临时工管理制度标准(15篇)

1临时工管理制度标准(15篇)目临时工管理规定管理规定本规定所述的临时工是指:有相对比较固定的工作岗位和工作职责,4.1临时工使用部门负责对临时工的日常工作进行监督和管理;4.2人事部负责对临时工的招聘、离职、异动、考勤、薪酬、工伤5.1临时工的招聘5.1.1招聘基本条件:年满16周岁,身体健康,品德良好,无犯罪记5.1.2招聘程序2人事部实施日期2003.5.1修订日期2004.10.15.2临时工的解聘5.2.1辞职。临时工辞职,须提前3天提出书面申请。公司不接受5.2.2劝退5.2.2.1因人员富余或其它原因达不到要求的临时工,公司有权劝5.2.2.2试用3天内被证明不符合要求而劝退者,不予结算工资。5.2.3解雇。对违反公司有关规定(解雇条款)的临时工,公司有权5.2.4自动离职5.2.4.1下列情况视作自动离职:提出辞职者,任意缺勤而无合理解5.2.4.2自动离职者一律不予结算工资。若有携款潜逃或给公司造5.2.5离职程序5.2.6临时工的离职工资,由人事部劳资管理员负责核算,财务部、部门经理审核,呈项目总经理审批后交财务部发放。辞职或劝退,2个工作日内须完成工资结算;解雇,1个工作日内须完成工资结算。36.1本规定所指异动包括:调动、转员工、晋升。6.2临时工调动分为:项目内部调动和项目之间调动。调动程序可6.3临时工转员工条件:a.正式员工编制内许可;b.工作表现优异并6.4临时工转员工程序可参照正式员工录用程序执行。6.5临时工晋升,须转员工并直接录用至晋升的职位,如:晋升为班临时工转员工及晋升可酌情免试用期。7.2工资标准的剪草工人;另外,对公司有特殊贡献或表现特别优异者,可另行申请的日薪执行,经项目总经理审批7.2.2根据集团公司雅集行中[2004]98号文件,对部分临时工的工47.3加班费标准:3元/小时。7.4临时工的工资由人事部劳资管理员负责核算入"临时工工资表8.1工作时间8.1.1临时工每天正常工作时间为:8小时。8.1.2各相关部门临时工每日作息时间:参照各相关部门正式员工8.2打卡管理规定:参照正式员工打卡管理规定执行。8.3迟到/早退/旷工:参照正式员工相关规定执行。8.4请假/休假规定8.4.2临时工请假(使用"员工请假单"),6天(含)以内由直属督导8.5加班管理规定8.5.1临时工加班监督制度:参照正式员工相关规定执行。8.5.2超时加班以实际加班时数为依据,以半小时为单位起算,超过58.5.3当月的加班情况需登记至"加班情况汇总表",呈直属主管领8.6考勤统计。部门文员负责统计本部门临时工当月的考勤(在临时工考勤卡上的备注栏中注明即可),并于下月6号前交人事部审核9.1临时工工伤,公司将按国家有关规定受理。9.2临时工工伤误工费补贴标准:按正常情况发放.附件:1、临时工登记表力生产建设临时工安全管理实施细则>16培训,考试,建立档案2发放“胸卡证”短期合同工:指已与用工单位签订用工劳动合同(非本单位在册职工)的人员;雇佣民工:指为完成某项任务而在施工现场附近临时雇佣的民工(如线路施工中用的壮工、挖土工、搬运工、电缆敷设工等做一些辅助工作)。借用工(外协工):指临时借用电力系统其它单位(包括县供电公司)安全管理制度为了认真贯彻“安全第一、预防为主”安全生产方针,确保施工生7指围,严禁以“包”代管,以“罚”代管政策、法令、法规和电力建设安全工作规程、安全管理规定文明施工4、招用临时工,必须通过组织办理手续,并签订施工(生产)安全包质审查时,必须由分包单位如实填写“包工队安全资质审查表”一式,备齐审查的有效证件和资料,经项目部审查验证签字后,分别报811、在安全施工(生产)管理上,对临时工、包工队实行“安全管理,建立安全组织机构,要求其层层有人抓安全工作、。(3)安全教育上相同。入厂的安全教育、考试、发证、参加各种宣施工(生产)、消除事故立功者,按有关规定予以奖励。建设安全健康与环境工作规定》中的“事故调查处理”要求。坚持实9措施需要等,常常雇佣一些临时工来完成一些诸如物资的搬运、建筑施工、设备的起重作业、清理等工作。但监督的薄弱点,使得企业安全工作隐患重重。那么,,我们要做些什么全意识绝大多数临时工文化水平较低、人员素质参差不齐,而且在施工过程中,普遍存在重生产、轻安全,重劳力、轻技术的思想。这就需要各个用工单位把临时工的安全培训教育等置于应有的高度,提高他们的按照国家有关规定,应对临时工进行厂级和作业现场(即车间级)二企业管理制度、企业职业危害因素及防护措施、相关安全知识、事故案例等。