教育前台专责人员2024年度聘用合约

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教育前台专责人员2024年度聘用合约本合同目录一览第一条聘用条款1.1聘用岗位1.2聘用人数1.3聘用期限第二条工作职责2.1工作内容2.2工作标准2.3工作时间第三条劳动报酬3.1基本工资3.2绩效奖金3.3社会保险3.4福利待遇第四条试用期4.1试用期期限4.2试用期工资4.3试用期考核第五条培训5.1培训内容5.2培训时间5.3培训费用第六条保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条合同终止7.1合同到期7.2双方协商一致7.3违反合同规定第八条合同解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除后待遇第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决第十条其他条款10.1知识产权10.2法律法规10.3不可抗力第十一条附件11.1相关文件11.2证明材料第十二条双方签字12.1甲方签字12.2乙方签字第十三条合同生效13.1生效条件13.2生效时间第十四条合同副本14.1甲方留存14.2乙方留存14.3监管机构留存第一部分：合同如下：第一条聘用条款1.1聘用岗位：教育前台专责人员1.2聘用人数：共计一名1.3聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，为期一年。第二条工作职责2.1工作内容：1)负责教育前台接待、咨询、报名等工作；2)负责维护教育前台秩序，确保工作环境整洁、安静；3)协助教师进行课堂教学，参与课后服务工作；4)完成领导交办的其他临时性工作。2.2工作标准：1)准时到岗，着装整洁，遵守工作纪律；2)积极主动，热情服务，态度友好；2.3工作时间：按照学校规定的正常工作时间执行，如有特殊情况需加班，应提前向领导申请。第三条劳动报酬3.1基本工资：人民币元/月。3.2绩效奖金：根据工作绩效考核结果，发放相应奖金。3.3社会保险：按照国家和地方规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假等福利待遇，具体按照学校相关规定执行。第四条试用期4.1试用期期限：自双方签订合同之日起，试用期为三个月。4.2试用期工资：试用期工资为基本工资的80%，即人民币元/月。4.3试用期考核：甲方应在试用期满前对乙方进行考核，考核不合格的，甲方有权解除合同。第五条培训5.1培训内容：甲方有权对乙方进行业务知识、职业技能、职业素养等方面的培训。5.2培训时间：根据甲方需求和乙方工作实际情况安排，原则上不得影响正常工作时间。5.3培训费用：甲方承担培训费用，具体金额根据实际培训项目确定。第六条保密协议6.1保密内容：乙方在合同期间及解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、内部信息等保密信息予以保密。6.2保密期限：自双方签订合同之日起至解除合同后两年内。6.3违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失，并支付违约金。具体损失和违约金金额双方协商确定。第七条合同终止7.1合同到期：本合同期满后，如双方未续签，则合同自然终止。7.2双方协商一致：双方提前书面协商一致解除合同。7.3违反合同规定：乙方严重违反合同规定，甲方有权解除合同。第八条合同解除8.1解除条件：1)乙方提前三十天书面通知甲方解除合同；2)甲方因乙方严重违反合同规定，有权立即解除合同；3)双方协商一致解除合同。8.2解除程序：1)乙方提前书面通知甲方解除合同意向；2)甲方收到通知后，按照双方约定办理相关手续；3)双方解除合同后，乙方应及时交回工作证、办公设备等甲方财产。8.3解除后待遇：1)合同解除后，甲方支付乙方相当于通知期工资的赔偿；2)乙方按照甲方要求办理相关手续，否则甲方有权扣除相应费用；3)双方解除合同后，乙方不得要求甲方支付任何赔偿金或补偿金。第九条争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：调解不成或者一方不愿调解的，可以向甲方所在地的人民仲裁委员会申请仲裁。第十条其他条款10.1知识产权：乙方在合同期间所创作的成果，包括但不限于教案、课件等，属于甲方所有。10.2法律法规：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.3不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或者部分履行，双方互不承担责任。第十一条附件11.1相关文件：本合同附件包括乙方的个人简历、学历证明、资格证书等。11.2证明材料：乙方应向甲方提供与合同履行相关的其他证明材料。第十二条双方签字12.1甲方签字：____________________12.2乙方签字：____________________第十三条合同生效13.1生效条件：本合同自双方签字之日起生效。13.2生效时间：本合同自签字之日起生效。第十四条合同副本14.1甲方留存：一份14.2乙方留存：一份14.3监管机构留存：一份第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方个人简历详细要求：乙方应提供真实、准确、完整的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历等信息。附件二：学历证明详细要求：乙方应提供与所应聘职位相关的学历证明，如毕业证书、学位证书等。附件三：资格证书详细要求：乙方应提供与所应聘职位相关的资格证书，如教师资格证、专业资格证等。附件四：身份证明详细要求：乙方应提供有效的身份证明文件，如身份证、护照等。附件五：体检报告详细要求：乙方应提供近期的体检报告，证明身体健康，符合从事教育工作的要求。附件六：推荐信详细要求：乙方应提供两封推荐信，最好是教育行业的相关人士所写，推荐信应包括对乙方工作能力、职业素养等方面的评价。附件七：教学成果证明详细要求：乙方应提供能够证明自己教学成果的相关材料，如获奖证书、学生评价等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，影响甲方正常教育教学秩序的。2.乙方提前解除合同，未按照约定提前书面通知甲方的。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、内部信息的。4.乙方未按照甲方要求参加培训、进修等提升自身教育教学能力活动的。5.乙方未按照甲方要求办理相关手续，导致合同解除的。责任认定：1.乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.乙方提前解除合同，应支付甲方相当于通知期工资的赔偿。3.乙方违反保密协议，应承担违约责任，并根据违约程度支付违约金。4.乙方未按照甲方要求参加培训、进修等活动的，甲方有权扣除相应的工资或奖金。5.乙方未按照甲方要求办理相关手续，导致合同解除的，乙方不得要求甲方支付任何赔偿金或补偿金。示例说明：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，导致甲方教学秩序混乱，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。2.乙方提前解除合同，未按照约定提前书面通知甲方，甲方有权要求乙方支付相当于通知期工资的赔偿。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约金支付责任。说明三：法律名词及解释：1.教育前台专责人员：指在教育机构从事前台接待、咨询、报名等工作的人员。2.试用期：指乙方在正式签订合同后，甲方对乙方的工作能力、职业素养等进行考核的一段时间。3.劳动报酬：指乙方在合同期间，甲方支付