成一定工作的劳动合同履行期间 B．在劳动合同试用期内的C．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的 D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的(D)39．发生劳动争议的用人单位与职工不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖地区的，该争议由A．用人单位所在地的仲裁委员会处理 B．职工跟用人单位协商处理C．职工经常住所地的仲裁委员会处理 D．职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理(C)40．劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。A.形式是否规范B.内容是否全面C.内容和制定程序是否合法D.制定程序是否简便(C)41.“三条保障线”是指下岗职工基本生活保障.()和城市居民最低生活保障。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险(C)42.根据劳动和社会保障部规划，某一城市发行的社会保障卡使用范围是（）。A．只能在本城市使用B.只能在本省范围内使用C．可以在全国任一已发行了社会保障卡的地区使用D．使用范围由发卡城市所在地劳动保障部门决定(B)43.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A．8；B.7；C．6；D.5。(D)44.缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费.滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关（）。A.冻结缴费单位银行账户B.查封缴费单位资产C.拍卖缴费单位财物D.申请人民法院强制征缴(B)45.下列选项中,不属于劳动保障监察内容的是（）A.职业介绍机构遵守有关规定的情况B.社会保险基金管理情况C.企业签定劳动合同的情况D.社会保险费申报.缴纳情况(B)46.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A．6个月B．1年C．2年D．3年(D)47.我国最低工资保障制度主要适用于（）类型的企业。A.我国境内的所有企业B.只适用于国有企业C.只适用于国有企业和集体企业D.我国境内的所有企业及到境外投资的企业。(D)48.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A．50B．40C(A)49．若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务．派遣机构（）A．应负有担保责任B．应该代为支付C．应负有刑事责任D。没有任何责任(B)50．外国公司、企业和其他经济组织在中国境内从事人才中介服务活动，以下哪个行为是符合目前中国法律的？A．设立外商独资的人才中介服务机构 B．必须与中国开展人才中介服务的公司、企业和其他经济组织合资经营，设立专门的人才中介服务机构C．外国企业常驻中国代表机构在中国境内从事人才中介服务 D．外国企业在中国成立的商会在中国境内从事人才中介服务(B)51．在人才中介活动中，人才中介服务机构需要运用广告手段，在进行广告活动时，需要遵循广告法律、行政法规。广告中可以出现下述内容()A．使用最佳、国家级等用语 B．使用注册商标的图形或立体形象C．使用国旗、公司司徽、企业形象宣传视频 D．使用国家行政机关工作人员名义(B)52．经营者在实施市场竞争过程中不得采用不正当手段从事市场交易，以下不属于不正当竞争的行为是（）A．在账外以明示的方式给付回扣 B．为清偿债务、歇业而销售低于成本价的本企业商品C．第三人明知他人的商业秘密而披露并允许他人使用 D．在商品外包装上冒用同类商品的别国产地或其他企业的注册商标(A)53．违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。A一倍以上五倍以下，五万元以下B一倍以上三倍以下，三万元以下C一倍以上三倍以下，五万元以下D一倍以上五倍以下，三万元以下(C)54．对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过()个月。A2B3C(D)55．职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过几个月？A．3B．6(C)56．当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起____日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。A．7B.14C.15D.30(B)57．用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的_____。A．一半B.三分之一C.80%D.60%(A)58．非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过___小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式。A．424B．420C(C)59．用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过____个月。A．1B．3C．6D．12(C)60．劳动者患病或者非因工负伤，患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的A．30%80%B．50%80%C．50%100%D．30%100%(C)61．用人单位应当自劳动合同订立之日起____个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押A1B3C5D7(C)62．用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过___个月的，视为双方连续订立劳动合同。A．3B．5C．6D12(A)63、《社会保险法》正式施行的时间：A2011年7月1日B2011年8月1日C2012年7月1日D2012年8月1日(D)64、职工应当按照国家规定的的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。A单位平均工资B社会平均工资C用工地最低工资D本人工资(D)65、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满且按规定足额缴费的，按月领取基本养老金。A十二年B十三年C十四年D十五年(B)66、本区域内的基本养老保险费的征收工作由负责。A县级以上劳动行政部门B县级以上地方税务部门C县级以上财政部门D县级以上审计机关(C)67、参保人员按照本人缴费工资的缴纳基本养老保险费，由用人单位代缴。A6%B7%C8%D10%(D)68、用人单位应按照人民政府确定的费率，以为基数缴费，缴纳基本养老保险费。A本单位全部职工平均工资B本省职工平均工资C本地区职工平均工资D本单位全部职工工资总额(A)69、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位统一按照全部职工工资总额的9%缴纳，在职职工按本人缴费工资的缴纳。A2%B5%C8%D10%(B)70、参保职工在定点医疗机构或定点零售药店发生的符合规定的门诊医疗费用由支付。