然后由综合管理部门发放“临时出入证”给厂级考核合格的行进入作业现场前的安全培训教育(车间级教育),并经考核合格方能实施作业。车间级培训教育内容主要包括:作业现场的有关规定、现由于临时工具有流动性大、组织松散等特点,企业应规避直接骋用临时工,寻求与有合法资质的劳务单位(以下称外来单位)合作,签定确各自的安全管理职责和应当采取的安全措施,,作业现场所在岗位应派专人对其作业过程进行监护,企业技安部门按签订的安全生产管理合同或协议和企业规章制度对相关人员、单位采取立即停止作业并下达整改通知书,并进行相应的让临时工做的项目不能超出劳务单位经营范围以及与企业签字的合同范围。对危险性、技术含量高、有特殊要求的项目应限制其进行作1对临时工的管理不能临时。应对临时工实施规范化管理,建立健全管理长远、可控在控的管理模式。同时,特别要加强现场协管。殊作业(高处、动土、断路、吊装)协管作现场,监督检查安全措施的落实情况,每周至少作一书面检查记录,对进入作业区域前,作业现场项目单位负责人应向外来单位告之现场存行现场协管,通过这些削减风险措施,做到事前预判危险,规避风险,边施工作业,做好界区相关联区域安全管理工作特别重要。应在界区志,禁止无关人员进行施工区域,外来单位人员未经项目单位同意不得进入生产区域。生产出现常情况,有可能施工区时,应及时通知施工单位停止作业,必要时组织疏散撤任何操作,都有可能发生影响化工装置物料、水、电、动力等正常运在该作业中,各方均指定专职的现场负责人,及时协调区域内的作业,要求将作业先停下来,分析异常情况的性质,研究采取整改措施,及时安全管理,我们要做的还有很多很多,但通过规范各项时工安全管理制度2.1因生产需要使用临时工时,用人单位应提前申请报公司综合部,2.2雇用的临时工必须持有有效身份证及本地临时居住证。2.3临时工上岗前必须进行劳动纪律、保密及安全生产知识教育。2.4必须与雇用的临时工签定劳动合同或协议并注明安全责任。.5临时工必须遵守公司内各项管理规定,不得随意串岗。2.6临时用人单位负责临时工的日常管理,其它有关管理部门有权2.7临时工不得进入公司安全重点部位、要害部门,如遇特殊情况,2.8违反公司管理规定的临时工,经教育不改者应解除雇佣关系。管理制度*****热电厂承包工程和临时工的安全管理。安监部负责承包工程和临时工的安全监督管理工作。3.2生技部、扩建处工程部是工程主管部门负责工程项目的管理。统一管理。3.4各相关单位负责承包工程和临时工的具体管理4.1承包工程的安全管理4.1.1工程项目发包前,发包方(甲方)工程主管部门必须对承包方(乙方)以下资质和条件进行审查。4.1.1.1有关部门核发的营业执照和资质证书,法人代表资格证书,4.1.1.2施工负责人、工程技术人员和工人的技术素质是否符合工4.1.1.3满足安全施工需要的机械、工器具及安全防护设施、安全4.1.1.4具有两级机构的承包方是否设有专职安全管理机构;施工4.1.2甲方对乙方的资质和条件审查后,符合规定的应依法签订合4.1.3承包工程开工前三天,乙方工作负责人应携带有关资料到甲方工程主管部门办理“承包工程安全责任书”(见附件一)签发手续。4.1.4进入施工现场前,施工人员须经过安全教育并考试合格,到甲4.1.4.1安全施工保证金的收取:承包工程费用在1,000,000元以4.1.5安全施工保证金在施工期间进行考核,工程结束办理返还手4.1.5.1施工期间,乙方每发生人员重伤及以上事故,扣除其全部安4.1.5.2施工期间,乙方每发生一例人员轻伤及以上事故,扣除其安4.1.5.3施工期间,乙方因违章作业造成甲方设备、建筑物等损坏4.1.5.4安全施工保证金不够扣除额时,须处以相等数额的罚款或4.1.5.5安全管理费收费标准:按施工管理费的3-5%(或安全施工4.1.6甲方工程所属管理单位对承包工程须有专人负责,严禁以包4.1.7承包工程涉及到设备系统时,由甲方工程所属管理单位另行办理热机或电气工作票(包括动火工作票)。4.1.8甲方安监人员对施工现场随时进行检查,发现违章行为按厂4.1.9凡未签订安全责任书及未交纳安全施工保证金的承包工程部以4.1.11承包工程也必须执行“作业危险因素控制措施”的规定(填写“危险因素控制卡”)。4.1.13我厂多经系统在厂内承包工程时,也必须执行该规定。4.1.14各生产车间、班组禁止作为工程的发包方向外发包工程项4.1.15承包工程安全责任书填写执行程序,见附件二。