学校作文之学校规章制度有哪些

学校规章制度有哪些【篇一：学校规章制度大全】第二章规章制度第一节教师工作制度(一)办公制度1、按学校作息制度办公，不无故迟到、早退。2、办公时间集中，集中精神，保持安静，认真工作。3、准时上课，科学安排空课时间，努力提高工作效率。在办公室工作。5、上课时间不接待来访，不接打电话。(二)学习制度1、准时参加政治学习、业务学习和文化进修。2、学习前要按照要求做好准备。3、学习时思想集中，遵守纪律，不看与学习内容无关的书刊，不讲与学习无关的话，不做与学习无关的事。4、政治学习讨论，事先有准备，思想要畅开，发言要热烈，自觉地在思想上与党中央保持一致。5、教育理论学习，要围绕主题，联系实际，学懂弄懂，指导实践，并做好学习笔记。(三)会议制度1、校务会会议一般在期初、期中、期末召开，讨论学校的重大事情。2、行政会议一般每二周召开一次，碰头会议随时进行，讨论安排学校日常工作。3、教师会议每周五下午用半个小时，布置一周工作。4、班主任会议，每月月初举行，交流经验，研究工作。5、学校教研组长会议、工会会员会议、较科室成员会议根据周工作安排举行。6、党、团、工会活动时间，由各组织负责人提出，校长统一安排。为了开好会议，提高效果，参加会议的人员必须遵守：（1）准时出席会议，不早退。（2）带好记录本，认真听取会议内容，做好摘录，不做与会议无关的事，不看与会议内容无关的书报。（3）无特殊情况，不接待来客的来访。7、每学期召开一次家长教育委员会，每年召开一次共建会议，研讨办学育人的“热点”、“难点”问题，审议学校工作。8、定期举行“家长学校”的授课活动，每学期不少于2—4次。(四)课堂教学常规1、上课铃响进课堂，不迟到、不早退、不拖课，手机、bp机应关机。2、学生起立向老师问好后，教师要向学生还礼并检查学生人数，了解缺勤情况。3、上课要用普通话，不讲与教学无关的话，不做与教学无关的事。4、板书、作图力求清晰、端正，做到书写规范化。5、要保护学生的视力，注意板书的部位和字体的大小及彩色粉笔的使用。6、在实验室、电脑室、语音室和其它各专用教室等处上课（包括体育课）时，要按照操作规程，注意安全教育，不提早下课。7、对学校的各项教学设施、设备、资源，要积极利用，提高效率，妥善保护。8、监考时，严肃认真执行考试规则，不得擅自离教室，不做其他的事。(五)请假制度1、请病、产假必须要有医院证明，经校长批准，交教导处安排。学习、会议时间要经主持会议的同志批准后方能离校、休假。2、请假人得到批准后，要将教学和工作的有关事项与接替人办好交接手续，课务统一由教导处安排。3、请事假要事先办好请假手续，如遇特殊情况，无法事先请假，必须在当天上班之前托人代请假，并将手续补上。请假期间按规定扣发奖金。4、事先不请假，事后又不补假者，作旷工处理。5、每学期凡坚持岗位，不迟到出满勤，予以表扬和奖励。(六)考勤制度1、各办公室设考勤薄，由办公室主任负责记录（广播操、学习、会议、病事假、因公外出须说明去向）定期由教导处统计。2、教师看病须在空课时间内进行，无特殊情况不能用整个半天时间，并按指定医院开病假单。3、教职工因故迟到或早退三次，合并计为一天缺勤，减发金额按规定。第十三条以科研为先导，强化科研对教学的指导作用，组织学习、研讨教育科研理论，指导教学实践，以优化教学过程，运用现代化教学技术，提高课堂教学效益为科研重点。做到科研专题有专人实施、专人指导。有活动内容，有科研成果。第十四条做好教研、教改工作，开展每组有教改专题、整体实施与单项实验相结合，形成教师个人特色，使学校教师教学风格异彩纷呈第十五条加强体卫工作管理，积极落实体卫工作《条例》，定期举行校田径运动会，搞好体育教学、群体活动，提高运动队训练水平。搞好健康课、国防课教学，做好视力、身体检查及科普卫生宣传工作，提高学生身体素质。第十六条加强艺术工作管理，每年举行校艺术节，培养学生的艺术素养和审美情趣。第十七条学校加强对图书室、实验室、多媒体室、体育器械室、语音室等现代教育技术设施、设备的管理，提高使用率，保持完好率，使其发挥为教学服务的作用。