A地方补充医疗保险统筹基金B个人账户C大额医疗费用社会共济基金D自己额外(D)71、参保职工享受医疗保险退休待遇的，必须同时符合三大条件，其中不属于条件之一的是：A按月领取基本养老金或者退休金B职工医疗保险最低缴费年限：男满30年、女满25年C外地转入人员在本市行政区域医疗保险实际缴费年限必须满10年D外地转入人员在本市行政区域医疗保险实际缴费年限必须满15年(A)72、下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的是：A在境外就医B定点医疗机构住院费C定点医疗机构门诊特定项目D门诊医疗费(D)73、以下哪些生育费用不在生育保险基金支付之列：A检查费B接生费C手术费D营养药品的费用(C)74、失业人员缴费不满10年的，失业保险金按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的（）确定：A30%B35%C40%D45%(C)75、失业人员从失业保险基金中领取失业保险金，以下哪项不在要求的条件之列：A非因本人意愿中断就业的B失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的C失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满两年的D已经进行失业登记，并有求职要求的(C)76、新修订的《工伤保险条例》正式实施的时间：A2010年12月8日B2010年12月20日C2011年1月1日D2011年5月1日(D)77、新修订的《工伤保险条例》规定哪些人有权利享受工伤保险待遇：A正式职工B各类企业正式职工和有雇工的个体工商的全部雇工C企事业单位职工D中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工(A)78、工伤保险实行那种费率：A行业差别费率B统一费率C协商费率D固定费率(D)79、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过月。A一个月、二个月、三个月B二个月、三个月、四个月C三个月、四个月、五个月D一个月、二个月、六个月(C)80、下列哪些人员列为竞业限制人员：A一般工作人员B所有工作人员C高级技术人员D中层管理人员(A)81、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，违约金的数额：A不得超过用人单位提供的培训费用B等于用人单位提供的培训费用C可以高于用人单位提供的培训费用D可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用(B)82、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额：A按照当地最低工资标准支付B参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定C按照本单位最低工资标准支付D按照本单位平均工资标准支付(A)83、变更劳动合同应当采用形式：A书面B口头C书面和口头D书面或口头(D)84、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请。A法律援助B社会救济C依法制裁用人单位D支付令(B)85、用人单位与劳动者之间发生以下争议，不属于劳动争议的是：A因确认劳动关系发生的争议B因承包经营权发生的争议C因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(A)86、劳动争议的处理方式应该是：A协商、调解、仲裁、诉讼B协商、调解C协商、仲裁D调解、仲裁、诉讼(D)87、当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由管辖：A双方当事人协议选择的其他就近的劳动争议仲裁委员会B共同的上一级劳动争议仲裁委员会C上一级劳动争议仲裁委员会指定的D劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会(C)88、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A15日B20日C30日D60日(D)89、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A15日B20日C30日D60日(A)90、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为个伤残等级，生活自理障碍分为三个等级。A十B九C八D七(B)91、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A10B15C20D30(A)92、工伤职工生活完全不能自理的，生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的：A50%B60%C70%D80%(B)93、职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，可获得的一次性伤残补助金标准为：A24个月的本人工资B27个月的本人工资C28个月的本人工资D30个月的本人工资(D)94、职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，可获得的按月支付伤残津贴标准为：A本人工资的90%B85%C80%D本人工资的75%(D)95、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付：A伤残津贴B一次性伤残就业补助金C一次性伤残补助金D一次性工伤医疗补助金(A)96、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。A30B40C50D60(A)97、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。A一个月B二个月C三个月D四个月(C)98、劳动争议申请仲裁的时效期间为:A三个月B六个月C一年D二年(B)99、关于“庭内调节”达成协议后，所作调解书的法律效力，表述正确的是：A调解书只是双方协议，不具备法律效力B调解书经双方当事人签收后，发生法律效力C调解书经双方当事人签收后，十五日内未向人民法院提起诉讼的，发生法律效力D调解书经双方当事人签收后，十五日内双方当事人未反悔的，发生法律效力(C)100、下列不属于“一裁终局”的劳动争议是：A追索劳动报酬、工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C因培训服务期发生的争议D因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议(D)101、就业专项资金用于：A职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴B小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息C扶持公共就业服务D以上均可(D)102、职业中介机构不得有下列行为：A提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务B伪造、涂改、转让职业中介许可证C扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金D以上都是(D)103、国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列哪些企业、人员可依法给予税收优惠：A吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业;安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业B失业人员创办的中小企业C从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员;从事个体经营的残疾人D以上都是(A)104、行政许可直接涉及申请人与他人之间的重大利益关系，行政机关应当告知申请人、利害关系人享有要求听证的权利，申请人、利害关系人要求听证的，应当在被告知听证权利之日起(

