单位转岗合同范本

单位转岗合同范本合同编号：[具体编号]甲方（转岗单位）：[单位全称]地址：[单位地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]乙方（转岗员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]现工作地址：[员工现工作地址]鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的单位，乙方是甲方的正式员工，鉴于某些特殊原因，甲乙双方经协商一致，同意乙方在甲方内部进行转岗，现将双方的权利义务明确如下：第一条转岗岗位及职责1.1甲方应确保乙方转岗后的岗位与原岗位相当，或根据乙方意愿和能力给予乙方不低于原岗位的待遇。1.2乙方应认真履行转岗后的岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，保持良好的工作状态。第二条转岗期间待遇2.1在转岗期间，乙方应享有与原岗位相当的薪资待遇，甲方不得降低乙方的工资水平。2.2甲方应继续为乙方提供社会保险、公积金等福利待遇，确保乙方的合法权益。第三条转岗培训3.1甲方应对乙方进行必要的转岗培训，确保乙方能够胜任新岗位的工作。3.2乙方应积极参加甲方组织的转岗培训，提高自身能力，尽快适应新岗位的工作。第四条合同的变更和解除4.1在转岗期间，甲乙双方应积极沟通，如乙方对新岗位不满意，甲方应尽力协助乙方调整工作岗位。4.2如甲乙双方协商一致，可以提前解除本合同。第五条保密条款5.1乙方在转岗期间及转岗后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得泄露给第三方。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至[具体日期]。6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。6.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________签订日期：[具体日期]1.乙方原岗位工作证明2.乙方转岗申请书3.甲方转岗确认书4.乙方保密承诺书第一篇范文：合同编号：[具体编号]第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：[具体编号]甲方（转岗单位）：[单位全称]地址：[单位地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]乙方（转岗员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]现工作地址：[员工现工作地址]第三方（培训服务提供商）：[第三方单位全称]地址：[第三方单位地址]联系人：[第三方联系人姓名]联系电话：[第三方联系电话]鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的单位，乙方是甲方的正式员工，鉴于某些特殊原因，甲乙双方经协商一致，同意乙方在甲方内部进行转岗，并引入第三方作为培训服务提供商，以提高乙方转岗后的能力和效率。现将甲乙双方及第三方的权利义务明确如下：第一条转岗岗位及职责1.1甲方应确保乙方转岗后的岗位与原岗位相当，或根据乙方意愿和能力给予乙方不低于原岗位的待遇。1.2乙方应认真履行转岗后的岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，保持良好的工作状态。第二条转岗培训2.1甲方应继续为乙方提供社会保险、公积金等福利待遇，确保乙方的合法权益。2.2甲方委托第三方为乙方提供转岗培训，确保乙方能够胜任新岗位的工作。2.3第三方应根据甲方的要求，制定详细的培训计划，并提供专业的培训服务。2.4乙方应积极参加甲方组织的转岗培训，提高自身能力，尽快适应新岗位的工作。第三条甲方权益保障3.1乙方在转岗期间及转岗后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得泄露给第三方。3.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。3.3甲方有权根据乙方在转岗培训过程中的表现，决定是否给予乙方晋升或加薪的机会。3.4甲方有权根据实际情况，决定是否对乙方进行岗位调整或重新安排。第四条乙方的违约及限制条款4.1乙方在转岗期间，如未经甲方同意，不得以任何理由离职或放弃转岗机会。4.2乙方在转岗期间，应遵守甲方的各项规章制度，不得有严重的违规行为。4.3如乙方在转岗期间出现违约行为，甲方有权终止合同，并依法追究乙方的法律责任。第五条第三方的主体责任5.1第三方应按照甲方的要求，提供专业的培训服务，确保乙方的转岗培训质量。5.2第三方应对乙方在培训过程中的个人信息保密，不得泄露给无关方。5.3第三方应承担因自身原因导致培训服务未能达到约定标准的违约责任。6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至[具体日期]。