人力招聘与管理专项服务合同2024

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

人力招聘与管理专项服务合同2024本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址1.3甲方乙方的定义及关系第二条服务内容2.1乙方提供的服务概述2.2乙方应完成的任务列表2.3服务时间表与里程碑第三条服务人员的配置与培训3.1乙方应提供的人员配置3.2乙方人员的培训要求3.3乙方人员的管理及考核第四条服务质量与标准4.1服务质量的定义4.2服务达到的标准4.3质量控制与反馈机制第五条合同期限5.1合同的开始日期5.2合同的结束日期5.3合同续约条款第六条费用与支付6.1服务费用总计6.2费用支付时间表6.3额外费用的规定第七条保密协议7.1保密信息的定义7.2保密义务的期限7.3违反保密协议的后果第八条违约责任8.1违约的定义8.2违约责任的计算8.3违约的补救措施第九条争议解决9.1争议解决的方式9.2争议解决的地点9.3争议解决的时效第十条法律适用10.1合同适用的法律10.2法律变更的影响10.3法律解释的机构第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力的后果11.3不可抗力的通知与证明第十二条合同的变更与终止12.1合同变更的条件12.2合同终止的条件12.3合同终止后的权利与义务第十三条附录13.1合同附件列表13.2附件的有效性13.3附件的修订与替换第十四条签署与生效14.1合同签署的地点与日期14.2合同的生效条件14.3合同的副本数量与分发第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方名称及地址甲方全称：（甲方注册名称），注册地址：（甲方注册地址）。1.2乙方名称及地址乙方全称：（乙方注册名称），注册地址：（乙方注册地址）。1.3甲方乙方的定义及关系甲方指提供资金、资源及需求方，乙方指根据甲方需求提供人力资源招聘与管理服务的服务提供方。甲方乙方之间为委托与被委托的关系。第二条服务内容2.1乙方提供的服务概述乙方根据甲方的需求，为甲方提供人力资源招聘与管理服务，包括但不限于人才搜索、面试安排、人才评估、招聘广告发布、背景调查等。2.2乙方应完成的任务列表（1）根据甲方提供的职位描述，进行人才搜索并筛选合适候选人；（2）安排候选人与甲方进行面试；（3）对候选人进行评估，并提供评估报告；（4）发布招聘广告，并确保广告内容符合相关法律法规；（5）对候选人进行背景调查，并确保调查结果的真实性。2.3服务时间表与里程碑乙方应在合同签订后的1个月内完成甲方指定职位的人才搜索与筛选工作，2个月内完成面试安排与评估工作，并在3个月内完成背景调查工作。第三条服务人员的配置与培训3.1乙方应提供的人员配置乙方应根据甲方需求，配置足够数量的专业招聘人员，以保证服务的顺利进行。3.2乙方人员的培训要求（1）具备人力资源管理相关专业知识；（2）熟悉招聘流程与技巧；3.3乙方人员的管理及考核乙方应对其人员实行严格的管理与考核，确保服务质量达到甲方的要求。如乙方人员在工作中出现不符合甲方要求的行为，乙方应负责及时调整或更换。第四条服务质量与标准4.1服务质量的定义服务质量指乙方在提供人力资源招聘与管理服务过程中，满足甲方需求的能力与效果。4.2服务达到的标准（1）及时完成甲方指定的任务；（2）确保服务过程中信息的准确性；（3）保证调查结果的真实性；（4）遵循相关法律法规，尊重候选人的隐私权。4.3质量控制与反馈机制乙方应建立质量控制与反馈机制，确保服务质量的不断提高。乙方应定期向甲方汇报服务进度，并对甲方提出的意见和建议进行及时处理。第五条合同期限5.1合同的开始日期合同的开始日期为双方签署合同之日起。5.2合同的结束日期合同的结束日期为甲方指定职位的人才招聘与管理工作全部完成之日。5.3合同续约条款如甲方在合同结束前需要继续使用乙方提供的服务，双方可协商续约。续约条款在合同附件中详细规定。第八条违约责任8.1违约的定义违约指一方未履行合同约定的义务或履行义务不符合约定的情况。8.2违约责任的计算违约方应向守约方支付违约金，违约金的计算方式为：违约金=合同总价款的5%。8.3违约的补救措施（1）要求违约方支付违约金；（2）要求违约方继续履行合同；（3）要求违约方赔偿因此给守约方造成的直接经济损失。