)内提出听证申请。A．5日B．10日C．30日D．45日

(A)105、以下哪一种行为属于行政许可？A．企业法人登记B．婚姻登记C．税务登记D．户口登记(C)106、行政机关实施行政许可，擅自收费或者不按照法定项目和标准收费的，由（

）责令退还非法收取的费用；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。A．上级行政机关B．监察机关C．上级行政机关或者监察机关D．复议机关(C)107、两个或两个以上行政机关对行政管辖权发生争议的，应当（）

A、由先受理的行政机关管辖

B、由级别高的行政机关管辖

C、报请共同的上一级行政机关制定管辖

D、由级别低的行政机关管辖

(C)108、取得相关培训资质的人力资源服务机构，为我市培养紧缺人才的，按紧缺程度、培养质量和实际效果，给予项目培训考核总费用的（）的培训补贴；培养高技能人才的，按培养高技能人才的有关规定给予资助。A二分之一B三分之一C二分之一到三分之一D四分之一(A)109、《关于鼓励企业通过人才中介机构招才引智的实施办法（试行）》规定，引才补贴按照企业给付人才中介机构佣金的50%确定，且不超过企业给付人才的相应薪酬比例。下列说法错误的是A税前薪酬在35万元～50万元的，不超过薪酬的10%B税前薪酬在50万元以上，不超过薪酬的8%C单个人才补贴总额不超过15万元D单个企业当年度补贴总额不超过100万元(C)110、竟业限制的期限最长不超过多少年？A半年B一年C二年D三年(A)111、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照()A劳动合同履行地的有关规定执行,双方有约定的可以就高，但不就低。B用人单位注册地的有关规定执行,双方有约定的可以就高，但不就低。C按照就高原则执行劳动合同履行地或用人单位注册地的有关规定。D按照就高原则执行劳动合同履行地或用人单位注册地的有关规定，双方有约定的可以就高，但不就低。三.不定项选择题（70题）1.人力资源服务企业使用的高级管理人员，符合我市高层次人才引进条件的，享受以下政策待遇。(ABC)（A）符合我市重点产业紧缺高层次人才引进政策的，按规定享受安家补贴或薪酬补贴，配偶及子女户口可以随迁。（B）外籍高级管理人员符合办理《外国专家证》《外国人就业许可证》、申请居留许可的，可优先办理。（C）子女在义务教育阶段需学校就读的，由教育部门在居住地学区就近安排。（D）每年享受健康体检一次。2.《关于鼓励企业通过人才中介机构招才引智的实施办法（试行）》所指的企业是指在苏州大市范围内注册经营，具有独立法人资格，并符合下列条件之一的企业：（ABCD）A．国家千人计划、江苏省高层次创新创业人才引进计划、姑苏创新创业领军人才计划入选者创办的企业；B．国家高新技术企业；C．新一代信息技术、高端装备制造、新材料、软件和集成电路、节能与新能源、生物技术和新医药等先进制造业领域和现代金融、科技服务、信息服务、现代物流、电子商务等现代服务业领域的民营规上企业；D．各县级市（区）重点推荐的优秀中小微企业。每年重点推荐企业一般不超过10家。3.用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期。专项培训费用包括（AB）A有凭证的培训费用、差旅费用B因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。C与培训无关的出资招用D提供住房、汽车等特殊待遇的情形。4.

以下属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。（ACD）A．乡镇企业与其职工之间的关系B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系C.个体老板与其雇工之间的关系D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系E.国家机关与其工作人员之间的关系5

