公司员工个人培训工作总结

———公司员工个人培训工作总结公司员工个人培训工作总结总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面料子，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，因此我们需要回头归纳，写一份总结了。那么如何把总结写出新花样呢？以下是我收集整理的公司员工个人培训工作总结，希望能够帮忙到大家。公司员工个人培训工作总结1毕业之后的我很顺利地得到本身的人生的第一份工作，而同时，我的很多同学还在东奔西跑地找工作，在严峻的就业形势下，公司为我供应了如此宝贵的一个工作机会，我倍感珍惜！公司为了帮忙我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们供应了培训课程，通过这次培训和学习，我知道我们的公司是湖南广播影视集团指定的广告一级代理公司和节目发行公司，我们能够运用自身所拥有的优质媒体资源，无缝植入王牌节目，结合线下活动推广，凭借强劲的整合营销平台，帮忙国内外企业更有针对性、更有效地进行大众传播和营销推广。我们公司改进了传统的.广告投放模式，能为广告主供应全方位的整合服务。我们公司是一个充分活力、勇于创新的团队。这个团队就像奔驰向前的骏马，正勇往直前！通过培训，我还知道如何做到从学生到职员的社会角色变化。我认为在学校，我们的重要任务是学习，是为取得知识，提升本身，是一个索取的过程。走出学校，我们应当自动承当起为服务社会的责任！所以当刘老师问大家：有谁认为本身是在打工的？请举手时，我反观本身，不是这种心态。不错，工作是我们取得生活来源的一种方式，但更应当是我们回报社会，感恩社会，并实现自身价值的一种方式。我们应当以一种敬业的态度去把工作做好，当我们认真于本身的工作时，我们会得到一种愉悦的享受，这个境界离我们事业有成的人生目标也就不远了。所以说是工作，还是事业，取决于我们的态度，工作是谋生，事业是人生，态度决议命运！这次培训之后，我感到收获到了一颗丰盈的心，培训课程结合了一系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。在这里顺便说一声：真的很感谢公司及__老师！希望公司及__老师能为我们供应更多这样的共同学习成长的机会！半年过去，在__经过的传、帮、带及部门同事的热心帮忙与支持下，我能帮助郑总做一些客户中心的日常工作，也初步了解了广告业务的工作流程。作为客户代表，我们的一言一行都代表这公司的形象，只有充分专业，才略够给客户留下良好的，深刻的印象。为了尽快将工作做好，有时下班后我会选择留下来看点专业书籍，我坚信努力就有机会成功！公司员工个人培训工作总结2在这个月公司给我们这些员工进行了为期三天的培训，而这次培训让我重新对本身的工作有了新的了解。以前只是认为本身只要平稳的完成本身的工作就行了，而现在感觉原来我还可以做得更好，这不但是为了公司更好的业绩，也更是为了提高本身的本领。而这次培训也加添了我们大家的团队合作力，能够让我们这个团队更加顺畅的工作，也加添了大家的感情这样就能有更好的工作氛围。下面我就这次培训做一下简略总结：一、态度上在培训之前我总是觉得反正就是为了上班混日子只要把事情做完就行了，所以那个时候都是怎么省事怎么做，怎么方便怎么来。由于领导也不太检查我们的工作成绩，所以我也就比较放肆。但这次培训之后我深刻的知道了本身犯下了多严重的错误，我的这种行为极有可能给公司的声誉带来极大的损伤，也会渐渐的.转变本身工作态度，甚至会渐渐的转变整个团队的工作态度。就像是你看着别人为了图方便一篇文章下来不应字体，不改格式，而且始终没有被捉住，被骂你的心里会怎么想呢。确定也是会想凭什么他能这样，哪我也要这样，这样话公司的利益就会得到损伤，要知道我们是拿着公司的工资，拿人钱财，为人消灾，我们既然拿着工资就肯定要付出对得起这份工资的贡献。二、本领上在之前虽然我也能够娴熟的做完本身该做的事情，但是总归还是会有麻烦。但是通过这次的培训我学习到了很多过去不知道甚至听都没听闻过的方式方法。假如使用这些方法，我们的工作会更加高速，而且完成的程度也会很完美，又提高了速度又提高了品质我想这次的培训完成的特别的完美。唯一一点略微有些缺憾的地方就是培训的时间太短了，我感觉我还有很多地方需要学习的时候，培训就结束了。通过这次的培训我已经知道了本身身上的不足之处，我以后肯定会对此加以改正。