2024酒店聘用店长合同范本

2024酒店聘用店长合同范本合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方担任甲方酒店店长，负责酒店的日常经营管理工作。2.乙方应确保酒店的服务质量、安全、卫生等各项指标达到国家规定的要求。3.乙方应协助甲方完成各项营销活动，提高酒店的知名度和盈利能力。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含税）。2.乙方的工作奖金、提成等，按照甲方的相关规定执行。3.甲方应按月足额支付乙方工资及奖金，不得拖欠。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.乙方加班时，甲方应按照法律规定支付加班费。五、社会保险1.甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应按时足额缴纳社会保险费，乙方应负担的个人部分由甲方代扣代缴。六、劳动保护与职业培训1.甲方应提供乙方符合国家规定的工作环境，保障乙方的人身安全与健康。2.甲方应定期为乙方提供职业培训，提高乙方的业务水平。七、解除和终止合同1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方解除本合同的，应依法支付乙方经济补偿。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金等，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方工作简历

4.甲方营业执照复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.合同解除或终止的书面通知

7.经济补偿计算依据

8.甲方支付工资、奖金的银行转账记录二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金：根据《劳动法》规定，甲方应按月足额支付乙方工资及奖金，如拖欠或不足额支付，构成违约。

2.甲方未提供符合国家规定的工作环境：根据《劳动法》规定，甲方应提供乙方符合国家规定的工作环境，如未提供，构成违约。

3.甲方未依法为乙方参加社会保险：根据《社会保险法》规定，甲方应依法为乙方参加社会保险，如未参加，构成违约。

4.乙方未按照合同约定履行工作职责：根据《劳动合同法》规定，乙方应按照合同约定履行工作职责，如未履行，构成违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动关系的书面协议。

2.违约行为：指合同一方不履行合同约定的义务的行为。

3.经济补偿：指用人单位因解除或终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法设立的各项社会保险制度。

5.法定节假日：指国家法定的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时足额支付工资、奖金：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付应付款项。如甲方拒不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方未提供符合国家规定的工作环境：乙方有权拒绝在危险、有害、无防护措施的环境中工作，并有权向劳动监察部门投诉。

3.甲方未依法为乙方参加社会保险：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并可以向劳动监察部门投诉。

4.乙方未按照合同约定履行工作职责：甲方可以与乙方进行沟通，要求乙方履行工作职责。如乙方仍不履行，甲方可以根据合同约定解除合同。五、所有应用场景：

1.甲方为酒店