医院员工年终总结

———医院员工年终总结医院员工年终总结1在医院的正确领导下，在新任科长的领导下，认真学习医疗保险政策、财务制度和医院会计制度，坚持原则，严格遵守会计职业道德，遵守医院各项工作制度，乐观参加医院各项活动，严格遵守国家各项现金管理规定，认真做好本职工作。作为医院出纳，我在收付、反思和监督四个方面履行了本身的职责。在过去的一年里，在不绝改进工作方法的同时，我始终是医院的好管家。通过我的努力，我更好地完成了各项工作任务。现在我总结并报告如下：一、日常出纳工作1、严格执行现金管理结算制度，及时办理日常现金收付业务，做到日结月结，防止不必需的损失和挥霍。确保手头现金的安全2及时收回医院门诊及住院收入，并进行核对。及时提取现金并存入银行3、依据会计供应的依据，我们联系了银行相关部门，有序完成了员工工资等资金的调配4、遵守财务程序，严格审核（凭证必需经经办人及相关领导签字后方可付款），不符合程序的凭证不予付款。5、审核并登记现金日记帐和银行存款日记帐二、日常会计工作1、熟识国家财政制度，严格执行财政纪律。坚持原则，公正行事2、在财务部负责人的直接领导下，负责医院财务报销的审核工作3、认真审核业务原始凭证及其附件的正确性、合法性和规范性。检查报销程序是否完整4、依据审核的各种原始凭证及时编制记账凭证5、负责医院各类人员工资的编制和发放，以及随工资发放的各项补贴，6、依照税法规定，每月做好个人所得税的代扣代缴工作7、每月依法做好各项劳动保险的代扣代缴工作三、其他工作1、加强收费管理和监督，确保医疗收入资金的安全和完整，严格执行价格部门批准的收费范围和收费标准，不违规收费和乱收费，加强管理，依照内掌控度对日常收费进行监督管理，逐条核对日常业务损益表和收费单，并将收到的现金定时存入银行。搭配医保办做好医保费用的结算登记管理2、加强会计档案管理，规范会计基础工作。医院会计档案管理基础孱弱，二十多年来，加强了会计档案的规范化管理，参加了会计档案的分类和装订20年（20xx年）；年度会计凭证应提交和归档3、做好医院医务人员和专家的服务工作，确保20xx年内工资和福利定时发放。年内，医院东区的搬离给工作带来了不方便。为了更好地为医院的工作人员和专家服务，专家服务热诚详细，确保了专家的需求，工资和福利定时无误地发放到位4、完成社保审计和年费审核，搭配院内20xx年及年度财务收支20xx年审计。20年社保年审和年费审核供应准确的财务信息，整理20xx—20xx年财务制度、账簿、凭证和报表，搭配学院财务收支审计。通过财务室全体员工的共同努力，财务工作得到了医院的充分确定，20年来，财务室被评为医院先进集体，我被评为先进个人。存在的问题及建议首先，由于医院没有基本账户，财务会计中的现金流量较大，坐支现金情形产生了生态环境。未能及时支出各部门急需资金的问题。其次，医院业务量大，财务人员少，仅限于日常会计事务，不能及时向领导汇报。同时，我们需要不绝更新金融系统和其他专业知识。医院员工年终总结2本人在医院正确领导下，在新科长的率领下认真学习医保政策、财经法规、医院会计制度，坚持原则，严格遵守会计人员职业道德，遵守医院各项工作制度，乐观参加医院的各项活动，严格遵守国家关于现金管理的各项规定，认真做好本身的本职工作。作为医院出纳，我在收付、反映、监督四个方面尽到了应尽的职责，过去的一年里在不绝改善工作方式方法的同时，为医院做好管家婆，通过努力，较好地完成了各项工作任务，现总结汇报如下：一、日常出纳工作1、严格执行现金管理和结算制度，及时办理日常现金收付业务做到日清月结，防止发生不必需的损失、挥霍。确保库存现金的安全。2及时收回医院各项门诊和住院收入，进行核对算。及时收回现金存入银行。3、依据会计供应的依据，与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资和其它应发放的经费发放工作。4、坚持财务手续，严格审核（凭证上必需有经手人及相关领导的签字才略予以支出），对不符手续的凭证不付款。5、审核和登记现金日记账和银行存款日记账二、日常会计工作1、熟识国家的财政制度，严格执行财经纪律。坚持原则秉公办事2、在财务科负责人的直接领导下，负责医院的财务报销审核工作。3、认真审核第笔业务的原始凭证及其附件的正确性、合法性、规范性。检查报销手续是否齐全。4、依据审核过的.各种收会原始凭证及时编制记账凭证。