第十八条加强学生课外、校外活动指导，注意与学生家庭校外联系，安排好学生的课余生活和寒、暑假生活。要遵照教育行政部门的有关规定，组织学生参加各项竞赛、评奖活动。第十九条学校要加强安全工作，因地制宜地开展安全教育，培养师生自救，自护能力。组织学生参加文体活动、社会实践、郊游、劳动等均应采取妥善预防措施，保障师生安全。3第二章学校内部管理体制第二十条学校由县教育行政部门、学区中心校主管，学校实行校长负责制。第二十一条校长主要权力：1．决策权：依照国家有关法律法规，在广泛听取各方面意见的基础上，对学校行政工作、规章制度修订、学校内部改革方案制定与变更等重大问题有最后决定权。在教育行政部门宏观指导下，有权制定和实施招生计划。2．人事权：有权对校内在职人员实行优化组合，聘任教师；按有关规定对教职工进行奖惩；有权调整党政机构设臵和人员配备。3．财务权：有权在财务人员协助下，依法管理使用好学校的财与物。4．指挥权：校长是学校最高行政领导者，行政各部门都要向校长负责。有权按层次下达工作任务、审批计划和总结、考核工作成效、实施预定政策方案。第二十二条校长的职责与义务：1．贯彻党的教育方针，坚持正确的办学方向，全面负责学校行政工作，依法保护师生合法权益。2．坚持民主集中制原则，充分发挥班子的整体功能，接受党组织和教职工代表大会的监督。3．坚持政治和业务理论学习，探索教育教学和科学管理学校的规律，努力提高学校教育教学质量和办学效益。4．配合党组织做好教师思想工作，支持和指导教师组织开展工作。5．加强教师队伍建设，抓好教师师德水平和业务能力的提高，积极开展教育科研活动。6．管理与维护好学校的校舍、教学设备，优化育人环境，充分发挥其功能，不断改善办学条件，创造良好的教育教学秩序。7．密切联系群众，关心师生员工生活，努力帮助教职工解决困难。8．依法治校，搞好学校综合治理工作，防止重大安全事故的发生，确保师生的人身安全。9．廉洁奉献，处事公平，接受上级主管部门审计。4第二十三条学校成立由校长召集、各部门负责人参加的校务委员会，研究决定学校重大事项。第二十四条学校建立党支部，发挥中国共产党在学校的政治核心作用。校长要依靠学校党支部充分发挥工会、共青团、少先队及其他组织在学校中的作用。校内设教导处和总务处，分工负责完成有关的工作任务。第二十五条学校成立教职工代表大会，主要职能是按照党和国家的方针政策和有关法规行使职权，参与民主管理学校，监督学校各级干部。1．听取校长工作报告，讨论审议办学指导思想，发展规划、工作计划、改革方案、规章制度等重大问题，并提出意见和建议。2．评议和监督各级领导干部，评议学校工作情况。可以进行表扬和批评，必要时可以建议上级主管部门予以嘉奖或处罚。参与学校各级行政干部的民主推荐工作。3．积极宣传贯彻党的教育方针，配合学校党政工作，教育教职工依法执教，树立良好师德，敬业爱岗，完成好本职工作。第二十六条设立工会组织，作为教代会日常工作机构。第二十七条学校建立健全教育教学课题实验，业务档案，财务管理，场室管理，设备管理，安全工作，学习、会议等制度。第二十八条学校接受教育行政部门和上级主管部门的检查、监督和指导。建立教职工名册、学生名册和其他统计表册，定期向主管部门、教育行政部门和办学单位报告工作，反映情况。重大问题随时报告。第二十九条成立家长学校和家长委员会，指导和帮助学生家长创设良好的家庭教育环境，使家长了解学校工作，反映学生家长的意见、建议。家长委员会在校长指导下工作。第三章教职工管理第三十条学校教师应具有国家规定的任职资格，享有《中华人民共和国教师法》及有关法律、法规规定的权利，履行《教师法》及有关法律、法规规定的义务。第三十一条学校实行教职工聘任制，依照国家和上级教育行政部门的有关规定，对教职工实行全员聘任。期满后，视其工作态度、工作成绩等学校有权续聘、解聘、缓聘。第三十二条学校保护教师的一切合法权益，不断改善教师的工作条5【篇三：学校各项规章制度全集】学校各项规章制度全集教职工考勤制度为维护学校正常的工作秩序，提高工作效率，根据上级有关规定，特制订本制度。