2024年劳动法规定劳动合同格式

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年最新劳动法规定劳动合同格式本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件1.2劳动合同的期限1.3劳动合同的试用期第二条：劳动合同的内容2.1劳动合同应当包含的事项2.2劳动合同的变更2.3劳动合同的解除和终止第三条：劳动者的权利和义务3.1劳动者的权利3.2劳动者的义务第四条：劳动报酬4.1劳动报酬的确定和支付4.2加班工资的计算4.3奖金和福利待遇第五条：工作时间和工作休息5.1工作时间的规定5.2休息日和节假日5.3加班的规定第六条：劳动保护和安全6.1劳动保护措施的落实6.2安全生产的管理6.3职业病防治第七条：社会保险和福利7.1社会保险的缴纳7.2医疗保险的使用7.3福利待遇的享受第八条：劳动争议的解决8.1劳动争议的协商8.2劳动仲裁的申请8.3诉讼的提起第九条：保密协议9.1保密信息的定义和范围9.2保密协议的期限和效力9.3违反保密协议的责任第十条：竞业限制10.1竞业限制的适用范围和期限10.2竞业限制的解除和终止10.3违反竞业限制的责任第十一条：劳动合同的解除和终止11.1劳动者解除劳动合同的条件11.2用人单位解除劳动合同的条件11.3劳动合同终止的情形第十二条：经济补偿12.1经济补偿的计算和支付12.2经济补偿的发放时间12.3经济补偿的免赔规定第十三条：违约责任13.1劳动者违约的责任13.2用人单位违约的责任第十四条：其他约定14.1双方的其他约定内容14.2对合同的解释和适用14.3合同的修订和解除第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件甲方（用人单位）与乙方（劳动者）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。乙方应当具备完全民事行为能力、符合甲方招聘条件的劳动者。1.2劳动合同的期限甲方与乙方订立的劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。双方应当在劳动合同中明确约定合同期限。1.3劳动合同的试用期双方可以在劳动合同中约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需承担违约责任。乙方在试用期内提前通知甲方解除劳动合同，无需承担违约责任。第二条：劳动合同的内容2.1劳动合同应当包含的事项劳动合同应当载明双方名称、住所、联系方式、劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.2劳动合同的变更甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲方和乙方各执一份。2.3劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。双方协商一致，可以解除或者终止劳动合同。甲方解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。乙方解除劳动合同的，应当提前三十日通知甲方。第三条：劳动者的权利和义务3.1劳动者的权利乙方享有宪法和法律规定的公民权利，包括知情权、参与决策权、获得劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动保护权、培训权、申诉权、荣誉权等。3.2劳动者的义务乙方应当履行宪法和法律规定的公民义务，遵守甲方的规章制度，完成甲方安排的工作任务，维护甲方的合法权益，尊重甲方负责人和其他劳动者，遵守社会公德。第四条：劳动报酬4.1劳动报酬的确定和支付乙方的劳动报酬由甲方根据乙方的工作岗位、工作内容、工作绩效、劳动条件和甲方的经济效益等因素确定。甲方应当按时足额支付乙方工资。4.2加班工资的计算乙方加班工资的计算，应当按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。甲方安排乙方加班的，应当支付加班工资。4.3奖金和福利待遇甲方设有奖金和福利待遇的，乙方符合条件的，可以享受相应的奖金和福利待遇。奖金和福利待遇的具体规定，由甲方制定并公布。第五条：工作时间和工作休息5.1工作时间的规定甲方执行国家规定的工作时间制度。乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。甲方应当保证乙方每周至少休息一日。5.2休息日和节假日乙方享有法定的休息日和节假日。休息日和节假日的工资，甲方应当按照劳动合同的约定支付。5.3加班的规定甲方安排乙方加班的，应当支付加班工资。乙方有权根据国家规定和工作需要，申请加班。甲方应当合理控制乙方的加班时间。第六条：劳动保护和安全6.1劳动保护措施的落实甲方应当落实国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和防护用品。乙方有权对劳动保护措施的实施情况进行监督。6.2安全生产的管理甲方应当加强安全生产管理，建立健全安全生产制度，确保乙方的人身安全和身体健康。乙方应当遵守甲方的安全生产制度，正确使用劳动保护设施和防护用品。6.3职业病防治甲方应当严格执行国家关于职业病防治的规定，防止职业病的发生。乙方有权了解工作过程中可能产生的职业病危害及其防护措施。甲方应当为乙方定期进行职业健康检查。第八条：劳动争议的解决8.1劳动争议的协商甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。8.2劳动仲裁的申请调解不成的，一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力。甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.3诉讼的提起甲方对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。乙方对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条：保密协议9.1保密信息的定义和范围保密信息是指在甲方任职期间或者因甲方业务往来获得的、未公开的、具有商业价值的信息。