第九条争议解决9.1争议解决的方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决的地点争议解决的地点为合同签订地。9.3争议解决的时效双方应自争议发生之日起3个月内解决争议，超过该时效的，守约方有权向法院提起诉讼。第十条法律适用10.1合同适用的法律本合同适用中华人民共和国法律。10.2法律变更的影响如法律变更导致本合同内容违法，双方应立即协商修改合同内容，使其符合法律要求。10.3法律解释的机构本合同的解释权归双方共同所有。第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力的后果因不可抗力导致一方不能履行合同义务的，该方应立即通知对方，并提供相关证明。双方应协商延期履行合同或解除合同。11.3不可抗力的通知与证明一方因不可抗力不能履行合同时，应立即书面通知对方，并提供相关证明文件。第十二条合同的变更与终止12.1合同变更的条件合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。12.2合同终止的条件合同终止的条件如下：（1）合同到期，双方未续约；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违约，对方解除合同；（4）不可抗力导致合同无法履行，双方解除合同。12.3合同终止后的权利与义务合同终止后，双方仍应履行合同终止前已产生的义务，并按照合同约定处理合同终止后的相关事宜。第十三条附录13.1合同附件列表附件列表包括：（1）人力资源招聘与管理服务方案；（2）招聘广告发布要求；（3）候选人评估标准；（4）背景调查流程与要求。13.2附件的有效性附件是本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。13.3附件的修订与替换附件的修订与替换应由双方协商一致，并签订书面修订协议。第十四条签署与生效14.1合同签署的地点与日期本合同于（签署地点）签署，签署日期为（签署日期）。14.2合同的生效条件本合同自双方签署之日起生效。14.3合同的副本数量与分发双方各执一份合同副本，均具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人力资源招聘与管理服务方案详细描述乙方为甲方提供的人力资源招聘与管理服务的具体内容、流程、时间表等。包括但不限于职位分析、人才搜索、面试安排、候选人评估、背景调查等服务细节。附件二：招聘广告发布要求规定乙方在发布招聘广告时应遵守的法律法规、广告内容要求、招聘渠道选择等。确保广告的合法性、有效性以及吸引合适候选人的目的。附件三：候选人评估标准明确乙方对候选人进行评估时应遵循的标准和流程。包括候选人的专业知识、技能、经验、综合素质等方面的评估criteria。附件四：背景调查流程与要求详细描述乙方在执行背景调查时应遵循的流程、调查内容、调查方法等。确保调查结果的真实性、准确性和合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定时间完成任务；2.乙方提供的服务未达到约定的质量标准；3.乙方人员在工作中出现严重的失职行为；4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密；5.甲方未按时支付服务费用。违约责任认定标准：1.按照合同约定的违约金计算方式进行赔偿；2.违约方应承担因违约给守约方造成的直接经济损失；3.守约方有权要求违约方继续履行合同或解除合同。示例说明：如果乙方未按照约定时间完成人才搜索与筛选工作，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方在规定时间内完成任务。如果乙方提供的服务未达到约定的质量标准，甲方有权要求乙方重新提供服务或支付额外费用。说明三：法律名词及解释：1.人力资源招聘与管理服务合同：指甲方与乙方之间就甲方人力资源招聘与管理需求，乙方提供相应服务的合同。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.违约金：指违约方应向守约方支付的赔偿金额，作为违约责任的经济补偿。4.合同终止：指合同约定的权利义