简单的就业合同范本(2024版)

简单的就业合同范本(2024版)合同目录第一章：合同总则1.1合同目的1.2合同的法律效力1.3合同的适用范围第二章：合同双方2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息2.3双方的权利与义务第三章：工作内容与岗位3.1工作内容3.2岗位要求3.3岗位变动第四章：合同期限4.1固定期限合同4.2无固定期限合同4.3以完成一定工作任务为期限的合同第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2加班规定5.3休息日与法定节假日第六章：薪酬福利6.1薪资结构6.2薪资支付方式与周期6.3福利待遇第七章：劳动保护与劳动条件7.1劳动安全7.2劳动卫生7.3工作环境与设施第八章：社会保险与公积金8.1社会保险的种类与缴纳8.2公积金的缴纳与使用8.3社会保险与公积金的权益第九章：违约责任9.1违约情形9.2违约责任的承担9.3违约赔偿第十章：合同的变更、解除与终止10.1合同变更的条件与程序10.2合同解除的条件与程序10.3合同终止的条件与程序第十一章：争议解决11.1争议解决的方式11.2争议解决的程序11.3争议解决的法律适用第十二章：附则12.1合同的解释权12.2合同的补充与修改12.3其他约定事项第十三章：签字栏13.1用人单位签字13.2员工签字13.3签订时间13.4签订地点合同编号_______第一章：合同总则1.1合同目的本合同旨在明确用人单位与员工之间的权利、义务关系，规范双方的劳动行为，保障双方的合法权益。1.2合同的法律效力本合同一经双方签字盖章，即具有法律效力，双方必须严格遵守。1.3合同的适用范围本合同适用于中华人民共和国境内的劳动用工关系。第二章：合同双方2.1用人单位基本信息用人单位名称：____________注册地址：____________法定代表人：___________2.2员工基本信息员工姓名：____________身份证号码：___________2.3双方的权利与义务双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务。第三章：工作内容与岗位3.1工作内容员工同意根据用人单位的工作需要，完成__________工作。3.2岗位要求员工应具备__________等岗位所需的专业技能和工作能力。3.3岗位变动用人单位有权根据工作需要和员工的工作表现，调整员工的工作岗位。第四章：合同期限4.1固定期限合同本合同自__________年______月______日起至__________年______月______日止。4.2无固定期限合同本合同自__________年______月______日起生效，除非依法解除或终止。4.3以完成一定工作任务为期限的合同本合同自__________年______月______日起至工作任务完成之日止。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间安排员工实行__________工作制，每日工作时间不超过______小时。5.2加班规定员工加班应获得用人单位的同意，并按照国家规定支付加班工资。5.3休息日与法定节假日员工享有国家规定的休息日和法定节假日。第六章：薪酬福利6.1薪资结构员工的薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。6.2薪资支付方式与周期员工薪资按月支付，支付日期为每月的______日。6.3福利待遇员工享有用人单位提供的__________等福利待遇。第七章：劳动保护与劳动条件7.1劳动安全用人单位应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和工作环境。7.2劳动卫生用人单位应定期对工作场所进行卫生检查，保障员工健康。7.3工作环境与设施用人单位应提供适宜的工作环境和必要的工作设施。第八章：社会保险与公积金8.1社会保险的种类与缴纳用人单位和员工应依法参加养老、医疗、失业、工伤和生育保险。8.2公积金的缴纳与使用用人单位和员工应依法缴纳住房公积金，并按规定使用。8.3社会保险与公积金的权益员工享有社会保险和公积金的合法权益。第九章：违约责任9.1违约情形任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。9.2违约责任的承担违约方应根据违约情况，支付违约金或赔偿损失。9.3违约赔偿违约赔偿的金额和方式由双方协商确定，或依法处理。（本合同前半部分正文结束）第十章：合同的变更、解除与终止10.1合同变更的条件与程序本合同一经签订，未经双方协商一致，不得擅自变更。变更合同应采取书面形式，并经双方签字确认。10.2合同解除的条件与程序员工或用人单位可在符合法律规定的情况下解除合同。解除合同应提前______天以书面形式通知对方。10.3合同终止的条件与程序合同期满或工作任务完成，合同即行终止。任何一方希望续签合同，应于合同期满前______天提出。10.4解除或终止合同的通知方式解除或终止合同的通知应以书面形式，通过邮寄、电子邮件或直接送达等方式进行。10.5解除或终止合同的经济补偿根据解除或终止合同的原因，按照国家规定支付相应的经济补偿。第十一章：争议解决11.1争议解决的方式双方因履行合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可以申请调解、仲裁或提起诉讼。11.2争议解决的程序争议发生后，一方应向另一方提出书面协商请求。双方应在收到请求后______天内进行协商。11.3争议解决的法律适用解决合同争议应适用中华人民共和国法律。第十二章：附则12.1合同的解释权本合同的解释权属于用人单位和员工共同所有，任何一方不得单方面解释合同。12.2合同的补充与修改合同的补充和修改应经双方协商一致，并以书面形式确定。12.3其他约定事项双方可就本合同未尽事宜另行协商确定，并作为本合同的补充协议。12.4合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三章：签字栏13.1用人单位签字法定代表人或授权代表签字：____________签字日期：____________单位盖章：____________13.2员工签字员工签字：____________签字日期：___________13.3签订时间合同签订时间：__________年______月______日13.4签订地点合同签订地点：____________13.5附件清单本合同附件包括但不限于：员工身份证复印件、岗位描述书、薪资确认书等。13.6附件效力合同附件是本合同不可分割的一部分