第七课做个明白的劳动者高中政治统编版选择性必修二

第七课

做个明白的劳动者课标要求考情分析考情概览年份试题类型考查知识1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式2.列举劳动人事争议仲裁2023年河北高考劳动仲裁与诉讼（主观题）2023年福建高考劳动合同、劳动者权利与义务（选择题）2023年重庆高考劳动合同、劳动仲裁与诉讼（选择题）2023年广东高考劳动合同、劳动者权利与义务（选择题）2023年浙江高考劳动仲裁与诉讼（选择题）2023年山东高考劳动合同（选择题）2023年浙江1月劳动合同（主观题）2022年辽宁高考劳动者义务（主观题）1.从考查形式上看，选择题和非选择都有考查，案例分析类是考查的重点；2.结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。做个明白的劳动者立足职场有法宝1.国家对劳动者权利与义务的保障2.劳动者与劳动法3.劳动法的基本原则1.劳动合同的含义及意义2.劳动合同的内容（条款）3.订立劳动合同的原则4.劳动合同的约束力心中有数上职场1.劳动者依法享有的权利2.劳动者依法履行的义务1.劳动争议的产生2.劳动争议的解决方式：协商-调解-仲裁-诉讼法律保护劳动者劳动合同明明白白工作清清楚楚维权知识体系构建：宏观把握1、劳动法的基本原则有哪些？2、劳动合同的条款包括哪些？3、签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？4、劳动合同的有效及无效情形？5、劳动者的合法权利和义务及关系？6、劳动者维权的原因、途径（方式）？自主学习知识清单2024两会“离线休息权”入法的提案已立案劳动者含义要求劳动法调整对象基本原则主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系（≠劳务关系）是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。只要有劳动能力就是劳动者×应当达到法定就业年龄，除特殊情况（如文艺、体育和特种工艺单位）外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（禁止使用童工）1.劳动者与劳动法①保护劳动者的合法权益（首要原则）②劳动者平等竞争的原则③特殊劳动保护的原则文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。劳动关系：属于管理关系，具有从属性，主体不平等；适用劳动法劳务关系：属于民事法律关系(调整的是平等主体的人身关系和财产关系)；适用合同法重要考点解析劳动法基本原则①地位：劳动法的首要原则。②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。①表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。保护劳动者合法权益劳动者平等竞争的原则特殊劳动保护的原则2、劳动法的基本原则【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等含义劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议作用有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。主要内容必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护,劳动条件和职业危害防护，等等。可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。订立原则应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则3.关于劳动合同

《中华人民共和国劳动法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

②已签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”补充：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。并视自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。拓展提升合法指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。公平劳动合同的内容应当公平、合理。举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括：①主体资格不合法：如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等②内容不合法：与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。

③形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。劳动合同基本原则拓展提升4.劳动合同的效力（1）条件：劳动合同符合法律规定的条件（有效劳动合同）才产生法律效力劳动合同有效要件：①合同主体资格合法，②意思表示真实，③合同内容合法，④合同形式合法（书面形式）⑤程序合法。（2）生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。（3）履行：①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。（4）劳动合同无效或者部分无效的情形①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。劳动者的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利享受社会保险和福利的权利其他权利①休息权是……基本权利。②带薪年休假制度。在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（并不意味着一律不能加班加点，经工会和劳动者协商后可……）用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并提供……劳动安全卫生条件和……劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。①劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。②用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。③对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。5.劳动者权利与义务①即工资，是以货币形式直接支付给劳动者的报酬。②劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。

③劳动法规定，同工同酬、不低于最低工资标准、不得克扣或无故拖欠工资义务劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者的权利与义务的关系

劳动者的权利与义务是相辅相成，不可分割的，劳动者在维护自身权益的同时，要承担相应的义务。（自觉履行劳动者义务是劳动者维护合法权益的前提和基础）方式找谁基础/前提结果约束力协

商劳动者本人或工会或第三方和用人单位协商自愿平等基础上友好协商和解协议不具有靠自觉调解劳动争议调解委员会等调解组织不愿不成不履行调解协议具有约束力仲裁劳动争议仲裁委员会不愿不成不履行仲裁裁决法律约束力诉讼法院仲裁委员会不理或不服仲裁裁决（15日内）判决法律约束力6.劳动争议的解决方式注意1：①协商和调解都不是处理劳动争议的必经程序。②调解协议一旦签订，对双方当事人都有约束力，但如果一方不履行协议，另一方可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出有法律效力的裁决。注意2：①当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经程序。【仲裁前置原则】县级以上各级人民政府都设有劳动行政部门:国务院设有人力资源和社会保障部 （人社部）地方设有人力资源和社会保障局

（人社局）劳动者还可以劳动行政部门来维护自身的合法权益：劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。易混易错点分析1、禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人。2、建立劳动关系可以以口头形式订立劳动合同。3、只要双方协商一致订立的合同，均为有效合同。4、劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。5、劳动者享有社会保险和福利的权利，劳动者可以放弃该项权利。6、用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼。改正：16周岁。改正：书面形式改正：订立合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，违反原则可能导致合同无效或部分无效改正：经与工会和劳动者协商后可以延长工作时长。改正：劳动者和用人单位必须依法参加社会保险。改正：协商与和解不是必经步骤。1.（2024·天津河西·三模）某中学在招聘教师的条件中都注明“只限男性”。面对求职者的质疑，校方及时作出解释，表示他们学校是一所采取军事化管理的特殊教育学校，工作强度和压力比较大，女教师未必能受得了，只限男性是为了方便管理。对此，下列看法正确的是()①学校的特殊招聘条件，侵犯了劳动者的平等就业权利②劳动法首要原则是劳动者平等竞争，此回应站不住脚③国家应着力消除就业歧视，实现和维护好劳动者权益④校方的解释只是违背了社会公序良俗，并未违反法律A．①③ B．①② C．②③ D．③④A巩固练习2．（2023·山东）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（）①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付A．①② B．①④ C．②③ D．③④B3．（2024·浙江）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（）①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁A．①② B．①③ C．②④ D．③④C4.（2024·山东菏泽·二模）M公司与顾某签订劳动合同约定：服务期5年，年薪30万元人民币，赠送120平方米房屋一套，但5年内不得结婚，否则解聘，并收回房屋。顾某入职一个月后，M公司为其办理了赠送房屋的产权登记。半年后，顾某登记结婚，M公司依照合同约定解聘了顾某并要求其返还房屋。本案例中()①房屋所有权已经合法转移，顾某无须返还房屋②若劳动合同无效，顾某将无法获得入职后的工资③顾某若不服公司决定，可直接申请劳动仲裁维权④公司可以顾某违约为由，主张收回房屋所有权A．①③ B．①④ C．②③ D．②④A5.（2024·北京通州·二模）某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明