辞退员工n 1合同范本

辞退员工n1合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方因个人原因提前解除劳动合同的事宜，达成如下协议：一、合同订立1.1甲方与乙方于____年__月__日签订了期限为____年__月__日至____年__月__日的劳动合同（以下简称“原劳动合同”）。1.2乙方因个人原因向甲方提出辞职申请，甲方同意乙方的辞职申请。1.3甲乙双方经协商一致，决定自本协议生效之日起解除原劳动合同。二、合同解除2.1甲乙双方确认，本协议生效后，原劳动合同立即解除。2.2甲乙双方同意，乙方的工作年限计算至____年__月__日，离职手续办理完毕后，甲方依法为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。三、经济补偿3.1甲乙双方确认，甲方应根据乙方的实际工作年限和在职期间的工资标准，向乙方支付相当于一个月工资的经济补偿。3.2甲方应在本协议生效之日起____个工作日内，一次性向乙方支付经济补偿金。四、保密协议4.1乙方同意，在离职后继续遵守甲方的保密协议，对在任职期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露。4.2乙方同意，如违反保密协议，愿意承担相应的法律责任。五、其他约定5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日1.原劳动合同2.保密协议3.经济补偿金支付凭证4.离职证明5.社会保险关系转移手续办理指南6.人事档案转移手续办理指南第一篇范文：合同编号：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________（以下简称“第三方”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的权益，就乙方因个人原因提前解除劳动合同的事宜，达成如下协议：一、合同订立1.1甲方与乙方于____年__月__日签订了期限为____年__月__日至____年__月__日的劳动合同（以下简称“原劳动合同”）。1.2乙方因个人原因向甲方提出辞职申请，甲方同意乙方的辞职申请。1.3甲乙双方经协商一致，决定自本协议生效之日起解除原劳动合同。1.4甲方与第三方主体协商一致，第三方主体同意介入本合同，并承担相应的责任与义务。二、合同解除2.1甲乙双方确认，本协议生效后，原劳动合同立即解除。2.2甲乙双方同意，乙方的工作年限计算至____年__月__日，离职手续办理完毕后，甲方依法为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。三、经济补偿3.1甲乙双方确认，甲方应根据乙方的实际工作年限和在职期间的工资标准，向乙方支付相当于一个月工资的经济补偿。3.2甲方应在本协议生效之日起____个工作日内，一次性向乙方支付经济补偿金。四、第三方主体的责权利4.1第三方主体同意在本协议生效后，按照甲方的要求，履行合同解除的相关手续，确保甲方和乙方的权益得到保障。4.2第三方主体承诺，在办理合同解除手续过程中，严格遵守国家法律法规，确保甲乙双方的权益不受损害。4.3第三方主体应承担因履行本协议而产生的相关费用，包括但不限于办理手续费用、通讯费用等。五、甲方的权利条款5.1甲方对本协议的履行享有监督权，有权要求第三方主体按照约定履行合同解除手续。5.2甲方在合同解除后，有权要求第三方主体提供乙方的离职证明和相关档案材料。5.3甲方在乙方的经济补偿金支付过程中，有权要求第三方主体提供支付凭证和相关手续。六、乙方的违约及限制条款6.1乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。6.2乙方在离职后，如违反本协议的其他约定，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。七、第三方介入的意义和目的第三方主体的介入，旨在确保甲乙双方在合同解除过程中的权益得到充分保障，提高合同解除的效率，降低合同解除的风险。通过第三方主体的参与，可以更好地协调甲乙双方的利益，确保合同解除过程的顺利进行。八、甲方为主导的目的和意义甲方为主导本协议的目的，是为了确保自身的合法权益得到充分保障，同时确保乙方的权益得到合理维护。通过本协议，甲方可以更好地管理员工离职事宜，降低离职带来的风险，确保公司运营的稳定。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________签订日期：____年__月__日1.原劳动合同2.保密协议3.经济补偿金支付凭证4.离职证明5.社会保险关系转移手续办理指南6.人事档案转移手续办理指南7.第三方主体责权利相关文件第二篇范文结束。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________（以下简称“第三方”）鉴于乙方因个人原因向甲方提出辞职申请，甲方同意乙方的辞职申请，并同意第三方主体介入本合同，以确保乙方权益得到充分保障，现甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就合同解除等相关事宜达成如下协议：一、合同解除1.1甲乙双方确认，本协议生效后，原劳动合同立即解除。1.2甲乙双方同意，乙方的工作年限计算至____年__月__日，离职手续办理完毕后，甲方依法为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。二、经济补偿2.1甲乙双方确认，甲方应根据乙方的实际工作年限和在职期间的工资标准，向乙方支付相当于一个月工资的经济补偿。2.2甲方应在本协议生效之日起____个工作日内，一次性向乙方支付经济补偿金。三、第三方主体的责权利3.1第三方主体同意在本协议生效后，按照乙方的要求，履行合同解除的相关手续，确保乙方权益得到保障。3.2第三方主体承诺，在办理合同解除手续过程中，严格遵守国家法律法规，确保乙方的权益不受损害。3.3第三方主体应承担因履行本协议而产生的相关费用，包括但不限于办理手续费用、通讯费用等。四、乙方的权利条款4.1乙方对本协议的履行享有监督权，有权要求第三方主体按照约定履行合同解除手续。4.2乙方在合同解除后，有权要求甲方提供离职证明和相关档案材料。4.3乙方在乙方的经济补偿金支付过程中，有权要求第三方主体提供支付凭证和相关手续。五、甲方的违约及限制条款5.1甲方违反保密协议的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。5.2甲方在离职后，如违反本协议的其他约定，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。六、乙方为主导的目的和意义乙方为主导本协议的目的，是为了确保自身的合法权益得到充分保障。通过本协议，乙方可以更好地管理离职事宜，降低离职带来的风险，确保个人权益的实现。七、弱化甲方为主导的意义和目的在本协议中，甲方的主导地位相对弱化，目的是为了突出乙方的权益保障，确保乙方在离职过程中能够顺利地获得应得的权益。同时，通过第三方主体的介入，可以更好地协调甲乙双方的利益，确保合同解除过程的顺利进行。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方