进行检查。5.2本标准按《*****热电厂安全奖惩考核办法》进行考核。饰公司员工聘用待遇临时工管理规定临时工管理规定核意见交办公室;转正报告批准后,自试用期作情况应与本公司签订定期工作聘用合同,双方共同遵守。评选。一二三等奖④特殊贡献奖:奖医疗保险一份。管理制度为了加强对我校教学区、家属院的安全管理,根据公安局对暂住人时工管理细则工作秩序,特制定本制有限公司催化剂车间全体全体临时第三条人力资源部为劳动纪律主管部门,负责指导、监督各部门车1.遵守作息制度,按时出勤,公司的标准考勤时间为:上午:8:00-12:00的精神状态,工作积极认真,注重效3.遵守工艺纪律和安全文明生产。4.遵守员工职务行为准则。5.爱护公司财产。第五条车间员工工作期间不得有下列行为:1.迟到,早退,无正当理由缺勤,缺席会议。2.上班时间打闹、嬉戏、追逐、喧哗、瞌睡、串岗、离岗、闲聊、3.玩手机,看小说,打游戏、浏览无关网站或长时间打私人电话。4.工作消极懈怠,神情萎靡、效率低下。5.不按规定穿戴着装的,如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。上岗时不按规失误造成安全事故发生每发生按公司员工管理制度执行,造成重大事8.生产车间、工作现场以及仓库等禁烟场所吸烟。9.忽视产品质量,违反工艺纪律,违规操作。10.违反文明生产、消防安全、用电安全、设备安全规范和劳动防不正当利益或损害公司利益。16.对外泄漏公司采购、财务、技术、工艺等方面的信息及秘密资17.未经许不可利用公司材料、设备、电脑、电话、车辆等资源办、打架斗殴、谩骂,拉帮结派、挑拨离间,破坏团结。20.损坏公司设备、财产,浪费公司水、电、气、试剂、原材料等。破坏环境卫生,无视公司环保规定。第六条:对违反以上所提及的违纪行为车间予以通报批评,在早会第七条:对下列违纪行为当事人予以劝退或者除名:1.利用职务便利牟取不正当个人利益,或损害公司利益,如拿回扣3.故意对外泄漏公司不宜公开的信息和秘密。4.盗窃或伙同他人窃取公司原材料或其它财产。5.恶意行凶、打架,威胁报复管理人员。6.故意弄虚作假等严重等的欺骗行为。27.违反国家法律法规,被司法机关处理。第八条:对违纪行为有专项制度规定的,其处罚按专项制度中的规第九条:车间班组、岗位负责人对本车间发生的违纪行为负管理责第十条:本细则自发布之日起实施。保证其人身安全,结合本部门2.工作期间服从当班主值的指挥,不做与工作无关的事。3.上班前禁止饮酒,上班时发现有酒味,将立即辞退。4.进入生产现场必须佩戴好安全帽。5.参加班组的每轮学习班,并签名。少于2次专业组织的安全教育培训。7.中、夜班当班主值或主值指定人员对灰库放灰情况进行监督检1、常白班临时工岗位职责:2)石灰石库房门口到卸料斗一块地面不能有石子堆积,垃圾及时清4)球磨机房(包括称重皮带给料机层、石灰石仓顶皮带层、石灰石浆液旋流站)地面卫生打扫。5)球磨机房、石膏车间、脱硫楼零米墙角蜘蛛网、玻璃、窗台每月2)控制室地面卫生,桌面、饮水机、空调、打印机、工具柜、窗台3)控制室书柜,更衣室、休息室衣柜及窗户玻璃每周擦拭一次。车间一楼至三楼地面及楼梯每日清扫干净。2、巡检工岗位职责:堵。4)码头灰库地面打扫(湿灰装船机往北区域),冲地水管盘好。库值班室、码头气化风机房地面卫生打扫。持干净,冲地水管盘好。箱清小石子,球磨机房地沟清理。堵。根据国家《劳动法》及攀枝花市劳动局有关规定,结合我院的实际情况制定本规定。为我院的制度化管理、落实定员、定岗、定职责,做到按规章办事,靠制度管人。希望雇佣和被雇佣双方均应遵守本条定工作职责、范围、定工资奖金数额。病区临时工工资和奖金纳入病及外来人员就业证,免冠照片三张到医院行政事务部建卡登记,办理的各项规章制度,遵守法纪,工作勤恳,严格按操作规程工作。认真圆到行政事务部,行政事务部根据考勤发放工资,根据考核发放奖金,对不能完成工作量的或工作质量不符合要求者扣发奖金,和锅炉、仪修、木工为技术工种,工资要高于普通临时工。因工作表现临时工工资和奖金的档次,医院在年初要参照市、区表现特别突出的临时工,院部将按本院正式职工标准法办法根据北京市临时工管理的有关规一、要严格控制用工人数。各处因工作确需聘用临时工,必须向办时将临时工的基本情况向综合处备案(包括更换)。时工工资标准由离退办统一确定,经费由财务处统一支付。医疗保险、养老保险)按国家的有关【第13篇】(公司企业)临时工使用