根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有__ADE__。

A

.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除

B

.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止

C

.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

D

.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的

E

.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

6．劳动者派遣机构(ABCD)A．是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者B．必须具备企业法人设立的条件C．是受派遣劳动者的形式用人单位D．其设立应当得到劳动保障部门的特许7．根据争议标的的不同，劳动争议可划分为（BCD）A．关于劳动权力的争议B．关于工作时间的争议C．关于休息休假的争议D．关于保险福利的争议E．关于劳动利益的争议8．企业劳动争议调解委员会的组成包括(ABC)。A．职工代表B．用人单位代表C．工会代表D．劳动行政部门代表9．假设某商场在促销乙厂的“压力锅”时，谎称商场要转产歇业，所售产品的销售价是“跳楼价”，下列表述中哪些是正确的(BCD)A.该商场违反了《反不正当竞争法》关于禁止低价倾销的规定B.该商场违反了《消费者权益保护法》关于禁止欺诈经营的规定C.该商场违反了《反不正当竞争法》给予禁止作引人误解虚假宣传的规定D.该商场违反了《民法通则》和《合同法》规定的诚实信用原则10．人民法院受理公民.法人和其他组织对下列具体行政行为不服提起的诉讼：（ABCD）（A）对拘留.罚款.吊销许可证和执照.责令停产停业.没收财物等行政处罚不服的；（B）认为行政机关侵犯法律规定的经营自主权的；（C）认为行政机关没有依法发给抚恤金的；（D）认为行政机关违法要求履行义务的；（E）行政机关对行政机关工作人员的奖惩.任免等决定；11．依据《社会保险法》规定，用人单位应该履行哪些社会保险义务？（ABDE）A.缴费义务B.登记义务C.代领各项保险待遇义务D.代扣代缴义务E.申报义务12．职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（ABDE）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.自杀或自残的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的E.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通.客运轮渡.火车事故伤害的13．社会保险费征收机构责令欠费单位限期缴纳或者补足缴费，用人单位逾期仍未执行的，社会保险费征收机构可采取下列哪些手段强制征缴社会保险费（BCDE）。A.直接对欠费单位进行罚款B.向银行和其他金融机构查询其存款账户C.申请县级以上行政部门做出划拨社会保险费的决定，书面通知欠费单位开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费D.用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议E.用人单位未足额缴纳且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院强制扣押.查封.拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费14．社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应该履行哪些义务？（ADE）A.如实提供与社会保险有关的资料B.提供市场营销规划C.提供产品质量合格证书D.不得谎报或隐瞒情况E.不得拒绝检查15.下列（ABC）等社会保险项目中，职工个人必须缴纳社会保险费。A．养老保险B.医疗保险C．失业保险D.工伤保险16.下列社会保险保障项目中，（AC）依法必须建立个人帐户。A．基本养老保险B.失业保险C．基本医疗保险D.工伤保险17.劳动保障监察执法方式包括（ABCD）。A.日常巡视检查B.劳动保障年检C.群众举报案件专查D.专项检查18.用人单位违反《劳动法》对女职工或者未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，应承担的法律责任包括（ABD）。A.由劳动行政部门责令改正B.由劳动行政部门处以罚款C.由劳动行政部门提请县级以上人民政府决定责令停产整顿D.对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任19.公共职业介绍机构应当向失业人员和下岗职工免费提供(ABCD)服务。A.劳动保障政策法规咨询B.职业指导和职业介绍C.推荐参加免费和部分免费的培训D.办理失业登记.就业登记.录用和终止.解除劳动关系备案等项事务20.用人单位委托职业介绍机构招用人员时，应当出示(ABCD)。A.单位介绍信B.营业执照（副本）或其它法人登记文件C.招用人员简章D.经办人身份证件21.以下选项中，不包括在最低工资范围之内的项目是（ABCD）。A.高温津贴B.国家法律法规.政策规定的劳动者保险.福利待遇C.加班加点工资D.夜班津贴22.下列项目中，用人单位可以从劳动者工资中依法代扣的是（ABC）。A.个人所得税B.应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决.裁定中要求劳动者代扣的抚养费.赡养费D.劳动者应缴纳的房屋水电气费23.各地区颁布的工资增长指导线一般包括（ABD）。A.基准线B.下线C.控制线D.上线。24．下列哪些属于用人单位的义务？（AC）A．提供职业技能培训机会B．提高企业的薪酬福利水平C．保护劳动者的人身安全健康D．组织工会并为职工提供相关服务25．国家实行最低工资保障制度，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素（BCD）A．当地的人均国民生产总值、经济增长率B．社会平均工资水平C．劳动生产率、就业状况D．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用26．劳动保障监察机构的职责主要是（BCD）A．检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定B．宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行C．监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况D．受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投拆27．下列说法正确的是（ACD）A．工资指导线的制定原则是指年度报酬增加的百分比不超过劳动率的增长趋势B．收入政策实际上是一种劳动力供求管理政策C．人力政策主要针对的是结构性失业D．就业弹性高的国家一般来说劳动密集型产业的比重较大28.劳动者违反劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿(ABCD)等方面的损失。A.用人单位招收录用其人所支付的费用B.劳动合同约定的赔偿费用C.用人单位为其支付的培训费用D.对用人单位造成的生产经营损失29．工资集体协商的内容包括（BCE）A．工资标准B．工资分配制度C．工资分配形式D．工资支付办法E．奖金.津贴.补贴等的分配办法30.缴费单位申请办理社会保险登记时，应出示的证件和资料包括：（ACD）。A.营业执照.批准成立证件或其他核准执业证件B.单位法人身份证C.国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书D.单位的银行帐号31.缴费单位的（ABCD）等社会保险登记事项发生变更时，应当依法向原社会保险登记机构申请办理变更社会保险登记。A.单位名称B.住所或地址C.主管部门D.开户银行帐号32.可以征收社会保险费的机构包括：（AD）。A.税务机关B.财政部门C.审计部门D.社会保险经办机构。33.用人单位可以通过（ABCD）等途径自主招用人员。A.委托职业介绍机构B.参加招聘洽谈活动C.利用大众传播媒介刊播招用信息D.利用互联网进行网上招聘34.《劳动力市场管理规定》规定，可以享受公共职业介绍机构提供相关免费服务的特殊服务对象是指(ACD)。A.残疾人B.流动就业人员C.退出现役的军人和随军家属D.享受当地最低生活保障待遇的人员35．关于劳动者派遣管理表述正确的是（BD）A．劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一B．劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一C．派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一D．派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一E．派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系36．评价从业人员的职业责任感，应从（BCDE）入手。A．能否与同事和睦相处B．能否完成自己的工作任务C．能否得到领导的表扬D．能否为客户服务E．是否具有诚信37．在员工素质测评的具体实施过程中．以下在准备阶段要做的工作是(ABCD)。A．收集必要的资料B．组织强有力的测评小组C．测评方案的制定D．选择合理的测评方法E．动员测评对象38.下列说法正确的是（ABC）：

