员工遵守法律法规保证书

员工遵守法律法规保证书合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方是依法成立的组织，乙方是甲方的员工，为保证甲乙双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本保证书，以共同遵守。第一条法律法规1.1乙方应严格遵守国家的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国住房公积金管理条例》等。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，包括但不限于甲方制定的员工手册、岗位职责、工作规程、保密协议等。第二条劳动合同2.1乙方与甲方签订的劳动合同是双方权利义务的法律依据，乙方应认真履行劳动合同约定的义务。2.2乙方应按照甲方的要求，办理入职、离职手续，如实提供个人信息，并按照甲方要求进行工作。第三条工作时间与休息休假3.1乙方应按照甲方的规定工作时间工作，遵守甲方的工作纪律，不迟到、不早退、不旷工。3.2乙方享有法定的休息休假权利，应按照甲方的安排休息休假。第四条劳动报酬4.1乙方应按照甲方的工资制度，按时领取工资。4.2乙方应按照甲方的规定，参加社会保险和住房公积金，享受相关待遇。第五条保密义务5.1乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、经营秘密、客户信息等。5.2乙方应按照甲方的要求，签订保密协议，并履行保密义务。第六条培训与发展6.1乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身素质和职业技能。6.2乙方应按照甲方的要求，参加甲方安排的各项活动。第七条劳动争议解决7.1双方应通过友好协商，解决在履行劳动合同过程中发生的争议。7.2双方可通过调解、仲裁或诉讼等途径解决未能协商解决的争议。第八条违约责任8.1乙方违反本保证书的，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反本保证书的，应承担相应的违约责任。第九条合同的生效、变更与解除9.1本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2本保证书一经生效，双方应严格履行。9.3本保证书的内容如需变更或解除，应经双方协商一致，并书面确认。第十条其他10.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本保证书的解释权归甲方所有。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.劳动合同原件4.保密协议原件5.甲方规章制度复印件6.乙方培训记录复印件7.劳动争议调解协议书（如有）8.劳动仲裁裁决书（如有）9.法院判决书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、旷工，未按照甲方规定工作时间工作。2.乙方未按照甲方要求，提供个人信息、参加培训、履行保密义务。3.乙方违反劳动合同约定的工作职责。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.甲方未按照约定支付乙方工资、社会保险、住房公积金。6.甲方未按照约定提供培训、休息休假等福利。7.甲方未按照本保证书约定解决劳动争议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.法律法规：国家立法机关制定，用于规范社会行为的相关法律、法规。3.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律。4.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除等事项的法律。5.劳动报酬：劳动者因工作所取得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。6.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。7.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定工作时间工作。解决办法：提醒乙方遵守工作纪律，如有违规，根据规章制度进行处理。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即要求乙方停止泄露，签订保密协议，必要时采取法律手段维权。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：及时支付工资，并向乙方道歉，如有重复发生，调整工资支付制度。4.问题：发生劳动争议。解决办法：双方协商解决；协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼解决。5.问题：乙方未按照约定提供个人信息。解决办法：要求乙方及时提供，并说明原因；如有违规，根据规章制度进行处理。五、所有应用场景：1.甲方与乙方建立劳动关系时。2.甲方与乙方变更、