一、考勤（一）考勤的内容包括对处室工作人员的出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位等情况的考核和记载；任课教师上课、辅导时间到位情况，集体备课、集体活动参加与否的考核和记载。（二）处室工作人员的考勤，由党政办公室负责实施。既坚持工作人员本人签到、签退(禁止代签)又坚持上班时间巡视、检查制度；任课教师的考勤由值班领导负责实施。（三）尽快建立电子监控系统，提高考勤工作效率。二、请假（一）教职工因事请假，应先办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。请假三天以内，段长同意后报主管领导审批。请假三天以上，段长及主管领导同意后，由校长审批。（二）教职工因病请假，应持医院诊断证明办理请假手续，审批办法与事假同。（三）婚假１５天（包括星期天）。凡领到准生证的晚育教职工（２３周岁以上），产假为半年。（四）教职工直系亲属或依靠其赡养的非直系亲属逝世，准于５天假期处理丧事。外地教职工，酌情另给往返时间。（五）假期届满，应及时办理销假手续。如需延长假期，应办理续假手续。三、旷工及其处理（一）有下列情况之一者，可以认定为旷工；１．在正常工作时间内擅自离开工作岗位，没有按规定办理请假手续者；2．假期届满后未到岗位工作,又没有办理续假手续者；３．请假事由与实际情况不符者；４．虽然办理了请假、续假手续，但未得到领导批准擅离职守者；５．占用工作时间外出代课或搞其他营利活动者；６．虽在业余时间外出谋利而影响正常工作，师生反映强烈，不听劝阻者；７．学校集会、集体活动、劳动拒不参加者。（二）旷工处理１．任课教师缺课一节，按旷工一天计算，除扣发当天课时津贴外，另罚一节课的课时津贴，并给于批评教育。２．处室工作人员，签到、签退每缺一次，或让别人代签，扣发相应的岗位津贴外，另罚一次同数额津贴，并给于批评教育。３．集会一次不参加，扣发奖金5元。４．月旷工累计一周者，停发本学期全部奖金及津贴，取消评先资格，并给予纪律处分。教职工聘任办法为深化学校内部管理体制改革，充分调动广大教师的工作积极性，根据上级有关文件精神，结合我校的实际，特制定本办法。一、聘任原则（一）根据各学科的设置及授课工作量聘任教师。（二）认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。（三）聘任时，实行双向选择。学校有招聘、解聘的权利，受聘人员有应聘、拒聘的权利。二、聘任办法（一）由教务处推荐，经校务会议研究决定，聘任教研组长；由分管领导提名，经校务会议研究决定，聘任年级段长。（二）由教务处提名，分管领导、年级段长筛选，经校务会议研究决定，聘任各年级各科教师；由政教处提名，分管领导，年级段长筛选，经校务会议研究决定，聘任班主任；由处室负责人推荐，经校务会议研究决定，聘任处室段长级、教研组长级负责人和职员。（三）聘期为一年。（四）在原岗位未被聘任的人员可接受学校其它岗位的二次聘任，被聘任后，享受相应岗位的工资、福利待遇。（五）聘任期满，凡履行职责较好，考核为优秀、称职的，可连续聘任，对拟不续聘或拟不接受续聘的人员，双方都应提前通知对方。三、缓聘、辞聘（辞职）、拒聘、解聘（一）缓聘下列人员可以暂缓聘任１．由于健康原因或年龄较大（男55岁以上，女50岁以上）不能坚持正常工作的；２．受记过以上处分未满一年的。（二）辞聘受聘人员，在聘任期间要求辞聘，须提前两个月向学校提出书面申请，经校务会议研究批准。有下列情况之一者，学校暂不批准辞聘：１．在毕业年级任教的；２．学校工作需要不能离开的；３．正在接受审查尚未结案的。经学校批准辞聘的人员，学校出具辞聘证明，报县教委，人事关系转出校外。（三）拒聘学校需要的人员，既不接受聘任，也不接受校内工作调整,按下列条款办理：１．自拒聘的下月起停发全部工资和一切福利待遇。２．从拒聘的下月起，三个月内找不到校外工作单位，按自动离职处理。（四）解聘受聘人员在受聘期间，工作态度、工作效果较差，各方面反映强烈，或者有严重违法、违纪行为的，可予解聘。四、关于落聘、缓聘和解聘的待业人员的处理办法（一）对于缓聘人员：1．因年龄较大又不到退休时间缓聘的人员，发放全工资，享受退休人员福利待遇；２．因健康原因缓聘