6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。6.3本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________第三方（盖章）：______________签订日期：[具体日期]1.乙方原岗位工作证明2.乙方转岗申请书3.甲方转岗确认书4.乙方保密承诺书5.培训服务提供合同第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导的意义和目的通过引入第三方作为培训服务提供商，甲方能够更好地控制乙方的转岗培训过程，确保乙方能够胜任新岗位的工作。同时，甲方通过与第三方签订培训服务提供合同，能够将一部分培训风险转嫁给第三方，降低自身的风险。此外，甲方在合同中明确了乙方的违约及限制条款，能够更好地保护自身的权益。乙方在转岗期间如未经甲方同意离职或放弃转岗机会，将面临违约责任。同时，乙方在转岗期间应遵守甲方的各项规章制度，不得有严重的违规行为。这些条款能够有效地约束乙方的行为，保护甲方的利益。总结来说，引入第三方主体并prioritize甲方权益的主导模式，旨在通过专业的培训服务提供商提高乙方的转岗能力，并通过明确的权利义务和违约条款保护甲方的利益。这种模式有助于确保乙方的顺利转岗，提高甲方的运营效率，同时也为乙方提供了更好的发展机会。第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：[具体编号]甲方（转岗单位）：[单位全称]地址：[单位地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]乙方（转岗员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]现工作地址：[员工现工作地址]第三方（职业发展咨询机构）：[第三方单位全称]地址：[第三方单位地址]联系人：[第三方联系人姓名]联系电话：[第三方联系电话]鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的单位，乙方是甲方的正式员工，鉴于某些特殊原因，甲乙双方经协商一致，同意乙方在甲方内部进行转岗，并引入第三方作为职业发展咨询机构，以协助乙方规划职业发展路径。现将甲乙双方及第三方的权利义务明确如下：第一条转岗岗位及职责1.1甲方应确保乙方转岗后的岗位与原岗位相当，或根据乙方意愿和能力给予乙方不低于原岗位的待遇。1.2乙方应认真履行转岗后的岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，保持良好的工作状态。第二条职业发展咨询2.1甲方应继续为乙方提供社会保险、公积金等福利待遇，确保乙方的合法权益。2.2甲方委托第三方为乙方提供职业发展咨询服务，协助乙方规划职业发展路径。2.3第三方应根据乙方的需求，提供专业的职业发展咨询服务，包括但不限于职业规划、技能提升、人际关系等方面的指导。2.4乙方应积极参与第三方的职业发展咨询服务，充分利用资源，提升自身的职业素养和能力。第三条乙方权益保障3.1甲方应尊重乙方的职业发展选择，不得因乙方参加职业发展咨询而影响乙方的正常工作。3.2第三方应对乙方在职业发展咨询过程中的个人信息保密，不得泄露给无关方。3.3乙方有权根据自身发展和第三方的建议，决定是否接受甲方的转岗安排。3.4乙方有权在合同有效期内，要求第三方提供一次职业发展咨询服务的补充或调整。第四条甲方的违约及限制条款4.1甲方如未能提供与乙方原岗位相当或不低于原岗位的待遇，乙方有权要求甲方改正或给予相应的经济补偿。4.2甲方如未能履行保密义务，泄露乙方个人信息，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。4.3甲方如未能按照约定提供职业发展咨询服务，乙方有权要求甲方承担违约责任。第五条第三方的主体责任5.1第三方应按照甲方的要求，提供专业的职业发展咨询服务，确保乙方的职业发展需求得到满足。5.2第三方应对乙方在职业发展咨询过程中的个人信息保密，不得泄露给无关方。5.3第三方如未能按照约定提供服务，应承担相应的违约责任。6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至[具体日期]。6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。6.3本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________第三方（盖章）：______________签订日期：[具体日期]1.乙方原岗位工作证明2.乙方转岗申请书3.甲方转岗确认书4.乙方保密承诺书5.职业发展咨询服务提供合同第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导的意义和目的通过引入第三方作为职业发展咨询机构，乙方能够获得更专业的职业发展指导，有助于