5、负责编制发放医院各类人员工资及随工资发放的各种补贴。6、每个月依照税法规定及时做好代扣、代缴个人所税税工作。7、每个月依照法律规定及时做好种种劳动保险的扣缴工作。三、其他工作1、加强收费掌控与监督，保证医疗收入资金的安全完整严格执行物价部门核定的收费范围和收费标准，不违规收费和乱收费，依据内部掌控制度，加强对日常收费的掌控和监督管理，对日常营业收入报表和收费票据逐一核对，定时将收取的现金缴存银行。搭配医保办做好医保收费的结算和登记管理。2、加强会计档案管理，规范会计基础工作。医院会计档案管理基础孱弱，20__年加强对会计档案的规范管理，参加了整理装订了20__年—20__年的会计凭证，立卷归档。3、做好全院医护员工和专家的服务工作，保证工资福利定时发放20__年，医院东区搬离，给工作带来了不方便，为了服务好全院职工和专家，对专家服务方面，热诚详细，保证专家的需求，工资福利定时无过错发放到位。4、完成社保稽核和收费年审工作，搭配学院对医院20__年和20__年财务收支的审计工作。为20__年社保稽核和收费年审供应了准确的财务资料，整理20__—20__年的财务制度，会计账薄、凭证、报表，搭配学院的财务收支审计。通过财务室全体人员的共同努力，财务工作得到了医院的充分确定，20__年，财务室被评为医院先进集体，同时本人补评为先进个人。存在的问题和建议首先，由于医院无基本账户，财务核算中现金流量较大，坐支现金情况产生态环境。不能及时支出各部门急需用钱的问题。其次，医院业务量较大，财务人员较少，限于日常核算事务，不能为领导及时供应报表。最终财务人员的知识结构需要更新和调整，在不绝更新专业知识的同时，还要学习新会计制度与财务有关的其它知识。医院员工年终总结320xx年，护理科在院领导和护理部的领导下，以全面提升护理服务为目标，加强护理服务、改善服务流程，加强护理安全管理，不绝提升护理质量，提高患者满意度。回顾这一年的工作，现总结如下：一、加强护理质量管理，不绝连续改进1、加强护理质量掌控，严格执行各项规章制度、操作规程。科室质控小组每月对护理质量进行检查，并及时反馈提出整改措施，促进护理质量连续改进。护士长每周对科室工作质量检查并记录，对重点人员进行跟班检查。2、加强病房管理，保持床单元的乾净，为病人创造整齐、安静、舒适、安全的休息调养环境。加强基础护理，促进病人舒适。3、加强危重病人的管理，娴熟掌握护理操作规程，掌握抢救程序及抢救药械的使用，急救药械有专人负责管理，做到“四定”、急救药械完好率达100%，二、深入开展优质护理服务，加强护患沟通，提高患者满意度1、深入开展责任制整体护理，发挥责任护士的主观能动性，依照分级护理要求落实各项护理措施，促进病人舒适。2、贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，依据各项评分，严格落实各项护理措施，做好病人的入院宣教、用药引导，了解病人的心理状态及需求。开展微笑服务，以亲切的话语、关怀的态度，实实在在地为病员排忧解难。3、开展健康教育，为病人供应优质高效的服务，通过发放健康教育手册、护士的言传身教等，让病人掌握疾病防治，病愈及相关的医疗、护理及自我保健知识。对住院病人发放满意度调查表，并对满意度调查中存在的问题提出整改措施。4、每月召开工休座谈会一次，征求病人看法，满足病人提出的合理要求，听取患者及家属的建议，以便护理工作的开展和改进，真正做到想病人所想急病人所急。三、加强护理安全管理，将病人的安全放在首位1、完善护理风险预案，加强护士对应急预案的学习、培训、考核，采用情境化模拟法提高护士对突发事件的反应及应对本领。2、加强护理安全监控管理，科室每月进行护理安全隐患排查及安全小组活动，做好护理过错缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进行分析，提出防范与改进措施，优化护理流程。对高频发的不良事件重点关注，从系统上改进。3、严格执行各项核心制度、操作规程、护理常规，并按规范化要求开展护理工作。强化护理操作中的告知义务，严格执行核对制度，杜绝过错事故的发生。4、识别风险所在，加强重点时段的管理，如夜班、中班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配，避开科内护士年轻化而影响护理工作。加强重点病人的管理，对新入院、重病人、特殊检查、手术、特殊心理变动的病人要做到心中有数、重点关注。