尽管这次的培训结束了，但我还是不会放下学习的步调，经过这次培训我懂得了学习的紧要性，学的越多也会感觉到本身的不足，本身有多么的无知。在将来的日子里，我会本身努力的学习，不管经过什么都不会放弃学习，我想这样不止会提高我的本领也会提高我自身的品质。而只有这样的人才略交到很多优秀的伙伴，然后大家相互学习，连续变得更加优秀。公司员工个人培训工作总结3特别有幸能够参加公司第x期青年员工综合素养提升班的学习，短短两天的课程在轻松愉快的氛围中过去了，时间虽短，但我从中受益匪浅。通过这次学习，让我明白了一个道理，青年员工就要更新观念、开拓视野、与时俱进，也让我对青年员工所应当具备的综合素养有了更深的理解。青年员工在不绝地加强本身的知识水平和业务本领的同时，肯定要努力提高本身的综合素养。作为青年员工应具备的综合素养包含很多内容，其中最重要的有以下几个方面：1、组织本领如何把性格各异、素养不同的人组织成为一个集体，是考验一个组织者是否优秀的紧要一课。要做到这一点，首先要擅长思考，要思考如何开展工作，怎样才略把工作干得更好，这样才略在工作中不绝改进和提高本身。2、沟通协调本领良好的沟通协调本领，如同润滑剂一样可使人与人、与组织和群体建立紧密的关系，为开展各项工作创造一个宽松的外部环境，扩大视野，开拓思路，做好各项工作。3、决策本领决策是领导行为的基本功能，领导行为的效果，倚靠于决策的性质。青年员工就要乐观培养本身的领导决策本领，依据本职岗位工作的实际情况，找出关键问题所在，权衡利弊，及时作出有效可行的决策。4、分析推断本领我们平常日常的工作往往纷繁多而杂，这需要提高本身分析、推断各种信息的.本领。特别是对当前形势下员工们存在的各种思想、各种表现和各种行为要明辨是非，没有正确的分析和推断，就没有正确的决策，也就没有正确的领导行为。5、创新本领青年员工作为公司的新鲜血液，在师傅们的教导下，固有模式的工作需要传承，更需要创新。要因地制宜，能结合本单位、本岗位的特点，组织有特色的活动，开展有特色的工作，要敢于超出自我，超出前辈。也就是说工作要有新的思路、新的方法、新的点子、新的突破。6、交往本领青年员工要熟识交往艺术，处理好与同事、与领导之间的关系，擅长同各种类型的人交伙伴，学会与各种群体和组织打交道。只有这样，青年员工才略和同事以及其他组织和群体建立紧密的关系，各种信息也会源源不绝地向本身传来，为本身的工作供应方便，更好的为公司创造效益。通过这次培训，让我对本身有了清楚准确的认得，发现在本身在各方面素养的不足之处，加强了信念和信心，在今后的工作中，肯定改进自身形象，懂得付出、乐于付出，保持乐观乐观的工作态度，同时加强团队意识重视团队协作与搭配，为团队贡献本身最大的力气，取得最优成绩。播种思想，收获行动；播种行动，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获的是我们的命运。我们要把握生命的每一分钟，全力以赴我们心中的梦，假如不经过风雨，又怎么能见彩虹呢？只愿每一名青年员工能早日成为公司的坚实脊梁，社会的有用之才，创造属于本身的辉煌事业.公司员工个人培训工作总结4为了切实提高员工技术业务素养，我厂依据生产经营形势并结合开展“管理文化年”活动的要求，“以需求为导向、以学员为中心、以技能为本位”，狠抓了“三基”工作，即基础理论教育、基本知识学习、基本技能训练；强化了“三层”培训，即管理人员培训、专业技术人员培训、操作人员培训，把我厂员工技术业务素养提升到了一个新的水平。全年共举办各级各类培训班96期，培训4932人；外出培训608人,其中干部243人；本年学历教育80人、在学266人，毕业87人，其中研究生毕业3人；本厂1193人参加了技能鉴定。我们的具体做法是：一、完善了培训考核机制通过树立“培训是企业的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”观念，乐观营造有利于员工培训的良好环境。在干部培训方面，订立了“xxxxxxx厂干部教育培训学分制管理方法”。围绕构筑终身教育体系、创建学习型干部的要求，调动和发挥部门及干部个人学习的乐观性，建立干部学习的长效机制，推动干部教育培训工作制度化建设。依据我厂提高干部技术业务素养的要求，在完成20xx～20xx年对干部实施三年“5+X”培训规划的基础上，从20xx年起每三年作为一个周期，三年内科级干部累计培训必需完成72学分，科级以下管理人员和专业技术人员累计培训必需完成60学分。