金牌业务人才聘用条款（2024年度）

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金牌业务人才聘用条款（2024年度）本合同目录一览1.金牌业务人才的定义与资格要求1.1金牌业务人才的定义1.2金牌业务人才的资格要求2.聘用期限与工作职责2.1聘用期限2.2工作职责3.薪资待遇与奖励机制3.1基本薪资3.2绩效奖金3.3业务提成3.4其他福利4.培训与发展机会4.1培训计划4.2职业发展规划5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3违约责任7.合同的解除与终止7.1解除条件7.2终止条件7.3解除或终止后的权益处理8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式10.其他条款10.1通知与送达10.2合同的修改与补充10.3附件11.签署日期与地点11.1签署日期11.2签署地点12.甲方（用人单位）名称与盖章12.1甲方名称12.2甲方盖章13.乙方（金牌业务人才）签名与日期13.1乙方签名13.2签署日期14.附件14.1金牌业务人才简历14.2相关资质证明文件第一部分：合同如下：第一条金牌业务人才的定义与资格要求1.1金牌业务人才的定义金牌业务人才是指在业务领域具有卓越表现和丰富经验，能够为公司创造显著业绩和价值，并享有公司认可的特殊待遇的业务人才。1.2金牌业务人才的资格要求1.2.1学历及专业要求1.2.2工作经验要求1.2.3业务能力要求金牌业务人才应具备较强的业务拓展能力、沟通协作能力和团队管理能力，能够完成公司设定的业务目标。第二条聘用期限与工作职责2.1聘用期限金牌业务人才的聘用期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2工作职责2.2.1负责公司业务领域的市场开拓与客户关系维护；2.2.2完成公司设定的业务目标和业绩指标；2.2.3参与公司业务策略的制定和实施；2.2.4协助公司其他部门完成相关工作。第三条薪资待遇与奖励机制3.1基本薪资金牌业务人才的基本薪资为每月人民币20000元。3.2绩效奖金金牌业务人才每月绩效奖金的发放标准为公司设定的业绩指标的完成情况。3.3业务提成金牌业务人才享有所拓展业务的提成，提成为业务收入的1%。3.4其他福利金牌业务人才享有公司规定的其他福利，包括但不限于五险一金、年假、健康体检等。第四条培训与发展机会4.1培训计划公司为金牌业务人才提供定期的专业培训和技能提升课程。4.2职业发展规划公司为金牌业务人才提供个性化的职业发展规划，助力其职业生涯的成长。第五条保密协议5.1保密内容金牌业务人才应对公司在业务领域的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。5.2保密期限保密期限为金牌业务人才离职后两年。5.3违约责任金牌业务人才如违反保密协议，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第六条竞业限制6.1限制范围金牌业务人才在离职后两年内不得在与公司业务领域相同或相近的行业从事相同或类似的工作。6.2限制期限竞业限制期限为金牌业务人才离职后两年。6.3违约责任金牌业务人才如违反竞业限制条款，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第八条合同的解除与终止8.1解除条件8.1.1严重违反公司规章制度；8.1.2严重失职，给公司造成重大损害；8.1.3旷工连续超过15天，或一年内累计旷工超过30天；8.1.4因违法行为被追究刑事责任。8.2终止条件8.2.1合同到期；8.2.2金牌业务人才因疾病或伤残不能履行工作职责；8.2.3金牌业务人才主动提出离职；8.2.4法律、法规规定的其他情形。8.3解除或终止后的权益处理8.3.1合同解除或终止后，金牌业务人才应归还公司提供的所有办公设备、证照等相关物品；8.3.2合同解除或终止后，公司不再享有金牌业务人才的保密义务和竞业限制义务；8.3.3合同解除或终止后，金牌业务人才不得以任何方式损害公司的声誉和利益；8.3.4合同解除或终止后，金牌业务人才应按照公司要求办理相关手续，包括但不限于离职手续、工资结算等。第九条违约责任与争议解决8.1违约责任金牌业务人才如违反合同约定，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。8.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。第十条法律适用与争议解决9.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款10.1通知与送达双方按照合同约定联系方式，通过书面形式通知对方。通知一经送达，即视为对方已收到。10.2合同的修改与补充双方可以在平等、自愿的基础上，协商修改或补充本合同的任何内容。10.3附件本合同附件包括金牌业务人才简历、相关资质证明文件等。第十二条签署日期与地点11.1签署日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2签署地点本合同在中华人民共和国_____________省/市/自治区的_____________市/县/区签署。第十三条甲方（用人单位）名称与盖章12.1甲方名称（用人单位全称）12.2甲方盖章（用人单位公章）第十四条乙方（金牌业务人才）签名与日期13.1乙方签名（金牌业务人才签名）13.2签署日期（金牌业务人才签名日期）附件：14.1金牌业务人才简历14.2相关资质证明文件（包括但不限于学历证书、职业资格证书等）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：金牌业务人才简历详细要求和说明：简历应包括金牌业务人才的个人基本信息、教育背景、工作经历、业务成果等，以证明其符合金牌业务人才的资格要求。附件2：相关资质证明文件详细要求和说明：包括但不限于学历证书、职业资格证书、业绩证明等，以证明金牌业务人才具备相关的专业能力和业务经验。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.金牌业务人才严重违反公司规章制度；2.金牌业务人才严重失职，给公司造成重大损害；3.金牌业务人才旷工连续超过15天，或一年内累计旷工超过30天；4.金牌业务人才因违法行为被追究刑事责任；5.金牌业务人才违反保密协议或竞业限制条款。违约责任认定标准：1.金牌业务人才违反合同约定，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失；2.违约行为的损失赔偿金额可根据公司的实际损失和金牌业务人才的违约程度确定；3.违约行为给公司造成重大损失的，公司有权解除合同，并要求金牌业务人才承担相应的违约责任。示例说明：如果金牌业务人才因严重违反公司规章制度，导致公司遭受经济损失50万元，则金牌业务人才应承担相应的赔偿责任，赔偿金额为50万元。说明三：法律名词及解释：1.金牌业务人才：指在业务领域具有卓越表现和丰富经验，能够为公司创造显著业绩和价值，并享有公司认可的特殊待遇的业务人才。2.保密信息：指公司在业务领域的商业秘密、客户信息等不应被公开或泄露的信息。3.竞业限制：指金牌业务人才在离职后一定期限内不得在与公司业务领域相同或相近的行业从事