人力资源行业培训服务合同

人力资源行业培训服务合同合同编号：__________甲方（培训服务提供方）：公司名称：____________________地址：_________________________联系方式：____________________乙方（培训服务接受方）：公司名称：____________________地址：_________________________联系方式：____________________第一章总则1.1定义1.1.1“甲方”指提供培训服务的公司，即____________________。1.1.2“乙方”指接受培训服务的公司，即____________________。1.1.3“培训服务”指甲方为乙方提供的人力资源行业培训服务。1.1.4“合同”指本人力资源行业培训服务合同。1.1.5“培训期限”指甲乙双方约定的培训服务期限。1.2合同宗旨本合同旨在明确甲乙双方在培训服务过程中的权利、义务和责任，保证双方合法权益得到保障。第二章培训服务内容2.1培训课程2.1.1甲方根据乙方的实际需求，为乙方提供以下培训课程：（1）人力资源基础知识培训（2）招聘与配置培训（3）薪酬福利管理培训（4）员工关系管理培训（5）劳动法律法规培训2.2培训形式2.2.1甲方采用以下培训形式为乙方提供培训服务：（1）线上培训（2）线下培训（3）定制化培训2.3培训师资2.3.1甲方应保证培训师资具备以下条件：（1）具备相关领域专业知识和实践经验（2）持有相关职业资格证书（3）具有良好的教学能力和沟通能力第三章培训服务期限3.1培训期限3.1.1本合同项下的培训服务期限为____个月，自合同生效之日起计算。3.2培训延期3.2.1如乙方因特殊情况需延长培训期限，双方应协商一致，并签订书面补充协议。第四章培训费用及支付方式4.1培训费用4.1.1本合同项下的培训费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2支付方式4.2.1乙方按照以下方式向甲方支付培训费用：（1）预付款：合同签订后5个工作日内，乙方向甲方支付合同总额的____%作为预付款。（2）进度款：培训进行到一半时，乙方向甲方支付合同总额的____%作为进度款。（3）尾款：培训完成后，乙方向甲方支付剩余的____%作为尾款。第五章违约责任5.1甲方违约责任5.1.1甲方未能按照约定提供培训服务，乙方有权要求甲方退还已支付的全部培训费用，并赔偿乙方因此遭受的损失。5.2乙方违约责任5.2.1乙方未能按照约定支付培训费用，甲方有权暂停培训服务，并要求乙方支付违约金。违约金计算方式为：未支付金额的____%。5.3其他违约责任5.3.1双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同规定，另一方有权要求违约方承担违约责任。如双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六章培训服务标准及质量保证6.1培训服务质量标准6.1.1甲方应保证培训服务的质量达到以下标准：（1）培训课程内容科学、系统、全面，符合行业发展和实际需求。（2）培训师资具备相关资质，教学质量得到乙方认可。（3）培训环境舒适，设施齐全，满足培训需求。6.2质量保证措施6.2.1甲方采取以下措施保证培训服务质量：（1）建立完善的培训课程体系，定期更新培训内容。（2）对培训师资进行严格筛选和考核，保证教学质量。（3）设立客户服务部门，及时收集乙方反馈意见，持续改进培训服务。第七章培训服务变更与终止7.1培训服务变更7.1.1在培训期限内，如乙方因特殊情况需调整培训内容或时间，双方应协商一致，并签订书面补充协议。7.2培训服务终止7.2.1在培训期限内，如发生以下情况之一，本合同自动终止：（1）乙方未按约定支付培训费用。（2）甲方未能按约定提供培训服务。（3）双方协商一致解除合同。第八章保密条款8.1保密义务8.1.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。8.3保密例外8.3.1以下情况不属于保密范围：（1）已公开的信息。（2）第三方合法提供的信息。（3）法律法规要求公开的信息。第九章争议解决9.1协商解决9.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。9.2诉讼解决9.2.1如协商不成，双方同意将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第十章其他条款10.1合同生效10.1.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同修改10.2.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。10.3合同解除10.3.1在合同履行过程中，如一方未履行合同义务，另一方有权解除合同。10.4合同副本10.4.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十一章培训成果评估11.1评估方式11.1.1甲方应于培训结束时对乙方参训人员的学习成果进行评估，评估方式包括：（1）书面考试（2）实际操作考核（3）培训过程表现评估11.2评估结果11.2.1评估结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。对于评估不合格的参训人员，甲方应提供补训机会。12.2评估记录11.2.3甲方需将评估结果记录在案，并提供给乙方作为培训成果的证明。第十二章培训售后服务12.1售后服务内容12.1.1甲方提供以下售后服务：（1）培训结束后三个月内的咨询服务（2）提供培训相关资料和教材（3）定期举办行业交流会议12.2售后服务期限12.2.1售后服务期限自培训结束之日起算，为期三个月。第十三章违约赔偿13.1赔偿原则13.1.1若一方违反合同规定，导致合同无法履行或给对方造成损失，应承担违约责任，赔偿对方损失。13.2赔偿范围13.2.1违约赔偿范围包括但不限于直接经济损失、合理费用支出及可得利益损失。13.3赔偿方式13.3.1赔偿方式可采取现金赔偿、继续履行合同或其他双方认可的方式。第十四章合同的继承和转让14.1合同继承14.1.1若一方发生合并、分立或资产转让等情形，本合同的权利义务由继承方或受让方承担。14.2合同转让14.2.1未经另一方书面同意，一方不得将本合同项下的权利义务转让给第三方。第十五章其他约定15.1合同附件15.1.1本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。15.2合同备案15.2.1双方应将本合同备案于各自公司的合同管理部门。15.3通知送达15.3.1双方的通知、函件等送达应以书面形式进行，按照对方提供