采取记录学分和嘉奖学分的方法实施登记。干部自学学分由员工培训中心依据季度检查情况进行记录，并填写《xxxxxxx厂干部教育培训学分登记表》。干部学分完成情况将作为干部考核、竞聘的一项依据。三年内超额完成培训任务的，中心将择优予以适当嘉奖；因个人原因完不成培训任务的，全厂通报；当年完不成培训任务的不能参加培训系统先进评比和高一级专业技术职务任职资格评审。在操作人员培训方面，以六种机制促进高技能人才成长：一是构建技能培训机制。依据团中央、劳动和社会保障部、国务院国资委“青工技能振兴计划”，订立并实施了利用三年时间提高操作人员技能素养的“蓝领技能素养提升工程”计划，构建了操作人员成才的“绿色通道”；二是构建技能大赛机制。加快了技术新人脱颖而出；三是构建技能鉴定机制。深入实施了“技能鉴定考核制度”，促进技术工人岗位成才。订立了《一人多证明施方法》，鼓舞操作人员在精修本职技能的同时，通过技能鉴定取得第二或者更多《职业资格证书》，渐渐实现“一岗精、二岗通、三岗会”的培训目标和“转岗能上岗，上岗能胜任”的目的。凡通过技能鉴定取得第二或者更多《职业资格证书》者，报销技能鉴定考务费，并由厂员工培训中心设立特地的技术档案，有5人取得了第二个《职业资格证书》。有3人提前进行了鉴定；四是构建技术传播机制。实施了“金牌教练”评比制度，依据多年的教练成绩，评聘了8名“金牌教练”。同时将“金牌教练”资源全厂共享；五是构建表扬嘉奖机制。连续执行“优秀员工学员”和“首席技工”评比制度，大力推动职工素养工程。全年投入10万元为21名公司级“技术能手”、8名厂级“金牌教练”和15名厂级“首席技工”订阅了各类技术书刊和科技图书。同时，依照“一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、短缺人员抓紧培训、优秀人员嘉奖培训”的原则，选送6名技术能手和技术骨干外出培训（全厂在公司前三届技术竞赛荣获荣誉称呼的21名技术能手中有19人参加了外出培训）。通过文件、电视、网络等宣传媒体，宣传呈现技术尖子风采。对在xx公司技术竞赛上获得维护和修理电工和汽车驾驶员金牌的xxx、xxx及在厂20xx年度员工技术大赛上被授予“技术能手”称呼的xxx等9名员工，厂党委做出了“关于开展向崔振宇、梁海龙等优秀技能员工学习的决议”；六是构建培训考核机制。依据加强基层基础管理工作要求，建立“员工培训月度检查考核制度”。实施“操作人员年度技术考核”制度，提高员工的学习自发性，全年有27个工种，2618人参加了操作人员年度技术考核，对考核不合格者扣罚当月奖金；有60名技师（高级技师）参加年度技术考核，对7名考核不合格者停发技师津贴一年；对2名技能鉴定双科不及格人员执行了降岗位工资一档半年的处理；建立了培训考试制度，对参加公司级培训考试不合格的2名人员培训费用不予报销。公司员工个人培训工作总结5上周，公司对我们进行了为期一周的培训。在这一周的培训中，重要是从规章制度、工作内容、公司福利待遇和公司发展历程这四个方面对我们进行培训。在培训中，我学到了很多的东西，对公司也有了更深的了解。假如在之后的工作中，我能够合理的利用这些时间学到的知识，我的工作肯定可以完成得特别好。下面我从几个方面对这次培训进行一个总结：一、规章制度公司的规章制度跟其他公司的也差不多，上班不能迟到、早退，不能无故旷工，上班不能做与工作无关的事，这是每个公司都会有的制度，只是在细小之处会有一点差别。通过这一次的培训，也加深了对这些规章制度的印象，以免以后犯不应犯的错误。二、工作内容通过这一次的培训，也加深了我对工作内容的了解和对工作要求的理解。信任通过这一次的培训，我能够更快的掌握工作要求，把工作完成的更好。这一周在上课的时间之外，我会利用休息时间把培训课所讲的内容本身实践一遍，能够让我更好的理解和娴熟运用，在之后工作的时候能够少犯错。三、福利待遇公司的福利待遇是比较好的，节假日也不会要求员工加班，不同的节假日也会有不同的福利。在工作日的时候也是很少加班，你本身工作没做完那是确定要加班的，但是在快下班的时候临时加派任务的行为是肯定不会有的。薪资由于每个人都是不一样的，所以在培训的时候就没有说薪资方面的问题。四、公司发展历程公司的发展历程应当是每一个公司的员工都需要了解的，由于了解了公司的发展历程，才会有归属感，对于公司过往的一些经过与有荣焉。而且了解公司是一个