2024年机关单位临时岗位劳动合同格式稿

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年机关单位临时岗位劳动合同格式稿本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限2.工作内容2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点2.4工作时间3.劳动报酬3.1薪资待遇3.2奖金福利3.3社会保险3.4公积金4.合同的解除和终止4.1提前解除合同4.2合同到期终止4.3解除和终止合同的条件5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4法律途径7.其他约定7.1培训7.2调动7.3知识产权7.4规章制度8.合同的生效、变更和解除8.1合同生效8.2合同变更8.3合同解除9.违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约10.不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力的后果11.附件11.1岗位说明书11.2薪酬福利方案11.3培训计划12.合同的份数12.1甲方留存份数12.2乙方留存份数12.3见证人留存份数13.法律适用13.1适用法律13.2法律解释14.争议的法院管辖14.1管辖法院14.2诉讼时效第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指具有独立法人资格的机关单位，按照法律法规和政策规定，享有用人权利和承担用人义务。1.2乙方（劳动者）是指具有完全民事行为能力的自然人，符合甲方招聘临时岗位的资格要求，自愿接受甲方的招聘并签订本合同。1.3本合同期限自双方签订之日起生效，至合同约定的期限终止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方规定的岗位担任临时工作人员，具体岗位名称及岗位职责详见附件一《岗位说明书》。2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成岗位规定的各项工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.3乙方工作地点为甲方指定的地点，具体工作地点详见附件一《岗位说明书》。2.4乙方应按照甲方规定的工作时间进行工作，确保按时到岗上班，不得迟到、早退、旷工。第三条劳动报酬3.1乙方的薪资待遇按照甲方规定的标准执行，具体薪资待遇详见附件二《薪酬福利方案》。3.2乙方按照甲方的规定享受奖金福利，具体奖金福利详见附件二《薪酬福利方案》。3.3甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，具体缴纳标准和办法详见附件二《薪酬福利方案》。3.4甲方按照国家和地方法律法规为乙方建立住房公积金账户，具体缴纳标准和办法详见附件二《薪酬福利方案》。第四条合同的解除和终止4.1甲乙双方协商一致，可以提前解除本合同。解除合同的，双方应办理相关手续，并互相支付违约金。4.2本合同约定的期限届满，本合同自然终止。4.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）因乙方原因，本合同无法继续履行的。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，未经甲方许可不得向任何第三方泄露。5.2乙方的保密义务自乙方知悉甲方保密信息之日起计算，至解除合同后两年止。5.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。6.2调解不成的，甲乙双方同意提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。6.3对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。6.4双方另有约定的，从其约定。第八条合同的生效、变更和解除8.1本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。8.2甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更合同的，应当签订书面变更协议。8.3有下列情形之一的，本合同可以解除：（1）甲乙双方协商一致解除的；（2）因不可抗力导致本合同无法履行的；（3）法律、法规、政策规定解除劳动合同的。第九条违约责任9.1甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权要求甲方支付违约金。9.2乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。第十条不可抗力10.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。10.2因不可抗力导致甲方不能履行或者部分履行本合同的，甲方有权解除本合同或者部分免除其责任。第十一条附件11.1本合同的附件包括《岗位说明书》、《薪酬福利方案》、《培训计划》等，附件与本合同具有同等法律效力。11.2附件的内容如有冲突，以本合同为准。第十二条合同的份数12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本合同的见证人执一份。第十三条法律适用13.1本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2如本合同的某些条款与法律、法规的规定不一致，该条款应视为无效，但不影响其他条款的效力。第十四条争议的法院管辖14.1甲乙双方因履行本合同发生的争议，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。14.2甲乙双方也可以在合同中约定其他有管辖权的法院。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《岗位说明书》详细要求和说明：本附件详细描述乙方的岗位名称、岗位职责、工作地点、工作时间等信息。乙方应根据甲方的工作需要，按照岗位说明书的约定履行工作职责。附件二：《薪酬福利方案》详细要求和说明：本附件详细描述乙方的薪资待遇、奖金福利、社会保险、住房公积金等相关待遇。甲方应按照薪酬福利方案的约定支付乙方劳动报酬和福利待遇。附件三：《培训计划》详细要求和说明：本附件详细描述乙方的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等信息。甲方应根据乙方的职业发展和工作需要，提供相应的培训机会。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反本合同的约定，包括但不限于未按时支付劳动报酬、未提供约定的工作条件、提前解除合同等行为。示例说明：如果甲方未按时支付乙方的工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权要求甲方支付迟延支付工资期间的赔偿。2.乙方违反本合同的约定，包括但不限于迟到、早退、旷工、违反保密义务等行为。示例说明：如果乙方未经甲方许可，泄露了甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。3.双方的其他违约行为，根据本合同的约定和相关法律法规的规定进行认定。示例说明：如果乙方在合同期限内未经甲方同意擅自离职，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方按照合同约定承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的一种劳动关系，双方约定劳动条件、劳动报酬、工作内容、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项的协议。在本合同中的应用：本合同是甲乙双方签订的劳动合同，约定了双方的权利和义务。2.临时岗位：指用人单位因临时工作需要而招聘的劳动者，其合同期限一般较短，工作内容具有临时性。在本合同中的应用：乙方同意在甲方规定的临时岗位上工作，具体岗位名称和岗位职责详见附件一《岗位说明书》。3.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和补帖等。在本合同中的应用：甲方应按照附件二《薪酬福利方案》的约定支付乙方的劳动报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，通过立法强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。在本合同中的应用：甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，具体缴纳标准和办法详见附件二《薪酬福利方案》。5.住房公积金：指国家为保障劳动者住房权益，通过立