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。D．妇女节、青年节等国家规定部分公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休息的不支付休息期间的工资。39．有下列情形之一的，劳动合同可以中止：（ABCD）

A．经双方当事人协商一致的；B．劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；C．劳动合同因不可抗力暂时不能履行的；D．法律、法规规定的其他情形。40．良好的绩效考评系统应该具备的特点是：（BCD）A．考评工具准确B．具有可信赖性C．基于工作D．没有偏差41．人力资源管理人员的新角色包括（ABCD）A．成为执行战略的合作伙伴B．成为管理专家。C．成为员工的支持者。D．成为变革的推动者。42．目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势是（ABCD）A．随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业(尤其是跨国公司)中出现了共享服务中心B．越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去C．人力资源部的工作职能趋于集中，工作重心更多地倾向于档案和报酬管理等事务D．企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联43.

用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（ABCE）。

A

.用人单位代扣代缴个人所得税

B

.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C

.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D

.应债权人请求代扣欠款

E

.按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用

44.

缩短工作日主要适用于（ABCD）工作。

A

.有毒有害

B

.条件艰苦

C

.过度紧张

D

.特别繁重体力劳动

E

.突击性

45.

根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（DE）。

A

.养老保险费

B

.失业保险费

C

.医疗保险费

D

.工伤保险费

E

.生育保险费

46.

根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（ABC）。

A

.因履行劳动合同的争议

B

.因企业开除、辞退违纪职工的争议

C

.因职工自动离职发生的争议

D

.因职工违反计划生育政策发生的争议

E

.因履行承包合同发生的争议

47、以下（ABC）情况，延长工作时间不受限制A.工厂失火，需要灭火救人B.发生地震，需要抢险救灾C.高速公路发生交通事故，需要及时参与救援D.单位由于特殊原因需要延长工作时间，经与工会和劳动者协商一致48．劳务派遣只能在____________的工作岗位上实施。（ACD）A临时性B专业性C辅助性D替代性49．用人单位应当保障劳动者（ABC）A．人格尊严B．获取劳动报酬C．参与民主管理D．良好的工作坏境50．用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位_______相关的保密事项。（BC）A．经营状况B。商业秘密C。知识产权D。财务报表51．对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就________作出约定。（BCD）A．劳动岗位B.劳动者要求解除劳动合同的提前通知期C．提前通知期内的岗位调整D。劳动报酬52．劳动者应当遵守_______的约定行使权利、履行义务，不得损害用人单位的合法权益。（ABC）A．用人单位依法制定的规章制度B。集体合同C．劳动合同D。用人单位书面告示53．非全日制用工不适用______等规定。用人单位和劳动者另有约定的除外。（ABD）A．带薪年休假B.加班加点C.社会保险D.医疗期54.社会保险经办机构根据用人单位哪些情况，确定用人单位缴费费率？（ACD）A.使用工伤保险基金