干部职工加班调休制度

———干部职工加班调休制度为提高效率，兼顾公平，对职工额外劳动进行合理弥补，保证各项工作有序进行；现依据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）等相关文件，结合我司的实际情况，特订立本制度。二、适用范围此制度适用于技术中心全体职工。三、加班认定原则及操作程序3.1、加班认定各部门只有在具备下列条件之一时，才略允许职工加班。（1）在正常休息时间和节假日内工作不能间断，需要连续进行作业的；（2）发生自然祸害、事故或者其他原因，威逼生命资产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；（3）为完成上级部门下达的紧急任务的。3.2、加班审批程序（1）、要求职工加班前，首先须征得职工本人同意。如职工自己乐意提出加班，应经部门负责人同意后方可执行。（2）、加班前必需填报《加班申请单》，写明加班时间、地方、事由，经项目经理（部门经理）签字同意后，报行政人事经理备案，月末随考勤表汇总至人事行政科。3.3、不认定加班的情形（1）、如已发生加班情况，但在当月考勤中未见《加班申请单》的；（2）、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；3.4、每位职工每月加班时长不得超出36小时四、加班调休原则及加班费支出4.1、调休原则加班发生当月，在确保完成当月工作任务的前提下，各部门负责人可依据实际情况优先布置具有加班时间的职工调休；各部门负责人需在员工填报的《加班调休单》上签批是否同意调休看法，调休员工需将《加班调休单》报送到人事行政科审查备案，作为考勤依据。时以指纹打卡为准。4.3、加班费支出如确因工作任务繁忙不能在一个年度周期内布置调休完的，则依照《劳动法》相关规定支出职工加班费。加班费支出标准如下：4.2、加班时间计算方法公司实行八小时工作制，上午8:30—12:00,下午13:00—17:30、加班起算时间：日间8:30开始计算至17：30止,晚上从18:30开始计算。最低加班时间计算单位：0.5小时。凡低于0.5小时者不计算，统计（1）、平常布置职工延长时间的，支出不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；（2）、休息日布置职工工作又不能布置补休的，支出不低于工资的百分之二百的工资酬劳；（3）、法定休假日布置劳动者工作的，支出不低于工资的百分之三百的工资酬劳。五、加班管理与统计各部门负责人应认真受理职工提出的加班申请，推断是否属于加班范畴；符合加班范畴的，依照流程审批，事后还应对职工的实际加班情况进行例行监督检查。如发现弄虚作假者，应及时提报行政人事科，依照公司规定通报处理。各部门负责人负责统计当月本部门员工的加班时间汇总表，月末和《加班申请表》一起提交至公司人事行政科作为考勤依据。六、其他规定本制度即日起实施，解释权在行政人事科。如本制度与上级相关文件的规定有抵触部分，依上级文件规定为准。干部职工加班及请假制度增补规定2024—12—1222:24|2楼一、请假（一）病假：必需有医院出具的证明方可请病假。（二）事假：必需是家庭直系亲属红白喜事或直系亲属家属生病必需照料的，但需出具医院证明。父母过逝按规定请丧假3天，县外的加路程假，丧假不计算在事假内。一年内未请事假的，年终发放300元作为嘉奖。（四）年休假：不是请病假和事假而需要请假的，一律抵干部职工年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。由镇布置干部职工外出考察学习时间抵年休假。一年内，干部职工未休完年休假的，未休天数按加班计算，发给加班补助。凡在一年内请病假累计超出30天或请事假累计超出15天的，当年不享受年休假待遇。若在休假后，再请病假、事假超出以上规定时间的，则在下一年不再享受年休假。无论是请何种假，都必需有请假条，否则，视为旷工，每旷工一天，扣除年终目标奖100元。二、加班（一）干部职工加班按天计算，加班由分管领导和党政重要领导决议。每加班一天，发给加班票一张，必需有分管领导和党政重要领导签字方可认定为加班。因工作拖拉，完不成工作任务而加班的，不算加班。加班补助有两种形式，一是布置补休，二是发放加班补助费,干部加班情况每月公布一次并及时兑现加班补助。（二）周末赶场天加班分成两班，中午不布置休息，