包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.2保密协议的期限和效力保密协议自双方签订之日起生效，至劳动合同终止后五年内有效。乙方在保密协议有效期内，不得泄露任何保密信息。9.3违反保密协议的责任乙方泄露保密信息的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第十条：竞业限制10.1竞业限制的适用范围和期限竞业限制适用于乙方在甲方担任高级管理人员、高级技术人员或者掌握甲方核心商业秘密的劳动者。竞业限制的期限自劳动合同终止之日起二年内。10.2竞业限制的解除和终止甲方可以根据实际情况，提前解除或者终止竞业限制。解除或者终止竞业限制的，甲方应书面通知乙方。10.3违反竞业限制的责任乙方违反竞业限制的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第十一条：劳动合同的解除和终止11.1劳动者解除劳动合同的条件乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。11.2用人单位解除劳动合同的条件甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）乙方严重违反甲方规章制度的；（二）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的；（四）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。11.3劳动合同终止的情形有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第十二条：经济补偿12.1经济补偿的计算和支付甲方解除或者终止劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。12.2经济补偿的发放时间甲方应在劳动合同解除或者终止之日起十五日内一次性支付经济补偿。12.3经济补偿的免赔规定（一）乙方主动提出解除劳动合同的；（二）乙方因违纪违法行为被甲方解除劳动合同的；（三）乙方因涉嫌犯罪被有关部门采取强制措施不能正常工作的；（四）法律、法规规定的其他情形。第十三条：违约责任13.1劳动者违约的责任乙方违反劳动合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。违约金的计算和支付方式，双方可以在劳动合同中约定。13.2用人单位违约的责任甲方违反劳动合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。甲方应按照乙方损失的大小，支付相应的赔偿金。第十四条：其他约定14.1双方的其他约定内容甲乙双方在劳动合同外，另行签订的补充协议，作为本劳动合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力。14.2对合同的解释和适用本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。本劳动合同第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同期限约定表详细说明了劳动合同的期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同的具体条款和条件。附件二：试用期规定详细描述了试用期的长度、试用期工资、试用期的解除和终止条件等。附件三：工作时间表详细规定了甲方执行的国家规定的工作时间制度，包括每日工作时间、每周工作时间以及休息日和节假日的具体安排。附件四：劳动报酬规定详细说明了劳动报酬的计算方式、加班工资的计算、奖金和福利待遇的具体规定等。附件五：劳动保护和安全规定详细描述了甲方应当落实的国家关于劳动保护的规定，以及乙方应当遵守的安全生产制度等。附件六：社会保险和福利规定详细规定了甲方应当为乙方缴纳的社会保险种类、医疗保险的使用、福利待遇的具体享受方式等。附件七：劳动争议解决方式详细说明了劳动争议的协商、调解、仲裁和诉讼的具体程序和条件。附件八：保密协议包括了保密信息的定义和范围、保密协议的期限和效力以及违反保密协议的责任等内容。附件九：竞业限制约定详细描述了竞业限制的适用范围、期限、解除和终止条件以及违反竞业限制的责任等。附件十：经济补偿规定详细说明了经济补偿的计算和支付方式、发放时间以及免赔规定等。附件十一：违约行为及责任认定详细罗列了双方在合作中可能出现的违约行为以及违约的责任认定标准，并给出了简要的示例说明。附件十二：法律名词及解释详细罗列了本合同中涉及到的法律名词及解释，以及对应的法律名词在本合同中的应用。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按时完成工作任务或未达到约定工作质量的。2.乙方违反甲方规章制度，导致甲方损失的。3.乙方在合同期内提前解除劳动合同的。4.甲方未按时支付乙方工资、加班工资、奖金等报酬的。5.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和防护用品的。6.甲方未为乙方缴纳社会保险的。7.甲方未按约定提供福利待遇的。责任认定：1.乙方违约的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。2.甲方违约的，应按照乙方损失的大小，支付相应的赔偿金。示例说明：如乙方未按时完成工作任务，导致甲方损失了订单，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因未能完成任务而导致的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.固定期限劳动合同：指双方约定了明确起始和终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：指没有明确终止时间的劳动合同，双方均可在履行过程中解除或终止。4.以完成一定工作任务为期