加强重点人员的管理，如实习护士、轮转护士、工作责任心不强或技术水平低的护士，对她们进行安全教育，提高他们的抗风险意识及本领，指定有临床经验、责任心强、具有护师资格的护士做带教老师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能，对实习生做到放手不放眼，了解实习计划完成情况，作好出科理论及操作考试。5、完善护理文件记录，减少安全隐患。定期检查，并将检查结果及时反馈给护士，规范护理文件书写，加强护士对护理文书的学习。护理文件书写既要体现综合护理问题记录，又要体现专科特殊性，使护理文件标准化和规范化。四、加强护士培训，提高护理人员的综合素养1、严格依照轮转、新进人员培训计划要求，指定具有护师以上职称的老师，实行一对一带教，加强考核。注意培训实践操作本领，理论与实践相结合。2、加强业务学习，组织护理人员参加院业务学习，护理查房，科室每月四次业务学习，每月组织护士三基理论考试和操作技能考核。每天利用晨会时间、交接班时间通过提问、示范的方式提高护士的业务知识和技能。3、加强专科理论、技能培训，每月科内典型案例查房，提高护士临床实践本领。危重病人抢救时注意搭配协作，提高抢救技巧。加强护理科研本领学习，发表省级论文三篇。4、注意培养同事之间相互协作的本领，使全科护士在护理工作中能够相互搭配充分发挥团队精神，提高工作效率。五、加强科室经营管理，实现可连续发展。1、培养全体护士的主人翁意识，为科室的经营管理献计献策，杜绝漏收费、少收费现象。2、加强物资管理，对本科室的人、财、物做到心中有数。3、树立全员本钱意识，加强水电气的管理，杜绝或减少不必需的挥霍和支出。医院员工年终总结420xx年冬季的雪儿尽管舞得很美，大地银装的动人可爱，但却也和已往任何年份一样，成为不复的昨天；20xx年依着它的必定性，迈着骄健的步调向我们走来。喜乐也好，愁怨也罢，谁都无法阻拦了这时代前进的脚步。新年伊始回头看，凝目来路想些历经事，让心悲喜之间，更多的是感悟；新年伊始翘首望，展望前途呈理想，希望之际，更多的是祈愿。过去的一年，在这种形势的感召与鼓舞下，与时俱进，全面学习提高本身。从政治政策到法律法规；从业务知识到技能技巧；从团队协作、爱岗敬业到爱院如家；从传帮带教到医院发展强大……都发挥了一名老职工应有的作用。一、政治思想乐观进步，努力站在一个时代与政治的至高点上，用科学与发展的头脑武装本身，力求把工作做得更好。二、组织纪律方面：遵守院科各项规章制度，不迟到、不早退、自动加班加点，力争让我们的工作实现领导放心、百姓踏心、本身放心!力争让患者愁绪而来、满意而去!力争除去隐患，把不满、投诉和纠纷降到最低!遵纪守法，争做“八荣”人，不做“八耻”事。以“院荣我荣，院耻我耻”为做人宗旨和工作信条。三、业务知识与本领方面：乐观参加院科组织的各种学习与讲座，坚固结实专业知识，学习先进经验技术，汲别人之长补本身所短，擅长总结，不绝完善提高，以利更好地履行“三个一切”的服务宗旨。四、医德医风方面：廉洁自律，发扬传统美德，恪尽职守，对病患不分老幼贫贱美丑，一视同仁。用热诚的态度、良好的沟通、精湛的技术搏得倚靠。永保“全心全意”为人民服务的本色。五、传帮带教方面：常年带教进修实习人员接产与护理知识与技能技巧的学习。能够始终如一地认真带教，常常想着吕梁山的明天，时刻有种忧患意识，总是感觉责任重点，所以就总能以一种高瞻远瞩的态度，不绝提高总结，尽本身所能，把全部做人的和专业的知识毫无保存的教授给所带同学。以期她们能更好地为山区人民服务。六、老师之称呼：总在感动着年轻的同行喊本身老师。记不清从什么时候开始了，我们医院上下就总听到年轻人把比本身年岁大的同行甚至卫生员喊着老师，听着总叫人舒适，由此让人感觉出一种院风的健康。身为平常的有点平凡的我不知为此感动过多少次了，感动之余总想着如何不愧对这称呼、如何让本身更象个师者？由于老师之称，是我儿时的理想、长大的遵奉并服从，生命也为之敬然!只是，本身却总也不能很称职地像个师者让一些年轻同行灰心也跟着或多或少地受累，在此深表歉意!不过，我真的始终很努力，是一种发自肺腑的努力与良知的和兑现，做为这个我赖以生存并总想着让她更好地强大与发展的医院的老—，我在各方面都始终在尽职尽责，肯定没有辜负其培养与抚养教育之恩!七、工作上：时刻牢记本身的工作职责，在科主任护士长的领导下，在