2024年标准版全职工作劳动合同模板

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年标准版全职工作劳动合同模板本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限第二条：工作内容2.1岗位及职责2.2工作地点2.3工作时间第三条：劳动报酬3.1薪资结构3.2奖金及补贴3.3支付方式及时间第四条：试用期4.1试用期期限4.2试用期工资第五条：社会保险及福利待遇5.1社会保险5.2公积金5.3休假制度5.4其他福利待遇第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条：知识产权7.1职务发明创造7.2著作权的归属第八条：合同解除和终止8.1甲方解除合同的情形8.2乙方解除合同的情形8.3合同终止的情形第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决第十条：法律适用及争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式第十一条：其他约定11.1合同的修改和补充11.2合同的生效11.3合同的解除和终止第十二条：附件12.1职位说明书12.2工作职责清单12.3其他相关文件十三条：签字盖章13.1甲方盖章13.2乙方签字13.3日期十四条：附则14.1合同的保管14.2合同的复制14.3合同的失效第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指2024年标准版全职工作劳动合同模板的签署主体，具有合法用工资格，按照法律法规和本合同的约定，享有权利和承担义务。1.2乙方（劳动者）是指与甲方签订本合同的员工，愿意接受甲方的招用，按照甲方的要求从事相应的岗位工作，并按照法律法规和本合同的约定，享有权利和承担义务。1.3本合同期限为____年，自双方签字盖章之日起生效，至合同到期日止。第二条：工作内容（此处详细描述乙方的岗位职责和工作内容）2.2乙方的工作地点为：____（具体地址）。2.3乙方的工作时间为：（此处详细描述乙方的工作时间，包括每周工作时间、休息日安排等）第三条：劳动报酬3.1乙方的薪资结构为：基本工资+绩效奖金+各项补贴，具体金额和构成按甲方制定的薪资体系执行。3.2乙方按照甲方的绩效考核结果，有资格获得相应的绩效奖金。3.3甲方向乙方支付工资和奖金的方式为：____（银行转账、现金等）。3.4甲方向乙方支付工资和奖金的时间为：每月____日前。第四条：试用期4.1乙方的试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。4.2在试用期内，乙方的工资为合同约定工资的____%。第五条：社会保险及福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳住房公积金。5.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假制度。5.4甲方提供给乙方的其他福利待遇，按照甲方的相关规定执行。第六条：保密协议6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后的一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2乙方向第三方泄露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。6.3本保密协议的具体内容和保密期限，双方可在本合同附件中进行详细约定。第八条：合同解除和终止8.1甲方解除合同的情形1）乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的；2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4）乙方因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，甲方随时通知解除劳动合同的；5）合同约定的其他解除合同的情形。8.2乙方解除合同的情形1）乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的；2）乙方在试用期内提前三日通知甲方解除劳动合同的；3）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；4）甲方未及时足额支付劳动报酬的；5）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；6）甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的；7）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；8）乙方因《劳动合同法》第三十八条规定的情形，随时通知解除劳动合同的；9）合同约定的其他解除合同的情形。8.3合同终止的情形1）合同期满，双方未能就续签合同达成一致的；2）乙方达到法定退休年龄的；3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4）甲方被依法宣告破产的；5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6）法律、行政法规规定的其他终止合同的情形。第九条：争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；9.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；9.4双方同意，仲裁是解决争议的最终方式，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十条：法律适用及争议解决10.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决，均适用中华人民共和国法律；10.2本合同的签订和履行，遵守国家法律、法规和政策的规定；10.3本合同未尽事宜，按照国家和地方的相关法律、法规和政策执行；10.4本合同的争议解决，按照双方约定执行。第十一条：其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；11.2本合同的附件，是本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力；11.3本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订；11.4本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同到期日止。第十二条：附件12.1职位说明书；12.2工作职责清单；12.3其他相关文件。第十三天：签字盖章13.1甲方盖章；13.2乙方签字；13.3日期。第十四条：附则14.1本合同的保管，由甲方负责；14.2本合同的复制，需经甲乙双方同意，并保证内容的准确性；14.3本合同的失效，按照双方约定或者法律规定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作目标等，包括但不限于工作职责、工作范围、绩效考核标准等。附件二：工作职责清单具体列举乙方在工作中应承担的各项工作职责，细分为日常职责、临时性职责等。附件三：薪资结构说明详细说明乙方的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、各项补贴的计算方式、支付标准等。附件四：社会保险及公积金缴纳明细具体列举甲方为乙方缴纳的社会保险及公积金的种类、缴费比例、缴费基数等。附件五：休假制度说明详细说明乙方的休假制度，包括法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等的具体规定和计算方式。附件六：保密协议具体约定乙方在合同期限内和解除合同后的一定期限内，对甲方保密信息予以保密的义务和违约责任。附件七：知识产权归属协议详细约定乙方在履行职务过程中创造的知识产权归属问题，包括职务发明创造、著作权的归属等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的行为；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的行为；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的行为；4.乙方未按照甲方要求履行保密义务的行为；5.乙方未按照合同约定完成工作任务的行为；6.甲方未按照合同约定支付乙方工资和奖金的行为；7.甲方未按照法律法规和合同约定为乙方缴纳社会保险费和公积金的行为；8.甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的行为；9.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的行为。违约责任认定：1.乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任；2.甲方违约行为导致乙方损失的，甲方应承担赔偿责任；3.双方违约行为导致损失的，双方根据各自的违约程度承担相应的赔偿责任。示例说明：假设乙方在合同期间内泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失。根据保密协议的约定，乙方应承担违约责任，赔偿甲方的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指具有合法用工资格的用人单位。3.乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。4.合同期限：指劳动合同的有效期限。5.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解、考察的期限。6.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成工作后应得的工资、奖金、补贴等。7.社会保险：指国家为保障劳动者