职称聘用合同模板(2024版)

职称聘用合同模板(2024版)甲方（用人单位）：________________地址：_________________________________联系电话：__________________________乙方（受聘人）：____________________身份证号码：_______________________联系电话：__________________________鉴于甲方因工作需要，拟聘用乙方担任专业技术职务，乙方愿意接受甲方聘用并履行相应职责。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本职称聘用合同。第一条聘用岗位及职责甲方聘用乙方担任_______（职称）岗位。乙方的主要职责包括但不限于：______________________________________________。第二条聘用期限本合同聘用期限为自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前，甲乙双方可协商续签聘用合同。第三条工作条件和环境甲方应为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作条件和环境。甲方应保证乙方在履行职责时所需的工作场所、设备、资料等。第四条工作时间和休息休假乙方应遵守甲方的工作时间安排，执行国家规定的工作时间制度。乙方享有国家规定的休息日、法定节假日及带薪年休假等。第五条薪酬待遇甲方应按照国家及甲方的相关规定，按时足额支付乙方薪酬。乙方的薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体数额为：基本工资_______元/月，岗位工资_______元/月，绩效工资根据考核结果确定。第六条社会保险和福利甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括______________________________。第七条知识产权和保密乙方在甲方工作期间创造的知识产权，其所有权归甲方所有。乙方应对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。第八条考核与晋升甲方将根据乙方的工作表现进行定期或不定期的考核。乙方的晋升将根据考核结果及甲方的相关规定确定。第九条合同的变更、解除和终止经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；乙方被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；甲方未为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的。第十条违约责任甲乙双方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。违约责任的具体承担方式为：______________________________________________。第十一条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他约定本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________法定代表人或授权代表（签字）：____________日期：____年__月__日乙方（签字）：________________日期：____年__月__日（正文结束）第十三条附件本合同的附件是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于以下文件：附件一：乙方的职称证书复印件附件二：甲方的组织机构代码证及营业执照复印件附件三：乙方的工作职责说明书附件四：甲方的薪酬制度说明附件五：保密协议书第十四条违约行为及认定违约行为包括但不限于：甲方未按时支付乙方薪酬或未按约定提供工作条件乙方未履行岗位职责或违反保密协议违约行为的认定应由甲乙双方协商确定，或由劳动争议仲裁委员会或人民法院依法裁定。第十五条法律名词及解释"劳动报酬"指乙方因履行本合同而获得的工资、奖金、津贴等。"社会保险"指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。"商业秘密"指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。第十六条执行中遇到的问题及解决办法在合同执行过程中，如遇到问题，甲乙双方应首先通过友好协商解决。如协商无效，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。第十七条所有应用场景本合同适用于乙方在甲方单位内的所有工作活动。乙方在甲方单位外代表甲方进行的职务活动，也应遵守本合同的约定。一、附件列表：附件一：乙方的职称证书复印件，证明乙方具备相应的专业技术水平。附件二：甲方的组织机构代码证及营业执照复印件，证明甲方的合法用人资格。附件三：乙方的工作职责说明书，详细描述乙方的岗位职责和工作要求。附件四：甲方的薪酬制度说明，明确乙方的薪酬构成和支付方式。附件五：保密协议书，约定乙方对甲方商业秘密的保密义务和违约责任。二、违约行为及认定：甲方未按合同约定支付乙方薪酬，或未提供符合国家规定的工作条件和环境，视为违约。乙方未履行岗位职责，或违反保密协议，泄露甲方商业秘密，视为违约。违约行为的认定应基于事实和证据，必要时可请求第三方专业机构进行鉴定。三、法律名词及解释："劳动争议仲裁"指劳动争议发生后，当事人向劳动争议仲裁委员会申请，由仲裁委员会依法进行的裁决活动。"诉讼"指当事人因民事权益纠纷向人民法院提起的请求司法保护的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：在合同执行过程中，如甲方未按时支付薪酬，乙方可书面催告甲方支付。如甲方在合理期限内仍未支付，乙方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如乙方违反